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小型團隊領導者工作績效與其前因變量關系實證研究:基于中國企業的調查 版權信息
- ISBN：9787509628461
- 條形碼：9787509628461 ; 978-7-5096-2846-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
小型團隊領導者工作績效與其前因變量關系實證研究:基于中國企業的調查 本書特色
《經濟管理學術文庫（管理類）·小型團隊領導者工作績效與其前因變量關系實證研究：基于中國企業的調查》是國家自然科學基金項目“小型團隊領導者工作績效及其前因變量關系模型探索式研究”的研究成果。書中系統地描述了國內外相關領域的研究現狀；利用經驗數據驗證了小型團隊領導者工作績效及其前因變量的關系模型，揭示了勝任力特征、工作態度、工作行為對工作績效的影響路徑；并且通過對調查數據的深度挖掘，探討了小型團隊領導者勝任力特征的可塑性和分布狀況、領導成熟度的二維結構及其與領導效能的關系、領導方式的轉型、領導者選拔培養與激勵的有效途徑。 書中公開了課題研究所采用的測量量表及調查數據，既可供讀者利用調查數據檢驗書中的各項結論以及開展進一步的研究，也可將其中的測量量表用于人力資源開發和管理的實踐。
小型團隊領導者工作績效與其前因變量關系實證研究:基于中國企業的調查 內容簡介
王寶榮編著的《小型團隊領導者工作績效與其前因變量關系實證研究——基于中國企業的調查》是國家自然科學基金項目“小型團隊領導者工作績效及其前因變量關系模型探索式研究”的研究成果。書中系統地描述了國內外相關領域的研究現狀；利用經驗數據驗證了小型團隊領導者工作績效及其前因變量的關系模型，揭示了勝任力特征、工作態度、工作行為對工作績效的影響路徑；并且通過對調查數據的深度挖掘，探討了小型團隊領導者勝任力特征的可塑性和分布狀況、領導成熟度的二維結構及其與領導效能的關系、領導方式的轉型、領導者選拔培養與激勵的有效途徑。 《小型團隊領導者工作績效與其前因變量關系實證研究——基于中國企業的調查》中公開了課題研究所采用的測量量表及調查數據，既可供讀者利用調查數據檢驗書中的各項結論以及開展進一步的研究，也可將其中的測量量表用于人力資源開發和管理的實踐。
小型團隊領導者工作績效與其前因變量關系實證研究:基于中國企業的調查 目錄
**章 小型團隊領導者工作績效與其前因變量關系研究的概念模型
**節 研究范疇及研究內容
第二節 理論淵源
第三節 小型團隊領導者工作績效及其前因變量關系的概念模型
第四節 結束語
第二章 工作績效及其前因變量的現有測量工具
**節 工作績效測量工具
第二節 勝任力測量工具
第三節 工作滿意度量表
第四節 組織承諾量表
第五節 工作投入量表
第六節 組織公民行為量表
第三章 小型團隊領導者工作績效測量量表設計
**節 工作績效的概念與維度
第二節 小型團隊領導者工作績效測量模型
第三節 過程績效測量量表及其信效度
第四章 小型團隊領導者勝任力特征測量量表設計
**節 相關研究及其存疑
第二節 小型團隊領導者管理勝任力的層次結構
第三節 小型團隊領導者管理勝任力測量量表
第四節 量表信效度及應用價值
第五章 小型團隊領導者工作態度測量量表設計
**節 文獻回顧
第二節 工作態度的重新界定
第三節 小型團隊領導者工作態度量表及信效度檢驗
第四節 結果與討論
第六章 小型團隊領導者工作行為測量量表設計
**節 相關研究及現存問題
第二節 小型團隊領導者職責內工作行為測量量表
第三節 結論
第七章 調查方法及過程
**節 實證分析中面臨的一個難題
第二節 時間分離技術
第三節 時間分離技術的應用條件
第四節 調查過程
第五節 時間分離技術的效度
第八章 實證分析
**節 樣本
第二節 研究流程及數據處理方法
第三節 模型適配
第四節 模型修正
第五節 結果討論
第六節 結論
第九章 多群組分析：團隊類型的調節作用
**節 小型團隊領導者工作績效因果關系初始模型
第二節 修正模型
第三節 多群組分析
第四節 分析結果的進一步討論
第五節 結論
第十章 領導成熟度：二維結構與領導效能
**節 領導成熟度的概念
第二節 領導成熟度的觀察變量
第三節 領導成熟度的因素結構
第四節 討論
第五節 領導成熟度與領導效能的關系
第六節 結論
第十一章 小型團隊領導者領導方式的轉型
**節 領導方式轉型的趨勢與現狀
第二節 為何轉型
第三節 如何轉型
第十二章 數據挖掘：領導者選拔、培養與激勵的再討論
**節 勝任力特征的分布狀況
第二節 勝任力特征的可塑性
第三節 勝任力特征與工作態度的關系
第四節 小型團隊領導者的選拔、培養和激勵
附件1：小型團隊領導者勝任力構成要素調查問卷
附件2：小型團隊領導者工作態度、行為及工作效果調查問卷
附件3：*終績效調查問卷
附件4：調查數據
參考文獻
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小型團隊領導者工作績效與其前因變量關系實證研究:基于中國企業的調查 作者簡介
王寶榮，1957年生，福建省福州市人，任職于廣西大學商學院，管理學教授，主要研究人力資源管理、項目管理。出版及發表著作、教材、論文30余篇（部），主持和承擔多項國家自然科學基金、國家社會科學基金項目和數十項政府部門、企事業單位委托的研究課題。獲省部級科研成果獎5項，省部級教學成果二等獎1項。
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