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追隨-讓下屬心甘情愿跟著你的秘密 版權信息
- ISBN：9787550022942
- 條形碼：9787550022942 ; 978-7-5500-2294-2
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
追隨-讓下屬心甘情愿跟著你的秘密 本書特色
牛津大學備受贊譽領導力課程，國際各大機構爭相推行的內部培訓教材。 國際知名管理學大師、牛津大學學者蒂莫西•R﹒克拉克（Timothy R. Clark）專為領導者所寫的，教你如何解決工作中出現的問題的管理教程。書中內容淺顯易懂、簡單實用，一針見血的指出如何組建團隊、如何帶團隊，如何讓你的下屬信服你，如何讓你的下屬愿意死心塌地地追隨你。領導力的*境界，是讓被領導者心甘情愿追隨你，而不是通過威權來管理。 這是一本能夠在*短時間內讓你從迷茫和焦灼狀態中走出來的管理秘籍，更是一本無論從哪個部分開始閱讀都能為你帶來醍醐灌頂般感受的管理經典。
追隨-讓下屬心甘情愿跟著你的秘密 內容簡介
●簡單實用，一針見血，從根本上解決億萬管理者亟待解決的管理難題。
如何卓有成效地提高領導力？如何打造一支用著順手的團隊？如何提高團隊忠誠度？如何組建團隊招募到優秀的團隊成員？在這個管理日益困難、萬眾創業的大時代，顯得尤為重要。本書內容上既有理論又有實踐，深入淺出，簡單實用，一針見血地指出領導者所面臨的問題，以及如何去解決這些問題。
●美國重量級管理學教授戴維•尤里奇（Dave Ulrich）撰文力薦。
本書在國外市場上受到了一致好評，并在相關經管領域，得到了美國重量級人力資源專家、管理學教授戴維•尤里奇（Dave Ulrich）的撰文推薦。
●微軟、FACEBOOK、迪士尼、斯坦福大學、NASA等所采用的領導力提升教材。
●領導力的精髓，不是用威權來管理，而是讓人主動來追隨！
名人推薦
戴維·尤里奇
（全球知名人力資源管理咨詢專家、密歇根州立大學商學院教授）
蒂莫西·R﹒克拉克再次以簡潔的手法闡述了一個復雜的命題，他將領導力劃分為兩大層面，并為其提供了合理的原則，使所有管理者都能夠發揮其潛能，他的這部論述可以讓人從中看到自身的問題，并提供指導，使任何有抱負的管理者都能變得更好。
邁克爾·古爾德
（哈佛大學教育學博士、加利福尼亞州警察總監）
本書將成為MBA課程和領導力培訓的基石，充滿實用性和真實性。
穆雷·曼佐內
（NVR領導力與專業發展部總監）
這本書為領導力發展提供了全新的實用經驗，這是一個非常好的參考，它提供了新鮮、引人入勝的洞察力故事，你會從中發現突破性的概念和想法。
埃里克·L.迪恩
●簡單實用，一針見血，從根本上解決億萬管理者亟待解決的管理難題。
如何卓有成效地提高領導力？如何打造一支用著順手的團隊？如何提高團隊忠誠度？如何組建團隊招募到優秀的團隊成員？在這個管理日益困難、萬眾創業的大時代，顯得尤為重要。本書內容上既有理論又有實踐，深入淺出，簡單實用，一針見血地指出領導者所面臨的問題，以及如何去解決這些問題。
●美國重量級管理學教授戴維•尤里奇（Dave Ulrich）撰文力薦。
本書在國外市場上受到了一致好評，并在相關經管領域，得到了美國重量級人力資源專家、管理學教授戴維•尤里奇（Dave Ulrich）的撰文推薦。
●微軟、FACEBOOK、迪士尼、斯坦福大學、NASA等所采用的領導力提升教材。
●領導力的精髓，不是用威權來管理，而是讓人主動來追隨！
名人推薦
戴維·尤里奇
（全球知名人力資源管理咨詢專家、密歇根州立大學商學院教授）
蒂莫西·R﹒克拉克再次以簡潔的手法闡述了一個復雜的命題，他將領導力劃分為兩大層面，并為其提供了合理的原則，使所有管理者都能夠發揮其潛能，他的這部論述可以讓人從中看到自身的問題，并提供指導，使任何有抱負的管理者都能變得更好。
邁克爾·古爾德
（哈佛大學教育學博士、加利福尼亞州警察總監）
本書將成為MBA課程和領導力培訓的基石，充滿實用性和真實性。
穆雷·曼佐內
（NVR領導力與專業發展部總監）
這本書為領導力發展提供了全新的實用經驗，這是一個非常好的參考，它提供了新鮮、引人入勝的洞察力故事，你會從中發現突破性的概念和想法。
埃里克·L.迪恩
（馬里蘭大學首席信息官）
我已經知道蒂莫西·R﹒克拉克近二十年了，他從不停止對自己培訓領域的探究，這本書為領導者提供了強大的指導工具，我渴望實踐他所教授的知識和技巧
追隨-讓下屬心甘情愿跟著你的秘密 目錄
**部分 修養：歸攏人心的軟實力
**章 品格是獲信他人的無形擔保
你所面臨的巨大挑戰
你能守住你的底線嗎？
“**次辯解”
利益面前的*基本考驗
領導者的道德曲線
*具核心價值的“釘子”
第二章 謙遜可使你廣開言路攏人心
謙遜真的重要嗎？
你怎樣對待坦率直言？
“*終階段”的領導者
彎腰勞動的連帶效應
收益遞減定律
如何煉就謙和的領導風格
本章要點總結
第三章 有責任有擔當你才能夠服眾
你如何面對責任
個人責任的進程
“開始”與“完成”
“福利”如何不變成“應得”
本章要點總結
第四章 你的勇氣代表了團隊的信心
領導力和勇氣量級
不斷嘗試的勇氣
傾聽的力量
究竟需要多大程度的坦誠
粗俗語言≠勇氣
如何設置有效的目標
本章要點總結
第二部分 才能：讓人追隨的硬實力
第五章 學習是自己永保優勢的關鍵
保持持久優勢的關鍵
不思進取的風險
“如果我能進入XX公司”
學習謀生VS賺錢謀生
求知欲的正向價值
知道該問什么問題就OK
成為稀缺的敏感學習者
本章要點總結
第六章 只有變革才能激發組織活力
領導者**快速適應變化的素質
暗中變革OR強制變革？
塑造并引導你的企業文化
變革請充分考慮內外環境
形成新的“肌肉記憶”
本章要點總結
第七章 卓越判斷力能讓你有效避險
怎樣做出卓越的判斷
VCTR 分析模型
機遇、威脅與危機
做判斷時的時機選擇
如何有效地選人和用人
做個授權型領導者
“成功的魔咒”
本章要點總結
第八章 擁有遠見你才可以贏得未來
遠見就是預見的能力
遠見來自于深刻的自我認知
遠見與創造力的關系
越清晰的愿景越強大
怎樣有效形成并傳達你的愿景
本章要點總結
結 論 這就是領導力的史詩故事
注釋及參考
鳴謝
關于作者
附錄
展開全部
追隨-讓下屬心甘情愿跟著你的秘密 作者簡介
作者簡介 蒂莫西•R﹒克拉克（Timothy R. Clark） 畢業于牛津大學的管理學者，是“領導因素”公司的創始人兼首席執行官，同時也是BlueEQ的創始人之一。他以及他的團隊專注于領導力發展、變革管理、策略運用、情商培訓和評估等工作。他的客戶包括埃森哲、美國運通、迪士尼、霍尼韋爾、英特爾、洛克希德•馬丁公司、微軟、美國航空航天局和斯坦福大學。 曾出版《領導力測試：你是這塊料嗎？》等多部著作，享譽歐美。 譯者簡介 鄭紀愿 男，安徽安慶人，浙江大學碩士研究生畢業。“大譯象”合作譯員。
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