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全面薪酬體系設計6+1 版權信息
- ISBN：9787515816777
- 條形碼：9787515816777 ; 978-7-5158-1677-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
全面薪酬體系設計6+1 本書特色
《全面薪酬體系6 1》幫助企業： 準確把握薪酬管理各項因素。 發現企業薪酬管理中存在的問題。 做好薪酬體系的建設。 充分發揮薪酬的激勵作用。
全面薪酬體系設計6+1 內容簡介
薪酬體系設計“6 1”模式創始人 馮濤 無私分享20年薪酬體系設計經驗與真實案例近百種企業薪酬設計案例6個步驟 設計完美的企業薪酬制度員工入級 解決各類員工薪酬入級問題本書是國內人力資源管理類圖書中，少有的精裝版本。
全面薪酬體系設計6+1 目錄
- 01 ->> 關于薪酬，你知道多少 01**節 薪酬體系的作用 05第二節 全面薪酬體系 14第三節 薪酬設計的基本原則 19第四節 薪酬診斷分析 22**步 制訂薪酬策略 37**節 基于市場的薪酬定位策略 40第二節 基于崗位的薪酬定位策略 50第三節 基于企業地位的薪酬傾向策略 56第四節 基于企業性質的薪酬策略 62第二步 崗位價值評估 71**節 選擇崗位價值評估方法 73目 錄- 02 -第二節 確定崗位價值評估小組 94第三節 選擇標準崗位 98第四節 崗位價值評估方針 101第五節 崗位價值評估數據處理 108第六節 崗位價值評估數據應用 112第三步 市場薪酬調查 117**節 確定調查范圍 119第二節 選擇調查方式 123第三節 薪酬報告的內容和應用 127第四節 薪酬分位的計算 131第四步 薪酬分級和定薪 135**節 模擬薪酬曲線 137第二節 確定職等 140第三節 確定職等的中位值 143第四節 確定各職等的*高值和*低值 148第五節 劃分薪級 151第六節 跨區域分、子公司及辦事處薪酬設計 158第七節 薪酬總額模擬計算 163- 03 ->> 目 錄第五步 薪酬結構設計 165**節 薪酬結構的三種分類方式 167第二節 銷售人員的薪酬結構 174第三節 專業技術人員的薪酬結構 181第六步 薪酬制度設計 189**節 薪酬制度的內容構成 191第二節 獎金如何分配 192第三節 薪酬如何調整 199第四節 薪酬制度的發布 207第七步 員工薪酬的入級“6 1” 209**節 員工薪酬入級的原則與方法 211第二節 高于薪酬體系員工入級的處理方法 217第三節 低于薪酬體系員工入級的處理方法 221
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全面薪酬體系設計6+1 相關資料
馮濤老師的《全面薪酬體系設計“6 1”》，由淺入深系統地講解了企業薪酬體系設計。對于那些打算為企業搭建薪酬體系的hr職業經理人和高級管理者來說，是一本非常不錯的參考書。 ——原中信建設人力資源高級總監、原探路者人力資源總監 彭勁柏 做為薪酬設計實戰派的專家，馮濤老師的《全面薪酬設計“6 1”》語言樸實易懂，內容邏輯清晰，是一本非常實用的、具有操作指導的工具書。特別是他將企業的薪酬設計與崗位價值緊密結合起來，同時考慮了員工個體的實際情況，使薪酬設計更加有效、合理，適合各類型企業的人力資源管理團隊參考、使用。 ——中糧可口可樂飲料有限公司 人力資源部總經理 何輝
全面薪酬體系設計6+1 作者簡介
馮濤，薪酬體系設計“6 1”模式創始人，北京大學光華管理學院MBA，“中國企業管理能力建設工程”特聘專家，58同城特聘人力資源講師。崇尚案例教學，培訓所有案例均來自管理咨詢中實際的企業案例，生動有趣，啟發性強。馮濤老師曾為上百家企業做過全面的薪酬體系設計，其中不乏中國銀行、招商銀行、中國移動、中國石化、中國國旅總社、波司登集團等大型企業。無論服務對象是國企還是民企，馮濤老師都能夠根據企業的實際情況對其薪酬體系合理、靈活地布局。馮濤老師的薪酬體系設計培訓，眾多學員也認為其中頗多“干貨”。對此，馮濤老師解釋：對于企業的HR來說，薪酬體系設計培訓一定要做到：1．案例真實：課程所講均為自己所培訓企業的真實案例，所有結論均經過企業長期有效實踐。2．保證落地：可以為企業量身訂制薪酬管理體系、績效管理體系等人力資源咨詢工作，保證課程內容有效落地。3．保證實操：課堂上帶領HR們一起動手，檢驗實際效果。
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