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社會網絡對團隊創造力的影響機理研究 版權信息
- ISBN：9787514148138
- 條形碼：9787514148138 ; 978-7-5141-4813-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
社會網絡對團隊創造力的影響機理研究 內容簡介
本書以企業研發團隊為研究對象，采用實證研究方法，探究激發和提升研發團隊創造力的網絡結構及其作用機理。本書的研究結論不僅厘清了團隊創造力的結構維度，而且拓展了團隊創造力的形成機理理論，并有助于在實踐中指導企業激發和提升研發團隊創造力。
社會網絡對團隊創造力的影響機理研究 目錄
第1章 緒論1.1 選題來源1.2 研究背景1.2.1 現實背景1.2.2 理論背景1.3 研究目的與意義1.3.1 研究目的1.3.2 研究意義1.4 研究難點與創新點1.4.1 研究難點1.4.2 研究創新點1.5 研究方法與技術路線1.5.1 研究方法1.5.2 技術路線第2章 文獻綜述2.1 社會網絡相關研究2.1.1 社會網絡的內涵2.1.2 社會網絡研究的層次性2.1.3 社會網絡分析的研究視角2.1.4 社會網絡的經驗研究2.2 團隊知識共享相關研究2.2.1 團隊知識共享的內涵2.2.2 團隊知識共享的測量2.2.3 團隊知識共享的經驗研究2.3 團隊創造力相關研究2.3.1 團隊創造力的內涵2.3.2 團隊創造力的測量2.3.3 團隊創造力的經驗研究2.4 社會網絡、團隊知識共享、團隊創造力三者間的關系研究2.4.1 社會網絡對團隊創造力的影響研究2.4.2 社會網絡對團隊知識共享的影響研究2.4.3 團隊知識共享對團隊創造力的影響研究2.4.4 基于團隊知識共享的社會網絡對團隊創造力的影響研究2.5 相關研究述評第3章 團隊創造力結構模式研究3.1 團隊創造力結構分析3.2 團隊創造力量表編制3.3 團隊創造力量表驗證3.3.1 小樣本取樣情況3.3.2 團隊創造力測量條款的描述性統計分析3.3.3 小樣本檢驗的評價標準及測試過程3.3.4 小樣本檢驗結果第4章 社會網絡對團隊創造力驅動作用模型構建4.1 變量的操作性定義4.1.1 社會網絡l4.1.2 團隊知識共享4.1.3 團隊創造力4.2 研究假設4.2.1 社會網絡與團隊創造力4.2.2 團隊知識共享的中介作用4.2.3 團隊外部連帶強度的調節作用4.3 研究假設模型第5章 社會網絡對團隊創造力驅動作用實證檢驗5.1 大樣本數據收集5.2 研究變量度量5.3 團隊內部網絡中心性和網絡密度指標的計算5.4 大樣本描述性統計5.5 團隊層面數據聚合檢驗5.6 量表信效度檢驗5.6.1 量表信效度檢驗方法與檢驗指標的選擇5.6.2 量表信效度檢驗結果5.7 相關分析5.8 假設檢驗5.8.1 社會網絡對團隊創造力的影響效應檢驗5.8.2 團隊知識共享的中介作用檢驗5.8.3 團隊外部連帶強度的調節作用檢驗第6章 研究結論與展望6.1 研究結論6.2 研究討論6.2.1 團隊創造力的結構模式6.2.2 社會網絡與團隊創造力的關系6.2.3 團隊知識共享的中介作用6.2.4 團隊外部連帶強度的調節作用6.3 管理啟示6.4 研究局限與展望6.4.1 研究局限6.4.2 研究展望附錄A 團隊創造力預試問卷附錄B “社會網絡、團隊知識共享和團隊創造力”調查問卷參考文獻后記
展開全部
社會網絡對團隊創造力的影響機理研究 作者簡介
王艷子，1983年6月出生，山西呂梁人。2012年6月，同濟大學企業管理專業畢業，獲管理學博士學位，F為山西大學經濟與管理學院工商管理系講師，碩士生導師。主要研究領域為：組織與人力資源管理：創新管理：創業管理。已在《科學學與科學技術管理》、《預測》等CSSCl期刊發表9篇學術論文，目前主持教育部人文社會科學研究青年基金項目和山西省高等學校哲學社會科學研究項目，并參與國家自然科學基金面上項目和教育部哲學社會科學研究重大課題攻關項目等研究課題。
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