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我國研發人員工作動力行為與激勵研究 版權信息
- ISBN：9787542657664
- 條形碼：9787542657664 ; 978-7-5426-5766-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
我國研發人員工作動力行為與激勵研究 本書特色
袁建昌、魏海燕所*的《我國研發人員工作動力行為與激勵研究》一書，設計的主體調查以661個國內研發人員為樣本收集7個主要假說的相關數據，控制了多個人口統計學變量。實證研究結果顯示，研發人員的工作驅力、動機特性和工作自我效能都與工作動力行為顯*相關，而研發人員的組織公正感和組織支持感也對工作動力行為有顯*的影響。研究還發現研發人員的工作動力行為與他們的個人工作績效顯* 正相關。分配公正、程序公正和交互公正對組織支持感和工作動力行為之間關系的調節作用也得到了支持，其中程序公正對組織支持感和工作動力行為之間的關系有強干預作用，交互公正對組織支持感和工作動力行為之間的關系有加強作用。
我國研發人員工作動力行為與激勵研究 內容簡介
本書分為七部分: 緒論、文獻回顧、基本理論和研究假說、研究方法和過程、正式測試結果、實證研究結果及討論、研發人員激勵。主要內容包括: 研究起因 ; 研究目的 ; 研究意義 ; 研究問題等。
我國研發人員工作動力行為與激勵研究 目錄
1 緒論1.1 研究起因1.2 研究目的1.3 研究意義1.3.1 現實意義1.3.2 理論意義1.4 研究問題1.5 研究創新1.5.1 理論創新1.5.2 方法創新1.6 研究局限1.7 關鍵術語
2 文獻回顧2.1 工作動機相關研究2.1.1 工作動機的定義2.1.2 工作動機理論回顧2.1.3 工作動機研究的特質研究歷程回顧2.1.4 工作動機研究的現狀——整合趨勢2.1.5 工作動機研究的現狀——特質研究的復蘇2.1.6 工作動機、情感與創新行為的關系研究2.2 工作行為相關研究2.2.1 組織公民行為2.2.2 其他工作行為2.2.3 工作行為的影響因素2.3 組織支持與研發人員創新相關研究2.3.1 組織支持感2.3.2 知識管理相關理論2.4 管理激勵及研發人員激勵相關研究2.4.1 管理激勵2.4.2 研發人員激勵2.4.3 人力資本產權及人力資本激勵2.5 小結
3 基本理論和研究假說3.1 工作動力行為3.1.1 工作動力行為概念的提出和概念界定3.1.2 工作動力行為的特點3.1.3 工作動力行為與組織公民行為的聯系3.1.4 工作動力行為與組織公民行為的區別3.1.5 研發工作的分類3.1.6 研發工作的特點3.1.7 國內研發人員的特點3.1.8 工作動力行為研究的意義
……
4 研究方法和過程
5 正式測試結果
6 實證研究結果及討論
7 研發人員激勵
參考文獻
附錄一 本書常用縮略語索引
附錄二 效度檢驗問卷
附錄三 正式測試問卷
展開全部
我國研發人員工作動力行為與激勵研究 作者簡介
袁建昌，1968年11月生，甘肅靜寧人，現為上海工技術大學教授，長期從事企業管理專業方面的教學和科研工作。2008年吉林大學管理學博士，2012年復旦大學管理學院訪問學者，2012年人力資源和社會保障部高級物流師資格。近年來主要研究領域為高新企業科技人員管理、情商領導力、大學生職業生涯規劃等。
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