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管理層權力.高管薪酬與上市公司盈余管理研究 版權信息
- ISBN：9787514173697
- 條形碼：9787514173697 ; 978-7-5141-7369-7
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
管理層權力.高管薪酬與上市公司盈余管理研究 本書特色
張澤南*的《管理層權力高管薪酬與上市公司盈 余管理研究》從邏輯上較為清晰地闡示了不同產權性 質上市公司管理層權力對高管薪酬契約體系的深層影 響機制，深入剖析了基于高管薪酬的管理層權力效應 對高管實施應計制或真實活動盈余管理的影響機理以 及分析了不同種盈余管理活動實施后的經濟后果，* 后將研究對象劃定為國有上市公司，探討了政府限薪 的政策效應對國有企業產權分級管理模式下高管薪酬 契約的作用效果并進一步延伸考察了薪酬管制的行政 傳導機制對管理者實施應計制或真實活動盈余管理的 影響，具有較強的理論研究價值和實踐意義，為相關 薪酬準則的制定提供建設性的指導意見與經驗支持。
管理層權力.高管薪酬與上市公司盈余管理研究 內容簡介
本書從邏輯上較為清晰地闡示了不同產權性質上市公司管理層權力對高管薪酬契約體系的深層影響機制，深入剖析了基于高管薪酬的管理層權力效應對高管實施應計制或真實活動盈余管理的影響機理以及分析了不同種盈余管理活動實施后的經濟后果，*后將研究對象劃定為國有上市公司，探討了政府限薪的政策效應對國有企業產權分級管理模式下高管薪酬契約的作用效果并進一步延伸考察了薪酬管制的行政傳導機制對管理者實施應計制或真實活動盈余管理的影響，具有較強的理論研究價值和實踐意義，為相關薪酬準則的制定提供建設性的指導意見與經驗支持。
管理層權力.高管薪酬與上市公司盈余管理研究 目錄
1 緒論1.1 研究背景與研究意義1.2 研究思路與研究方法1.3 研究內容與邏輯框架1.4 基本概念的界定1.5 研究創新與貢獻
2 理論基礎與文獻綜述2.1 委托代理理論2.2 *優契約理論2.3 管理層權力理論2.4 盈余管理
3 制度背景分析3.1 高管薪酬契約的制度變遷3.2 管理層權力積聚的現實背景分析3.3 基于高管薪酬契約的盈余管理動機分析3.4 薪酬管制背景分析
4 管理層權力與高管薪酬：實證檢驗4.1 引言4.2 文獻回顧與理論假設4.3 研究設計4.4 描述性統計4.5 相關性分析4.6 多元回歸分析4.7 穩健性測試本章小結
5 高管薪酬與盈余管理：基于管理層權力的檢驗5.1 引言5.2 文獻綜述與理論假設5.3 研究設計5.4 研究結果與分析5.5 穩健性測試本章小結
6 高管薪酬與盈余管理：基于政府限薪的檢驗6.1 引言6.2 背景分析與假設提出6.3 研究設計與樣本選擇6.4 研究結果及結論6.5 穩健性測試本章小結
7 研究結論、不足與建議7.1 研究結論7.2 研究局限與研究不足7.3 研究的政策建議
參考文獻
致謝
展開全部
管理層權力.高管薪酬與上市公司盈余管理研究 作者簡介
張澤南，2014年6月畢業于西南財經大學會計學院獲財務管理博士學位，2010年9月至2012年9月和Temple University Fox(商學院會計系聯合培養。現任教于江南大學商學院，副教授。已在國外SSCI期刊和國內**期刊《南開管理評論》等發表學術論文近20篇，主持國家自然科學基金青年項目和教育部人文社科基金青年項目各1項，參研***項目4項，省部級項目3項，撰寫的學術論文獲得2014年全國商務財會學術論文一等獎。
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