中圖網(wǎng)小程序
一鍵登錄
更方便
本類五星書更多>
-
>
以利為利:財政關系與地方政府行為
-
>
立足飯碗 藏糧于地——基于中國人均耕地警戒值的耕地保護視角
-
>
營銷管理
-
>
茶葉里的全球貿(mào)易史(精裝)
-
>
近代華商股票市場制度與實踐(1872—1937)
-
>
麥肯錫圖表工作法
-
>
海龜交易法則
招聘甄選技術實用手冊 版權信息
- ISBN：9787506087124
- 條形碼：9787506087124 ; 978-7-5060-8712-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
招聘甄選技術實用手冊 本書特色
作者積十余年的招聘甄選工作經(jīng)驗，試圖構建理論與實踐的橋梁，為人力資源管理經(jīng)理人，或有志于從事人力資源管理職業(yè)的未來經(jīng)理人們呈現(xiàn)一本實務操作手冊。本書不僅深入淺出的構建理論與實踐之間的脈絡與邏輯關系，還將招聘甄選體系的設計思路、設計方法、實施過程乃至使用工具都呈現(xiàn)出來。
招聘甄選技術實用手冊 內(nèi)容簡介
招聘甄選的“神奇”之處在于： 僅用幾小時甚至十幾分鐘的時間， “準確”預測一個人的能力、性格、發(fā)展?jié)摿Α?確定“這個人能不能用”。 讓上述問題是科學的，具備信度與效度。
招聘甄選技術實用手冊 目錄
序 / Ⅰ
**章 招聘甄選的發(fā)展 /
一、古代人才甄選 /
二、現(xiàn)代人才選拔 /
三、近代中國人員素質(zhì)測評與選拔 /
第二章 工作分析與勝任素質(zhì)模型構建 /
一、工作分析 /
二、勝任素質(zhì)維度提取的方法 /
三、勝任素質(zhì)模型構建 /
四、簡易能力指標表 /
第三章 招聘與人才評價體系構建 /
一、人力資源規(guī)劃 /
二、招聘制度建設 /
三、招聘需求的產(chǎn)生 /
四、招聘信息發(fā)布 /
五、簡歷管理 /
六、甄選設計 ——評價中心技術一覽及評價方法選取 /
七、背景調(diào)查 /
八、錄用決策 /
九、入職培訓 /
第四章 筆試方法的設計與應用 /
一、筆試測驗內(nèi)容 /
二、專業(yè)題庫建設 /
第五章 面試方法的設計與應用 /
一、面試基礎理論 /
二、面試方法的設計與應用 /
第六章 人格測驗 /
一、人格測驗的應用探索 /
二、常用自評量表介紹 /
三、投射測驗 /
第七章 心理健康篩查 /
一、心理健康篩查的必要性與意義 /
二、心理健康篩查的內(nèi)容 /
三、心理衛(wèi)生自評量表 /
第八章 招聘甄選倫理 /
一、就業(yè)公平 /
二、應聘者的隱私管理 /
三、工作中的悖論 /
四、相關優(yōu)惠政策 /
五、案例分析 /
附錄一 《消除對婦女一切形式歧視公約》全文 /
附錄二 《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》全文 /
附錄三 《中華人民共和國就業(yè)促進法》（部分） /
附錄四 《女職工勞動保護特別規(guī)定》 /
附錄五 中華人民共和國《勞動法》（部分） /
附錄六 《中華人民共和國婦女權益保障法》（部分） /
附錄七 《女職工勞動保護規(guī)定》（部分） /
附錄八 《中華人民共和國就業(yè)促進法》（部分） /
展開全部
招聘甄選技術實用手冊 作者簡介
高靜，一級人力資源管理師，國家管理咨詢師。十余年來從事人力資源管理咨詢工作，在招聘甄選、績效管理、薪酬管理體系建設、咨詢與實操方面有著非常豐富的經(jīng)驗。曾為四十多所企事業(yè)單位進行了招聘甄選的體系設計、大型甄選考試的組織及命題、招聘甄選外包等工作。過去的十余年中，每年主持超過5000人的大型招聘筆試、面試、人格測評、心理測評等。
書友推薦
- >
山海經(jīng)
- >
名家?guī)阕x魯迅:朝花夕拾
- >
唐代進士錄
- >
朝聞道
- >
莉莉和章魚
- >
苦雨齋序跋文-周作人自編集
- >
中國歷史的瞬間
- >
企鵝口袋書系列·偉大的思想20:論自然選擇(英漢雙語)
本類暢銷
