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職場路線圖-人力資源總監(jiān)手記 版權(quán)信息
- ISBN：9787802411937
- 條形碼：9787802411937 ; 978-7-80241-193-7
- 裝幀：簡裝本
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
職場路線圖-人力資源總監(jiān)手記 本書特色
中國資深hrd汪漪首度出書，打工女皇吳士宏，打工皇帝唐駿聯(lián)袂推薦。
解讀真實職場，詮釋成功法則，9大職場路標，15年人事閱歷，180個真實案例。
這不是職導播小說，本書中每個故事、每處場景、每句對話、每種技巧都拒絕虛構(gòu)。
高超的職場技巧，卓越的職業(yè)素養(yǎng)，讓你無往而不勝。
她是麥肯錫在超大型國際一流金融企業(yè)進行人力資源管理改革的協(xié)作者，她是與行業(yè)風云人物共同創(chuàng)業(yè)的職業(yè)人，她是被跨國企業(yè)牢牢盯緊的hr經(jīng)理，她是**電信集團的核心企業(yè)籌建者，她是吸納眾多行業(yè)精英提綱重要崗位的招聘負責人。
——摘自《身邊的傳奇——該汪漪》（隋穎）
職場路線圖-人力資源總監(jiān)手記 內(nèi)容簡介
本書是國內(nèi)首部資深人力資源總監(jiān)透視職場的真實之作。書中作者親身經(jīng)歷的案例隨處可見，可讀性非常強；通過職場案例評析出的技巧、法則、經(jīng)驗、智慧，非常有說服力和實戰(zhàn)性。
●對于求職者和職場人來說，作者汪漪告訴你的不僅僅是**的求職和升職智慧，而且是貫穿職業(yè)成功之路的極具操作價值的職場行動指南；
●對于那些得意或失意中的中高級人才，難道您不想知道中國*大通訊公司人力資源總監(jiān)的人才觀？在她周圍呈現(xiàn)了哪些職場禁忌、職場智慧、職場斗爭？
●對hr工作者和mba學生來說，本書絕對算得上一本生動實用的好教材；
●對于獵頭等所有與人力資源管理相關(guān)的人士，難道您不想了解中國資深入力資源總監(jiān)是如何開拓市場、如何看待職場的？
讀了這本書，相信眾多職場人都會從中找到自己所關(guān)心問題的答案。
職場路線圖-人力資源總監(jiān)手記 目錄
上篇 keywords：簡歷 面試 薪酬 獵頭 畢業(yè) 失業(yè) 出國
求職路標1
引子
求職先求心
眼前一亮的“優(yōu)秀簡歷”
面試技巧
面試完全案例
招聘“流水線”
薪酬談判
跟進和抉擇
獵頭路標2
獵頭畫像
與獵頭打交道
獵頭完全案例
設(shè)計路標3
畢業(yè)生的生存之道
失業(yè)階段生活設(shè)計
出國留學的性價比
我的一段求職經(jīng)歷
中篇（上） keywords：做心腹 培訓力 路線圖 空降兵 變形記
捷徑路標4
培育一個人脈圈
跟隨一個好老板
選擇一個好平臺
雕琢一個差異化的你
老板為中心vs自我中心
做老板的心腹
成功路標5
培訓的力量
按照路線圖行動
從銷售助理到總監(jiān)
空降兵的成功秘訣
職場變形記
亞太區(qū)總裁的前世今生
中篇（下） keywords：職場禁忌 黃金定律 疲倦處方 忍耐底線 第五類情感
智慧路標6
職場智慧
職場禁忌
職場黃金定律
辦公室政治
危機路標7
職場不敗花
職場疲倦的處方
忍耐的底線
跳槽：機遇vs風險
不同體制單位比較
情感路標8
繼續(xù)打工還是創(chuàng)業(yè)
健康是“1”，其他都是“o”
家庭和事業(yè)哪個靠得住
干得好vs嫁得好
第五類情感
職場人生
下篇 keywords：征兆 恩怨 抗衡 談判 利益 淘汰 圈套
離職路標9
離職征兆
離職恩怨
辭退抗衡
離職談判
離職的利益
淘汰的借口
離職圈套
辭別吳士宏
附錄 身邊的傳奇——訪汪漪
附錄二 hr經(jīng)歷感悟
求職路標1
引子
求職先求心
眼前一亮的“優(yōu)秀簡歷”
面試技巧
面試完全案例
招聘“流水線”
薪酬談判
跟進和抉擇
獵頭路標2
獵頭畫像
與獵頭打交道
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設(shè)計路標3
畢業(yè)生的生存之道
失業(yè)階段生活設(shè)計
出國留學的性價比
我的一段求職經(jīng)歷
中篇（上） keywords：做心腹 培訓力 路線圖 空降兵 變形記
捷徑路標4
培育一個人脈圈
跟隨一個好老板
選擇一個好平臺
雕琢一個差異化的你
老板為中心vs自我中心
做老板的心腹
成功路標5
培訓的力量
按照路線圖行動
從銷售助理到總監(jiān)
空降兵的成功秘訣
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亞太區(qū)總裁的前世今生
中篇（下） keywords：職場禁忌 黃金定律 疲倦處方 忍耐底線 第五類情感
智慧路標6
職場智慧
職場禁忌
職場黃金定律
辦公室政治
危機路標7
職場不敗花
職場疲倦的處方
忍耐的底線
跳槽：機遇vs風險
不同體制單位比較
情感路標8
繼續(xù)打工還是創(chuàng)業(yè)
健康是“1”，其他都是“o”
家庭和事業(yè)哪個靠得住
干得好vs嫁得好
第五類情感
職場人生
下篇 keywords：征兆 恩怨 抗衡 談判 利益 淘汰 圈套
離職路標9
離職征兆
離職恩怨
辭退抗衡
離職談判
離職的利益
淘汰的借口
離職圈套
辭別吳士宏
附錄 身邊的傳奇——訪汪漪
附錄二 hr經(jīng)歷感悟
展開全部
職場路線圖-人力資源總監(jiān)手記 作者簡介
汪漪，中國資深人力資源總監(jiān)。歷任中國平安集團公司、TCL信息產(chǎn)業(yè)集團、中國普天股份（集團）公司人力資源主管、經(jīng)理、總監(jiān)，是_大陸早期最成功的人力資源管理經(jīng)典——麥肯錫平安人力資源改革與管理小組（北京）核心成員。多年來，跟隨、發(fā)現(xiàn)眾多優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人，所招聘的人才在華為、大唐、網(wǎng)易、搜狐、聯(lián)想、方正、貝爾實驗室、惠普、IBH、INTEL、微軟、UT斯達康、速8中國、CEC、諾基亞等國內(nèi)外數(shù)十家著名公司擔任要職。 曾被高校和HR機構(gòu)多次邀請為主講嘉賓，并數(shù)次受訪于《新華日報》《健康之友》《時尚芭莎》等媒體，錄有長篇電視專訪《汪漪談高端人才招聘》《汪漪談HR人生》等。在《首席人才官·聘周刊》“中智視野》《人力資源管理》等刊物發(fā)表多篇文章，被數(shù)百家網(wǎng)站轉(zhuǎn)載。多年來所實踐的經(jīng)典案例在業(yè)界廣為傳揚，被媒體譽為“身邊的傳奇”。
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