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管理思想史-(第六版) 版權信息
- ISBN：9787300186573
- 條形碼：9787300186573 ; 978-7-300-18657-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
管理思想史-(第六版) 本書特色
本書是一部全面梳理西方管理思想演變歷程的經典之作，初版于20世紀70年代，在世界范圍內影響了一批管理學人和管理實踐者。 作者從文化和歷史的視角分析了從早期文明到20世紀末數千年的管理思想演變，將管理思想史分為四個部分，即早期管理思想、科學管理時代、社會人時代、現代。書中還對諸多我們看似熟悉的理論提供了新的注解和闡釋。例如，在本書的引領下，當你更全面地了解了泰勒的思想后，會對科學管理有一種全新的認識。 本書是所有想要認真解讀管理哲學的歷史、現在以及未來的人士的經典讀物。
管理思想史-(第六版) 內容簡介
本書是一部全面梳理西方管理思想演變歷程的經典之作，初版于20世紀70年代，在世界范圍內影響了一批管理學人和管理實踐者。 作者從文化和歷史的視角分析了從早期文明到20世紀末數千年的管理思想演變，將管理思想史分為四個部分，即早期管理思想、科學管理時代、社會人時代、現代。書中還對諸多我們看似熟悉的理論提供了新的注解和闡釋。例如，在本書的引領下，當你更全面地了解了泰勒的思想后，會對科學管理有一種全新的認識。 本書是所有想要認真解讀管理哲學的歷史、現在以及未來的人士的經典讀物。
管理思想史-(第六版) 目錄
**部分 早期管理思想
第1章 拉開歷史的序幕
文化框架
人、管理及組織
第2章 工業化之前的管理
早期文明中的管理
文化的重生
第3章 工業革命：問題與展望
英國的工業革命
早期工廠中的管理問題
工業革命的文化后果
第4章 早期工廠中的管理先驅
羅伯特·歐文：尋找新和諧
查爾斯·巴比奇：性格暴躁的天才
安德魯·尤爾：管理教育領域的先驅
查爾斯·杜賓：法國的工業教育
先驅者：*后的說明
第5章 美國的工業革命
內戰之前的工業和管理
鐵路公司：美國管理的先驅
第6章 工業增長和系統管理
美國企業的成長
系統管理的復興
大企業及其不斷變化的環境
第二部分 科學管理時代
第7章 科學管理時代的到來
弗雷德里克·溫斯洛·泰勒:早年時光
泰勒:逍遙哲人
第8章 傳播效率真理
*正統的門徒:卡爾·巴思
*不正統的門徒:亨利·l·甘特
終身伴侶:吉爾布雷斯夫婦
通過組織實現效率:哈林頓·埃默森
公共部門組織的福音：莫里斯·l·庫克
第9章 人的因素:開辟道路
人事管理:一種雙重繼承
心理學與個體
社會人的基礎:理論、研究和實踐
工廠民主化
第10章 管理進步和組織理論的出現
亨利·法約爾:生平及職業生涯
官僚機構:馬克斯·韋伯
第11章 科學管理的理論與實踐
對科學管理的研究和實踐
一般管理的出現
第12章 對科學管理的回顧
經濟環境:從農場到工廠
技術:開拓新的前景
社會環境:從成就到歸屬
政治環境:從此羅斯福到彼羅斯福
第三部分 社會人時代
第13章 霍桑研究
霍桑研究的開始
人際關系、領導和激勵
第14章 尋求組織整合
瑪麗·帕克·福萊特:政治哲學家
切斯特·巴納德:博學的高層主管
第15章 人與組織
工作中的人:微觀觀點
改變對工作中人的假設
工作中的人:宏觀觀點
第16章 組織與人
組織:結構和設計
*高管理層的視角
第17章 人際關系的概念和實踐
人際關系對教學和實踐的影響
對霍桑研究的回顧
第18章 對社會人時代的回顧
經濟環境:從蕭條到繁榮
變革的種子:新技術
社會環境:社會倫理和組織人
政治環境:從富蘭克林·羅斯福到艾森豪威爾
第四部分 現代
第19章 管理理論與實踐
一般管理的復興
從企業政策到戰略管理
第20章 組織行為與理論
人與組織
組織和人
第21章 管理的科學與系統
對管理的科學性的探索
系統和信息
第22章 責任與機遇
個體與組織:關于不斷演變的期望
全球舞臺上的管理機遇
第23章 尾 聲
第1章 拉開歷史的序幕
文化框架
人、管理及組織
第2章 工業化之前的管理
早期文明中的管理
文化的重生
第3章 工業革命：問題與展望
英國的工業革命
早期工廠中的管理問題
工業革命的文化后果
第4章 早期工廠中的管理先驅
羅伯特·歐文：尋找新和諧
查爾斯·巴比奇：性格暴躁的天才
安德魯·尤爾：管理教育領域的先驅
查爾斯·杜賓：法國的工業教育
先驅者：*后的說明
第5章 美國的工業革命
內戰之前的工業和管理
鐵路公司：美國管理的先驅
第6章 工業增長和系統管理
美國企業的成長
系統管理的復興
大企業及其不斷變化的環境
第二部分 科學管理時代
第7章 科學管理時代的到來
弗雷德里克·溫斯洛·泰勒:早年時光
泰勒:逍遙哲人
第8章 傳播效率真理
*正統的門徒:卡爾·巴思
*不正統的門徒:亨利·l·甘特
終身伴侶:吉爾布雷斯夫婦
通過組織實現效率:哈林頓·埃默森
公共部門組織的福音：莫里斯·l·庫克
第9章 人的因素:開辟道路
人事管理:一種雙重繼承
心理學與個體
社會人的基礎:理論、研究和實踐
工廠民主化
第10章 管理進步和組織理論的出現
亨利·法約爾:生平及職業生涯
官僚機構:馬克斯·韋伯
第11章 科學管理的理論與實踐
對科學管理的研究和實踐
一般管理的出現
第12章 對科學管理的回顧
經濟環境:從農場到工廠
技術:開拓新的前景
社會環境:從成就到歸屬
政治環境:從此羅斯福到彼羅斯福
第三部分 社會人時代
第13章 霍桑研究
霍桑研究的開始
人際關系、領導和激勵
第14章 尋求組織整合
瑪麗·帕克·福萊特:政治哲學家
切斯特·巴納德:博學的高層主管
第15章 人與組織
工作中的人:微觀觀點
改變對工作中人的假設
工作中的人:宏觀觀點
第16章 組織與人
組織:結構和設計
*高管理層的視角
第17章 人際關系的概念和實踐
人際關系對教學和實踐的影響
對霍桑研究的回顧
第18章 對社會人時代的回顧
經濟環境:從蕭條到繁榮
變革的種子:新技術
社會環境:社會倫理和組織人
政治環境:從富蘭克林·羅斯福到艾森豪威爾
第四部分 現代
第19章 管理理論與實踐
一般管理的復興
從企業政策到戰略管理
第20章 組織行為與理論
人與組織
組織和人
第21章 管理的科學與系統
對管理的科學性的探索
系統和信息
第22章 責任與機遇
個體與組織:關于不斷演變的期望
全球舞臺上的管理機遇
第23章 尾 聲
展開全部
管理思想史-(第六版) 相關資料
管理活動古已有之。過去，人們只是以一種非正式的、自己認為最佳的方式在管理。沒有人真正研究過不同的管理方式效率如何。但是，隨著組織變得更大、更復雜，有效的管理幾乎成為高生產率帶來的更多利潤的同義詞。雷恩博士追溯了管理歷史和思想的演變，考察了早期人們認為有效的管理思想，并探討了管理思想是如何隨著實踐的發展和技術的變革而演變的。
——喬納森·雷恩
當今的大多數管理者把知識的更新視為工作重心，對過去的思想和理論不屑一顧，視它們為陳舊和過時的東西。然而，歷史的車輪總是在輪回中前進。當中國的企業管理者為“人浮于事”、“出工不出力”、“流程不暢”等問題而寢食難安時，恐怕未曾料到那正是幾十年甚至上百年前困擾美國管理學家和實踐者的難題。通過本書，我們可以了解當時他們是如何解釋這些問題的，又是如何解決這些難題的。可謂鑒古知今。
——中國人民大學勞動人事學院教授 孫健敏
管理思想史-(第六版) 作者簡介
丹尼爾A雷恩（Daniel A. Wren），美國伊利諾伊大學博士，俄克拉何馬大學管理學退休教授（享有David Ross Boyd頭銜）兼Harry W. Bass商業史文獻收藏館館長。曾任美國南方管理學會主席和美國管理學會管理史分會主席，現仍是這兩個組織的資深會員。因卓越的教學榮獲梅里克基金獎，并 作為“他這一代中最突出的管理史學家”榮獲美國管理學會的卓越教育者獎。 阿瑟G貝德安（Arthur G. Bedeian），工商管理博士，美國路易斯安那州立大學管理學教授（享有Boyd及Ralph and Kacoo Olinde頭銜）。曾擔任美國管理學會主席，還擔任行政管理研究基金會、南方商業聯合協會、南方管理學會等機構主席。曾榮獲美國管理學會的卓越服務獎、Ronald G. Greenwood終身成就獎以及Richard M. Hodgetts卓越職業成就獎。
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