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買過本商品的人還買了
搞砸:病態(tài)領(lǐng)導(dǎo)力如何摧毀一個(gè)組織:leadership pathology in everyday life
(荷)曼弗雷德·凱茨·德·弗里斯(Man¥19.6¥58.0
中圖價(jià):¥17.8
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沙發(fā)上的領(lǐng)導(dǎo) 版權(quán)信息
- ISBN：9787506039499
- 條形碼：9787506039499 ; 978-7-5060-3949-9
- 裝幀：暫無
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
沙發(fā)上的領(lǐng)導(dǎo) 本書特色
本書為經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)力科學(xué)、心理學(xué)交叉學(xué)科大師曼弗雷德·凱茨·德·弗里斯經(jīng)典力作
1 涵蓋所有領(lǐng)導(dǎo)者類型
探討了多種會(huì)給組織帶來危害的領(lǐng)導(dǎo)者類型，適用于所有領(lǐng)導(dǎo)者，并告訴我們：
要做真誠的領(lǐng)導(dǎo)者，創(chuàng)造“真實(shí)而必不可少的組織”
2運(yùn)用臨床心理學(xué)闡述領(lǐng)導(dǎo)力問題，實(shí)屬首創(chuàng)
3本書被《金融時(shí)報(bào)》列為本年度16部**商業(yè)書籍之一
4超級(jí)作者、魅力無窮
曼弗雷德•凱茨•德•弗里斯是歐洲工商管理學(xué)院臨床領(lǐng)導(dǎo)力教授，也是國際組織心理分析研究學(xué)會(huì)的創(chuàng)始人之一。 他是“管理思想家世界五十強(qiáng)之一”、“人力資源管理界*有影響力的人物之一”。他還是首位因“對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)和董事會(huì)治理做出杰出貢獻(xiàn)”而獲得“國際領(lǐng)導(dǎo)力獎(jiǎng)”的非美籍獲獎(jiǎng)?wù)摺?br>
沙發(fā)上的領(lǐng)導(dǎo) 內(nèi)容簡(jiǎn)介
偉大企業(yè)與其他平庸企業(yè)的*大不同就在于其雇員的情商水平；高情商的員工能夠創(chuàng)造更多的價(jià)值。而企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)者的心理狀況能對(duì)所有下屬產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。所以，如果企業(yè)的管理者具有核心領(lǐng)導(dǎo)力，能夠以睿智、公正的態(tài)度來對(duì)待組織中的每一個(gè)人，一個(gè)企業(yè)才可以壯大，組織的運(yùn)作才會(huì)更加有效率。
盡管人們已經(jīng)證實(shí)了情商的益處，但是一般來說，組織生活還是對(duì)情感世界保持著一股敵意。但是，如果沒有情感，也就沒有激情或行動(dòng)。對(duì)我們來說*重要的事情都有其情感意義，而這對(duì)于組織和我們的個(gè)人生活而言都是千真萬確的。在本書中，世界著名商業(yè)思想家曼弗雷德•凱茨•德•弗里斯探討了情感在性格、領(lǐng)導(dǎo)、決策和群體動(dòng)力學(xué)中扮演的角色，并通過幫助我們理解領(lǐng)導(dǎo)行為的“陰暗面”，向我們展示了如何更好地改造當(dāng)今的領(lǐng)導(dǎo)者及其組織。
沙發(fā)上的領(lǐng)導(dǎo) 目錄
前言
第1章 導(dǎo)言：臨床范式
公平對(duì)待“無意識(shí)”
利用精神分析理論和技術(shù)
臨床范式的哲學(xué)基礎(chǔ)
內(nèi)心劇場(chǎng)
動(dòng)機(jī)需求體系
核心沖突關(guān)系主題
用臨床范式重寫功能失調(diào)的劇本
第1部分 走進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)者的內(nèi)心世界
第2章 自戀的領(lǐng)導(dǎo)者：神話和現(xiàn)實(shí)
回到未來
兩個(gè)現(xiàn)代神話：健康的忽視和強(qiáng)硬的愛
自戀型人格障礙
另一個(gè)成功的梅西埃
第1章 導(dǎo)言：臨床范式
公平對(duì)待“無意識(shí)”
利用精神分析理論和技術(shù)
臨床范式的哲學(xué)基礎(chǔ)
內(nèi)心劇場(chǎng)
動(dòng)機(jī)需求體系
核心沖突關(guān)系主題
用臨床范式重寫功能失調(diào)的劇本
第1部分 走進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)者的內(nèi)心世界
第2章 自戀的領(lǐng)導(dǎo)者：神話和現(xiàn)實(shí)
回到未來
兩個(gè)現(xiàn)代神話：健康的忽視和強(qiáng)硬的愛
自戀型人格障礙
另一個(gè)成功的梅西埃
展開全部
沙發(fā)上的領(lǐng)導(dǎo) 相關(guān)資料
在這本見解深刻、美妙絕倫、具有煽動(dòng)性的著作中，曼弗雷德·凱茨-德-弗里斯教授舉例論證了什么是情商較高的組織。他利用其作為管理學(xué)教授、教練和心理分析師的智慧和多年來的經(jīng)驗(yàn)，展示了領(lǐng)導(dǎo)者的轉(zhuǎn)變歷程是如何帶來真實(shí)性和自我發(fā)現(xiàn)的，而這對(duì)于當(dāng)今的公司而言是非常關(guān)鍵的。 ——琳達(dá)·格瑞頓，倫敦商學(xué)院管理實(shí)踐教授，《熱點(diǎn)——通過無邊界合作創(chuàng)造超凡能量的新規(guī)則》一書的作者 曼弗雷德-凱茨-德-弗里斯不僅是領(lǐng)導(dǎo)九方麗著名而多產(chǎn)的作家，更是一個(gè)有著深邃思想、驚人學(xué)識(shí)的人。他通過臨床方法來審視領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)鍵側(cè)面：性格動(dòng)力學(xué)、熱情和欣快癥、自戀癥、欺騙感受以及敞開心胸接受所有改變的可能性。本書為我們指明了新的方向、理解和培養(yǎng)有才華的領(lǐng)導(dǎo)者所具備的潛力和行為方。式，而這將在組織個(gè)體中產(chǎn)生更高的真實(shí)性。 ——?jiǎng)趥悺だぐ柦淌冢商乩麪柛叩壬虒W(xué)院工商管理碩士，麥吉爾大學(xué)博士，領(lǐng)導(dǎo)力教授，蒙特利爾高等商學(xué)院藝術(shù)管理委員會(huì)準(zhǔn)會(huì)員
沙發(fā)上的領(lǐng)導(dǎo) 作者簡(jiǎn)介
曼弗雷德·凱茨-德-弗里斯是歐洲工商管理學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力方面的臨床教授，也是國際組織心理分析研究學(xué)會(huì)的創(chuàng)始人之一。英國《金融時(shí)報(bào)》、《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》，法國《資本》雜志，德國《經(jīng)濟(jì)周刊》評(píng)價(jià)他為“管理思想家世界五十強(qiáng)之一”、“人力資源管理界最有影響力的人物之一”。他還是首位因“對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)和董事會(huì)治理做出杰出貢獻(xiàn)”而獲得“國際領(lǐng)導(dǎo)力獎(jiǎng)”的非美籍獲獎(jiǎng)?wù)摺? 盡管人們已經(jīng)證實(shí)了情商的益處，但是一股來說，組織生活還是對(duì)情感世界保持著一股敵意。但是，如果沒有情感，也就沒有激情或行動(dòng)。對(duì)我們來說最重要的事情都有其情感意義，而這對(duì)于組織和我們的個(gè)人生活而言都是千真萬確的。在本書中，世界著名商業(yè)思想家曼弗雷德·凱茨·德-弗里斯探討了情感在性格、領(lǐng)導(dǎo)、決策和群體動(dòng)力學(xué)中扮演的角色，并通過幫助我們理解領(lǐng)導(dǎo)行為的“陰暗面”，向我們展示了如何更好地改造當(dāng)今的領(lǐng)導(dǎo)者及其組織。
商品評(píng)論(1條)
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