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研發各崗位職責與考核精益管理

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出版社:人民郵電出版社出版時間:2016-10-01
開本: 32開 頁數: 272
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研發各崗位職責與考核精益管理 版權信息

研發各崗位職責與考核精益管理 本書特色

互聯網時代,企業要想贏得競爭的主動權、抓住用戶,在其創新和研發工作中就必須引入快速迭代以及開放式創新等新理念;同時,更應該采用專業、實用的工具,做好研發精益管理,推動研發成果盡早落地。 《研發各崗位職責與考核精益管理》以高效開展研發組織管理工作為目標,通過部門職能設計和崗位職責設計兩大層面的八維度,結合技術管理、產品設計、產品開發、工藝技術、軟件開發、網站開發、系統開發、工程研發、知識產權共九大項研發管理職能,設計了各個職能部門的職責、目標和職能分解,并給出了各個崗位的崗位職責、崗位目標、任職資格、崗位權限、考核量表的設計范例,為各類企事業科研單位開展組織設計和人員配置工作提供了“拿來即用”或“稍改即用”的指導性工具。

研發各崗位職責與考核精益管理 內容簡介

互聯網發展勢頭迅猛,不斷顛覆商業模式,同時衍生出一批全新的產品概念。研發工作的管理也應當與時俱進,確保研發出的產品更具競爭力。
要想做好研發管理,改善研發成果,除了要應用互聯網技術,更應該采用專業、實用的工具,做好研發的精益管理工作。 《研發各崗位職責與考核精益管理》依照組織設計和工作分析的原理,從部門職能設計入手,對部門職責、崗位職責進行了清晰的設計,將組織和職責設計過程簡單化;通過各種模板呈現設計結果,并提供了各崗位的考核量表,真正做到了“拿來即用”。

研發各崗位職責與考核精益管理 目錄

第1章研發管理職責設計1 1.1互聯網時代研發工作的新特點2 1.1.1“互聯網+”研發工作思維2
1.1.2“互聯網+”對職責設計的影響4
1.1.3“互聯網+”對考核工作的影響4
1.2部門職責設計5
1.2.1部門職能設計5
1.2.2部門目標設計7
1.2.3部門職能分解9
1.3崗位職責設計11
1.3.1崗位職責設計11
1.3.2崗位目標設計13
1.3.3任職資格設計15
1.3.4崗位權限設計17
1.3.5崗位考核量表18
第2章研發部職責設計23第1章研發管理職責設計1 1.1互聯網時代研發工作的新特點2 1.1.1“互聯網+”研發工作思維2 1.1.2“互聯網+”對職責設計的影響4 1.1.3“互聯網+”對考核工作的影響4 1.2部門職責設計5 1.2.1部門職能設計5 1.2.2部門目標設計7 1.2.3部門職能分解9 1.3崗位職責設計11 1.3.1崗位職責設計11 1.3.2崗位目標設計13 1.3.3任職資格設計15 1.3.4崗位權限設計17 1.3.5崗位考核量表18 第2章研發部職責設計23 2.1研發部職責24 2.1.1研發部職能24 2.1.2研發部工作目標25 2.1.3研發部職能分解25 2.2研發總監職責27 2.2.1研發總監任務目標27 2.2.2研發總監任職資格27 2.2.3研發總監職責說明29 2.2.4研發總監職位權限30 2.2.5研發總監考核量表30 2.3研發部經理職責32 2.3.1研發部經理任務目標32 2.3.2研發部經理任職資格32 2.3.3研發部經理職責說明34 2.3.4研發部經理職位權限35 2.3.5研發部經理考核量表36 2.4研發主管職責37 2.4.1研發主管任務目標37 2.4.2研發主管任職資格38 2.4.3研發主管職責說明39 2.4.4研發主管職位權限40 2.4.5研發主管考核量表41 2.5研發工程師職責42 2.5.1研發工程師任務目標42 2.5.2研發工程師任職資格43 2.5.3研發工程師職責說明44 2.5.4研發工程師職位權限45 2.5.5研發工程師考核量表46 第3章技術管理部職責設計49 3.1技術管理部職責50 3.1.1技術管理部職能50 3.1.2技術管理部目標50 3.1.3技術管理部職能分解51 3.2技術總監職責53 3.2.1技術總監任務目標53 3.2.2技術總監任職資格53 3.2.3技術總監職責說明55 3.2.4技術總監職位權限56 3.2.5技術總監考核量表57 3.3技術經理職責58 3.3.1技術經理任務目標58 3.3.2技術經理任職資格59 3.3.3技術經理職責說明60 3.3.4技術經理職位權限62 3.3.5技術經理考核量表62 3.4技術主管職責64 3.4.1技術主管任務目標64 3.4.2技術主管任職資格64 3.4.3技術主管職責說明66 3.4.4技術主管職位權限67 3.4.5技術主管考核量表68 3.5技術引進主管職責69 3.5.1技術引進主管任務目標69 3.5.2技術引進主管任職資格70 3.5.3技術引進主管職責說明71 3.5.4技術引進主管職位權限73 3.5.5技術引進主管考核量表74 3.6技術改造主管職責75 3.6.1技術改造主管任務目標75 3.6.2技術改造主管任職資格76 3.6.3技術改造主管職責說明77 3.6.4技術改造主管職位權限78 3.6.5技術改造主管考核量表79 第4章產品設計部職責設計81 4.1產品設計部職責82 4.1.1產品設計部職能82 4.1.2產品設計部目標82 4.1.3產品設計部職能分解83 4.2產品設計經理職責84 4.2.1產品設計經理任務目標84 4.2.2產品設計經理任職資格85 4.2.3產品設計經理職責說明86 4.2.4產品設計經理職位權限87 4.2.5產品設計經理考核量表88 4.3產品設計主管職責90 4.3.1產品設計主管任務目標90 4.3.2產品設計主管任職資格91 4.3.3產品設計主管職責說明92 4.3.4產品設計主管職位權限93 4.3.5產品設計主管考核量表94 4.4產品設計專員職責95 4.4.1產品設計專員任務目標95 4.4.2產品設計專員任職資格96 4.4.3產品設計專員職責說明97 4.4.4產品設計專員考核量表98 第5章產品開發部職責設計101 5.1產品開發部職責102 5.1.1產品開發部職能102 5.1.2產品開發部目標102 5.1.3產品開發部職能分解103 5.2產品開發經理職責104 5.2.1產品開發經理任務目標104 5.2.2產品開發經理任職資格105 5.2.3產品開發經理職責說明106 5.2.4產品開發經理職位權限107 5.2.5產品開發經理考核量表108 5.3產品開發主管職責109 5.3.1產品開發主管任務目標109 5.3.2產品開發主管任職資格110 5.3.3產品開發主管職責說明111 5.3.4產品開發主管職位權限112 5.3.5產品開發主管考核量表113 5.4產品試制主管職責114 5.4.1產品試制主管任務目標114 5.4.2產品試制主管任職資格115 5.4.3產品試制主管職責說明116 5.4.4產品試制主管職位權限117 5.4.5產品試制主管考核量表118 5.5產品開發專員職責119 5.5.1產品開發專員任務目標119 5.5.2產品開發專員任職資格119 5.5.3產品開發專員職責說明120 5.5.4產品開發專員考核量表121 第6章工藝技術部職責設計123 6.1工藝技術部職責124 6.1.1工藝技術部職能124 6.1.2工藝技術部目標125 6.1.3工藝技術部職能分解125 6.2工藝技術經理職責127 6.2.1工藝技術經理任務目標127 6.2.2工藝技術經理任職資格127 6.2.3工藝技術經理職責說明129 6.2.4工藝技術經理職位權限130 6.2.5工藝技術經理考核量表131 6.3工藝技術主管職責133 6.3.1工藝技術主管任務目標133 6.3.2工藝技術主管任職資格134 6.3.3工藝技術主管職責說明135 6.3.4工藝技術主管職位權限137 6.3.5工藝技術主管考核量表137 6.4工藝研發工程師職責140 6.4.1工藝研發工程師任務目標140 6.4.2工藝研發工程師任職資格140 6.4.3工藝研發工程師職責說明142 6.4.4工藝研發工程師考核量表143 6.5工裝設計工程師職責144 6.5.1工裝設計工程師任務目標144 6.5.2工裝設計工程師任職資格145 6.5.3工裝設計工程師職責說明146 6.5.4工裝設計工程師考核量表147 6.6工藝管理員職責149 6.6.1工藝管理員任務目標149 6.6.2工藝管理員任職資格149 6.6.3工藝管理員職責說明150 6.6.4工藝管理員考核量表152 第7章軟件開發部職責設計155 7.1軟件開發部職責156 7.1.1軟件開發部職能156 7.1.2軟件開發部目標156 7.1.3軟件開發部職能分解157 7.2軟件開發經理職責158 7.2.1軟件開發經理任務目標158 7.2.2軟件開發經理任職資格159 7.2.3軟件開發經理職責說明160 7.2.4軟件開發經理職位權限161 7.2.5軟件開發經理考核量表162 7.3軟件開發主管職責164 7.3.1軟件開發主管任務目標164 7.3.2軟件開發主管任職資格165 7.3.3軟件開發主管職責說明166 7.3.4軟件開發主管職位權限167 7.3.5軟件開發主管考核量表168 7.4軟件測試主管職責169 7.4.1軟件測試主管任務目標169 7.4.2軟件測試主管任職資格170 7.4.3軟件測試主管職責說明171 7.4.4軟件測試主管職位權限172 7.4.5軟件測試主管考核量表173 7.5軟件開發工程師職責174 7.5.1軟件開發工程師任務目標174 7.5.2軟件開發工程師任職資格174 7.5.3軟件開發工程師職責說明176 7.5.4軟件開發工程師職位權限176 7.5.5軟件開發工程師考核量表177 7.6軟件測試工程師職責179 7.6.1軟件測試工程師任務目標179 7.6.2軟件測試工程師任職資格180 7.6.3軟件測試工程師職責說明181 7.6.4軟件測試工程師職位權限182 7.6.5軟件測試工程師考核量表183 第8章網站開發部職責設計185 8.1網站開發部職責186 8.1.1網站開發部職能186 8.1.2網站開發部目標186 8.1.3網站開發部職能分解187 8.2網站開發經理職責188 8.2.1網站開發經理任務目標188 8.2.2網站開發經理任職資格189 8.2.3網站開發經理職責說明190 8.2.4網站開發經理職位權限191 8.2.5網站開發經理考核量表192 8.3網站開發項目主管職責194 8.3.1網站開發項目主管任務目標194 8.3.2網站開發項目主管任職資格195 8.3.3網站開發項目主管職責說明196 8.3.4網站開發項目主管職位權限197 8.3.5網站開發項目主管考核量表198 8.4網站架構工程師職責199 8.4.1網站架構工程師任務目標199 8.4.2網站架構工程師任職資格200 8.4.3網站架構工程師職責說明201 8.4.4網站架構工程師職位權限202 8.4.5網站架構工程師考核量表203 8.5WEB前端工程師職責205 8.5.1WEB前端工程師任務目標205 8.5.2WEB前端工程師任職資格205 8.5.3WEB前端工程師職責說明207 8.5.4WEB前端工程師職位權限207 8.5.5WEB前端工程師考核量表208 第9章系統開發部職責設計211 9.1系統開發部職責212 9.1.1系統開發部職能212 9.1.2系統開發部目標212 9.1.3系統開發部職能分解213 9.2系統開發經理職責214 9.2.1系統開發經理任務目標214 9.2.2系統開發經理任職資格215 9.2.3系統開發經理職責說明216 9.2.4系統開發經理職位權限217 9.2.5系統開發經理考核量表218 9.3系統架構工程師職責220 9.3.1系統架構工程師任務目標220 9.3.2系統架構工程師任職資格221 9.3.3系統架構工程師職責說明222 9.3.4系統架構工程師職位權限222 9.3.5系統架構工程師考核量表223 9.4系統集成工程師職責225 9.4.1系統集成工程師任務目標225 9.4.2系統集成工程師任職資格226 9.4.3系統集成工程師職責說明227 9.4.4系統集成工程師職位權限227 9.4.5系統集成工程師考核量表228 9.5系統運維工程師職責230 9.5.1系統運維工程師任務目標230 9.5.2系統運維工程師任職資格230 9.5.3系統運維工程師職責說明231 9.5.4系統運維工程師職位權限232 9.5.5系統運維工程師考核量表233 第10章工程研發部職責設計235 10.1工程研發部職責236 10.1.1工程研發部職能236 10.1.2工程研發部目標237 10.1.3工程研發部職能分解237 10.2工程研發經理職責238 10.2.1工程研發經理任務目標238 10.2.2工程研發經理任職資格239 10.2.3工程研發經理職責說明240 10.2.4工程研發經理職位權限242 10.2.5工程研發經理考核量表242 10.3建筑設計師職責244 10.3.1建筑設計師任務目標244 10.3.2建筑設計師任職資格245 10.3.3建筑設計師職責說明246 10.3.4建筑設計師考核量表247 10.4結構工程師職責249 10.4.1結構工程師任務目標249 10.4.2結構工程師任職資格249 10.4.3結構工程師職責說明251 10.4.4結構工程師考核量表252 第11章知識產權部職責設計255 11.1知識產權部設計256 11.1.1知識產權部職能256 11.1.2知識產權部目標256 11.1.3知識產權部職能分解257 11.2知識產權經理職責258 11.2.1知識產權經理任務目標258 11.2.2知識產權經理任職資格259 11.2.3知識產權經理職責說明260 11.2.4知識產權經理職位權限261 11.2.5知識產權經理考核量表262 11.3知識產權主管職責263 11.3.1知識產權主管任務目標263 11.3.2知識產權主管任職資格264 11.3.3知識產權主管職責說明265 11.3.4知識產權主管職位權限266 11.3.5知識產權主管考核量表267 11.4知識產權管理員職責268 11.4.1知識產權管理員任務目標268 11.4.2知識產權管理員任職資格269 11.4.3知識產權管理員職責說明270 11.4.4知識產權管理員考核量表271 信息
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研發各崗位職責與考核精益管理 作者簡介

李作學大連理工大學管理學博士,中國人民大學青年骨干訪問學者,北京弗布克管理咨詢有限公司人力資源管理研發顧問。主要研究領域為知識與智力資源管理、人力資源管理。現任教于沈陽航空航天大學經濟與管理學院。

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