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把垃圾情緒趕出團隊 版權信息
- ISBN：9787503449840
- 條形碼：9787503449840 ; 978-7-5034-4984-0
- 裝幀：一般輕型紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
把垃圾情緒趕出團隊 本書特色
如何帶好一個具備凝聚力和戰斗力的團隊，這是當下大多數管理者*為頭疼的問題。消極怠工、拖延癥、結小圈子、互相扯皮、拈輕怕重、怨天尤人，這些“負能量”無時無刻不在侵蝕著一個團隊的穩固。如何讓這些垃圾情緒滾出團隊，本書為管理者支招，也向執行者建言。
把垃圾情緒趕出團隊 內容簡介
“這點小事，不用這么認真吧？” “掙多少錢干多少事兒，這又不是我的責任！” “要做這個嗎？老板沒有交代啊。” “這事兒不怨我，我已經盡力了。” “老板對不起，我失戀了……” …… 你不是來工作的，你是來公司“作”的，nozuonodie！ 矛盾、隔閡、埋怨，及時化解，倦怠、拖延、混亂，及時處理——時刻清理垃圾情緒，讓團隊輕裝上陣。
把垃圾情緒趕出團隊 目錄
**章
“這點小事，不用這么認真吧？”
2 大事不常有，小事見功底
6 把每件簡單的事做好就是不簡單
9 搞定“百密一疏”，團隊就無懈可擊
11 把工作細化，也是一種創新
14 當一切順利，就該提高警惕
17 兔子的啟示
21 能做到100%就絕不做到99%
23 將可能出現的失誤降到*低
第二章
“掙多少錢干多少事兒，這又不是我的責任！”
26 沒有責任感的員工干不長
29 在團隊中，責任感比能力更重要
32 這樣提建議，老板才會重視你
35 干多少工作掙多少錢
39 前途永遠比眼前的薪水更重要
42 每一次失敗都是下一次成功的砝碼
45 把難事搞定，你才能“升級”
第三章
“要做這個嗎？老板沒有交代啊。”
50 跟老板對著干沒好處
53 年輕時碰上一個好老板要好好珍惜
57 辛苦受累不等于升職加薪
61 老板也需要“管理”
64 假如你覺得受委屈、不公平、被攻擊
67 你“挨罵的方式”正確嗎
70 千萬別在老板面前耍聰明
73 “工作狂”也會讓老板有壓力
77 不是我的職責我不干
第四章
“這事兒不怨我，我已經盡力了。”
82 是自己的工作，就絕不推卸責任
85 成熟的標志之一：不為自己一一辯解
88 怪罪他人是*蠢的行為
91 問題不怕難，越怕就越難
95 復雜的工作簡單化，混亂的事情規范化
100 帶著怒氣工作會使結果更糟
104 “悶葫蘆”再辛苦也難出頭
107 在工作中，結果永遠比過程重要
111 你的潛力就在工作外的8小時
114 你只是還沒有全力以赴
第五章
“這個項目太難了，我怕我做不好。”
118 做錯了要比沒有做強100倍
122 現在不做你就永遠不會做
125 跨不過去的山，那就繞過去
128 不怕沒辦法，就怕不敢想
131 做對的事情，而不是把事做對
135 集中火力搞定*難搞的事
139 面前有兩條路，就選第三條
143 “回頭草”到底吃不吃
147 跟同事鬧別扭能把你別扭死
150 答應的工作就要做到
第六章
“我不想做a項目，我喜歡做b項目。”
154 做擅長的工作，而不單是想做的
157 “全才”不如“專才”
160 怎么才算是一流的員工
163 沒有絕對的劣勢，只要你會利用
166 工作越具體越好，動作越快越好
170 沒有小用的“大材”，只有無用的“庸才”
173 團隊優先，工作優先
第七章
“為什么我這么累，卻總得不到重用？”
176 一句抱怨就會毀了你所有辛苦
180 抱怨會讓你充滿負能量
184 把自己當打工仔就只能一輩子打工
186 停止抱怨，敢擔當才能得到更多
189 好員工絕不會置身事外
193 尊重自己的工作，而不是抱怨
197 “這不公平！”
201 抱怨只是對自己無能的憤怒
第八章
“老板對不起，我失戀了……”
206 不要把私人情緒帶到工作中來
210 “我得去工作了”
213 即便不忙，也別在工作時刷微博
216 辦公室里不要太“八卦”
219 背后不要說人，除非是背后夸人
222 任何時候不要泄露公司機密
226 辦公重地，禁止戀愛
229 隱私*好不要說給同事
232 進屋要敲三下門
235 團隊中的相處之道
展開全部
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