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這樣的干部辭職吧2 版權信息
- ISBN：9787506042468
- 條形碼：9787506042468 ; 978-7-5060-4246-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
這樣的干部辭職吧2 本書特色
《這樣的干部辭職吧2(*新修訂版)》主要陳述和說明了目前干部所面臨的日益復雜的環境，以及在這種環境下干部們日趨強烈的自我發展意愿。 本書接續**部《這樣的干部辭職吧》，從不同角度闡明了作者畠山芳雄對干部和部下在組織內部應有的存在方式以及實干能力的觀點。干部普遍存在的問題，不是“知道還是不知道”，而是“做了什么”的問題。
這樣的干部辭職吧2 內容簡介
本書進一步闡述變革時代的干部所處的環境日益復雜，面臨的挑戰和難題越來越多，干部必須掌握培養和評估下屬，快速提升自我價值的技巧和方法，在工作中發揮領導的榜樣作用，以解決具體工作中的各種難題。 本書從不同角度剖析當今組織的干部及其部下在工作方式、思維模式等方面存在的亟待解決的問題，為當今的干部提供了解決方案與成功范例：如何培養和引導下屬，如何正確評估下屬業績，如何提升自我價值……是各級干部解決計劃、組織、領導和控制等管理難題的實用指南。 當今，舉為上下都在討論干部能力建設問題，本書的出版，為各界干部提升能力提供了一本鮮活易懂、切實有效的教材。
這樣的干部辭職吧2 目錄
前言
**章 這樣的部下辭職吧
◆請勿將一切都歸罪于上司
◆詢問“怎么辦”的人
◆把“做不到”當口頭禪的人
◆干部要注意處理方式
◆停滯不前的人
◆不善于聯絡的人
◆延遲報告壞消息的人
◆不懂基本規范的人
◆不善于表達的人
◆缺乏行動力的人
◆反應不迅速的人
第二章 給自己的部下打分吧
◆你心目中的嚴格度
**章 這樣的部下辭職吧
◆請勿將一切都歸罪于上司
◆詢問“怎么辦”的人
◆把“做不到”當口頭禪的人
◆干部要注意處理方式
◆停滯不前的人
◆不善于聯絡的人
◆延遲報告壞消息的人
◆不懂基本規范的人
◆不善于表達的人
◆缺乏行動力的人
◆反應不迅速的人
第二章 給自己的部下打分吧
◆你心目中的嚴格度
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這樣的干部辭職吧2 作者簡介
畠山芳雄 日本當代首屈一指的管理大師，被譽為“東方德魯克”，長期擔任影響極大的日本能率協會(即管理協會)理事長、副會長等重要管理職務。1924年出生。自大學畢業后，曾在政府機關、工廠及商社里任職。1948年加入日本能率協會任營銷顧問，作為干部教育專家，曾在多家企事業單位、公共團體等從事調查、咨詢以及培訓方面的工作。他有關干部能力開發、企業經營的系列專著均引起轟動，影響波及歐美，成為暢銷不衰的管理經典。
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