中圖網(wǎng)小程序
一鍵登錄
更方便
本類五星書更多>
-
>
以利為利:財政關系與地方政府行為
-
>
立足飯碗 藏糧于地——基于中國人均耕地警戒值的耕地保護視角
-
>
營銷管理
-
>
茶葉里的全球貿(mào)易史(精裝)
-
>
近代華商股票市場制度與實踐(1872—1937)
-
>
麥肯錫圖表工作法
-
>
海龜交易法則
買過本商品的人還買了
小型團隊領導者工作績效與其前因變量關系實證研究:基于中國企業(yè)的調(diào)查 版權信息
- ISBN：9787509628461
- 條形碼：9787509628461 ; 978-7-5096-2846-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
小型團隊領導者工作績效與其前因變量關系實證研究:基于中國企業(yè)的調(diào)查 本書特色
《經(jīng)濟管理學術文庫（管理類）·小型團隊領導者工作績效與其前因變量關系實證研究：基于中國企業(yè)的調(diào)查》是國家自然科學基金項目“小型團隊領導者工作績效及其前因變量關系模型探索式研究”的研究成果。書中系統(tǒng)地描述了國內(nèi)外相關領域的研究現(xiàn)狀；利用經(jīng)驗數(shù)據(jù)驗證了小型團隊領導者工作績效及其前因變量的關系模型，揭示了勝任力特征、工作態(tài)度、工作行為對工作績效的影響路徑；并且通過對調(diào)查數(shù)據(jù)的深度挖掘，探討了小型團隊領導者勝任力特征的可塑性和分布狀況、領導成熟度的二維結構及其與領導效能的關系、領導方式的轉型、領導者選拔培養(yǎng)與激勵的有效途徑。 書中公開了課題研究所采用的測量量表及調(diào)查數(shù)據(jù)，既可供讀者利用調(diào)查數(shù)據(jù)檢驗書中的各項結論以及開展進一步的研究，也可將其中的測量量表用于人力資源開發(fā)和管理的實踐。
小型團隊領導者工作績效與其前因變量關系實證研究:基于中國企業(yè)的調(diào)查 內(nèi)容簡介
王寶榮編著的《小型團隊領導者工作績效與其前因變量關系實證研究——基于中國企業(yè)的調(diào)查》是國家自然科學基金項目“小型團隊領導者工作績效及其前因變量關系模型探索式研究”的研究成果。書中系統(tǒng)地描述了國內(nèi)外相關領域的研究現(xiàn)狀；利用經(jīng)驗數(shù)據(jù)驗證了小型團隊領導者工作績效及其前因變量的關系模型，揭示了勝任力特征、工作態(tài)度、工作行為對工作績效的影響路徑；并且通過對調(diào)查數(shù)據(jù)的深度挖掘，探討了小型團隊領導者勝任力特征的可塑性和分布狀況、領導成熟度的二維結構及其與領導效能的關系、領導方式的轉型、領導者選拔培養(yǎng)與激勵的有效途徑。 《小型團隊領導者工作績效與其前因變量關系實證研究——基于中國企業(yè)的調(diào)查》中公開了課題研究所采用的測量量表及調(diào)查數(shù)據(jù)，既可供讀者利用調(diào)查數(shù)據(jù)檢驗書中的各項結論以及開展進一步的研究，也可將其中的測量量表用于人力資源開發(fā)和管理的實踐。
小型團隊領導者工作績效與其前因變量關系實證研究:基于中國企業(yè)的調(diào)查 目錄
**章 小型團隊領導者工作績效與其前因變量關系研究的概念模型
**節(jié) 研究范疇及研究內(nèi)容
第二節(jié) 理論淵源
第三節(jié) 小型團隊領導者工作績效及其前因變量關系的概念模型
第四節(jié) 結束語
第二章 工作績效及其前因變量的現(xiàn)有測量工具
**節(jié) 工作績效測量工具
第二節(jié) 勝任力測量工具
第三節(jié) 工作滿意度量表
第四節(jié) 組織承諾量表
第五節(jié) 工作投入量表
第六節(jié) 組織公民行為量表
第三章 小型團隊領導者工作績效測量量表設計
**節(jié) 工作績效的概念與維度
第二節(jié) 小型團隊領導者工作績效測量模型
第三節(jié) 過程績效測量量表及其信效度
第四章 小型團隊領導者勝任力特征測量量表設計
**節(jié) 相關研究及其存疑
第二節(jié) 小型團隊領導者管理勝任力的層次結構
第三節(jié) 小型團隊領導者管理勝任力測量量表
第四節(jié) 量表信效度及應用價值
第五章 小型團隊領導者工作態(tài)度測量量表設計
**節(jié) 文獻回顧
第二節(jié) 工作態(tài)度的重新界定
第三節(jié) 小型團隊領導者工作態(tài)度量表及信效度檢驗
第四節(jié) 結果與討論
第六章 小型團隊領導者工作行為測量量表設計
**節(jié) 相關研究及現(xiàn)存問題
第二節(jié) 小型團隊領導者職責內(nèi)工作行為測量量表
第三節(jié) 結論
第七章 調(diào)查方法及過程
**節(jié) 實證分析中面臨的一個難題
第二節(jié) 時間分離技術
第三節(jié) 時間分離技術的應用條件
第四節(jié) 調(diào)查過程
第五節(jié) 時間分離技術的效度
第八章 實證分析
**節(jié) 樣本
第二節(jié) 研究流程及數(shù)據(jù)處理方法
第三節(jié) 模型適配
第四節(jié) 模型修正
第五節(jié) 結果討論
第六節(jié) 結論
第九章 多群組分析：團隊類型的調(diào)節(jié)作用
**節(jié) 小型團隊領導者工作績效因果關系初始模型
第二節(jié) 修正模型
第三節(jié) 多群組分析
第四節(jié) 分析結果的進一步討論
第五節(jié) 結論
第十章 領導成熟度：二維結構與領導效能
**節(jié) 領導成熟度的概念
第二節(jié) 領導成熟度的觀察變量
第三節(jié) 領導成熟度的因素結構
第四節(jié) 討論
第五節(jié) 領導成熟度與領導效能的關系
第六節(jié) 結論
第十一章 小型團隊領導者領導方式的轉型
**節(jié) 領導方式轉型的趨勢與現(xiàn)狀
第二節(jié) 為何轉型
第三節(jié) 如何轉型
第十二章 數(shù)據(jù)挖掘：領導者選拔、培養(yǎng)與激勵的再討論
**節(jié) 勝任力特征的分布狀況
第二節(jié) 勝任力特征的可塑性
第三節(jié) 勝任力特征與工作態(tài)度的關系
第四節(jié) 小型團隊領導者的選拔、培養(yǎng)和激勵
附件1：小型團隊領導者勝任力構成要素調(diào)查問卷
附件2：小型團隊領導者工作態(tài)度、行為及工作效果調(diào)查問卷
附件3：*終績效調(diào)查問卷
附件4：調(diào)查數(shù)據(jù)
參考文獻
展開全部
小型團隊領導者工作績效與其前因變量關系實證研究:基于中國企業(yè)的調(diào)查 作者簡介
王寶榮，1957年生，福建省福州市人，任職于廣西大學商學院，管理學教授，主要研究人力資源管理、項目管理。出版及發(fā)表著作、教材、論文30余篇（部），主持和承擔多項國家自然科學基金、國家社會科學基金項目和數(shù)十項政府部門、企事業(yè)單位委托的研究課題。獲省部級科研成果獎5項，省部級教學成果二等獎1項。
書友推薦
- >
莉莉和章魚
- >
自卑與超越
- >
經(jīng)典常談
- >
龍榆生：詞曲概論/大家小書
- >
上帝之肋:男人的真實旅程
- >
苦雨齋序跋文-周作人自編集
- >
推拿
- >
唐代進士錄
本類暢銷
