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管理學 版權信息
- ISBN：9787561157510
- 條形碼：9787561157510 ; 978-7-5611-5751-0
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
管理學 內容簡介
本教材是在編寫組成員多年教學與研究的基礎上，結合課程組的管理學課程教學改革研究成果和學生的具體情況編寫而成。在結構體系設計和內容選擇上，本教材考慮面向經濟管理類各專業及工程類各專業開設管理學課程的需要，在內容上以管理活動過程中的計劃、組織、領導和控制四項基本管理職能為主線，將整個內容分為五篇：**篇基礎篇包含管理的基本概念與要素，管理的思想發展史及管理的環境等內容；第二篇計劃職能篇包含計劃、決策和戰略三方面內容；第三篇組織職能篇包含組織結構設計、權力配置和人力資源管理三方面內容；第四篇領導職能篇包含領導、人際均通和激勵等內容；第五篇控制職能篇包含控制的相關內容。學習內容可以根據不同專業的培養方案做出相應調整。
管理學 目錄
**篇 基礎篇
第1章 管理、管理者和管理學
1.1 管理概述
1.1.1 管理的概念與內涵
1.1.2 管理的有效性
1.1.3 管理的重要性
1.2 管理職能
1.2.1 計劃
1.2.2 組織
1.2.3 領導
1.2.4 控制
1.2.5 管理職能間的關系
1.3 管理者
1.3.1 管理者的定義及分類
1.3.2 管理者的工作
第1章 管理、管理者和管理學
1.1 管理概述
1.1.1 管理的概念與內涵
1.1.2 管理的有效性
1.1.3 管理的重要性
1.2 管理職能
1.2.1 計劃
1.2.2 組織
1.2.3 領導
1.2.4 控制
1.2.5 管理職能間的關系
1.3 管理者
1.3.1 管理者的定義及分類
1.3.2 管理者的工作
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管理學 節選
《管理學》內容簡介：管理在我們現實生活中是無處不在的，大到國家事務的管理，中到企業的管理，小到每個人的日常生活管理。這些管理雖然內容不同，方式不同，但其中用到的一些基本原理是相同的，這就是管理的一般原理。掌握了管理的一般原理，就可以在這些管理之間靈活加以應用。管理學作為介紹管理的一般原理的學科，更多地將管理的對象限定在盈利組織，管理的目的是為了提高組織的經濟效益，《管理學》也是如此，而對于非盈利組織、政府等的管理涉及較少。一般情況下，盈利組織更多的是指企業，所以在《管理學》中往往也將組織作為企業，對組織的管理更多的指企業管理。
管理學 相關資料
插圖：管理的最終目的就是為了追求某種效益。在任何管理活動中，都要講究實效，力圖用最小的投入和消耗創造出最大的經濟效益和社會效益，這是管理的效益原理。效益是管理的永恒主題，任何組織的管理都是為了獲得某種效益，效益的高低直接影響著組織的生存和發展。管理定義中“有效”指的是既要注重效率，又要注重效果，從而取得好的效益。效益、效果和效率從概念上理解是有其相似之處的，它們都是衡量結果的名詞，但實際上它們是有差別的。效益（effect）是指人們從事某種活動所得到的有益的結果，它可用勞動成果與勞動消耗的比值來表示，也可用投入與產出的比例來表示。在人類所從事的活動中，效益表現在各個方面，既包括經濟效益，也包括社會效益和生態效益等。經濟效益直接、顯見，可用具體的經濟指標來計算和考核；而社會效益和生態效益則較難以計量，必須借助其他形式來間接考核。這對管理者而言就有較大的難度，需要在管理過程中認真地把這三者統一起來，綜合考慮。效果（effectiveness）是指由投入經過轉換而產出的有用成果，指人們在社會實踐活動中通過某種行為、力量、方式或因素而產生的結果。它強調這種結果符合目的性的程度，凡是符合組織目的的結果就是好的，反之則是不好的，無效的。就管理效果來說，在其對經濟和社會造成的影響中，也可分為正效果和負效果。以用發放獎金來激勵員工這種做法為例，如果采用平均主義的手段，最終就不能產生獎勤罰懶的效果，反而會造成勞動積極性下降。
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