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管理理論與實(shí)務(wù)-第二版 版權(quán)信息
- ISBN：9787302216773
- 條形碼：9787302216773 ; 978-7-302-21677-3
- 裝幀：暫無
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
管理理論與實(shí)務(wù)-第二版 內(nèi)容簡(jiǎn)介
對(duì)21世紀(jì)創(chuàng)新型管理人才的培養(yǎng)，既要注重系統(tǒng)傳授管理的基本原理和方法，又要引領(lǐng)他們密切關(guān)注管理理論與實(shí)務(wù)的*新動(dòng)態(tài)，在夯實(shí)理論基礎(chǔ)的同時(shí)，不斷充實(shí)管理的新知識(shí)，掌握管理的新方法。本書正是適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的客觀需要而編寫的。本書的突出特點(diǎn)體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是內(nèi)容新。在“管理理論的產(chǎn)生與發(fā)展”、“企業(yè)的社會(huì)責(zé)任”、“目標(biāo)管理與時(shí)間管理”、“組織結(jié)構(gòu)”、“溝通與沖突管理”等章節(jié)中增加了*新的管理思想、觀點(diǎn)和理論；二是案例新。力求使所選用的案例更具有實(shí)效性，并與每章的內(nèi)容緊密結(jié)合，以利于讀者更有針對(duì)性地運(yùn)用所掌握的管理知識(shí)與方法，分析、研究、解決實(shí)踐中的管理問題，凸顯管理的實(shí)踐性和應(yīng)用性。
本書既可作為管理類碩士研究生、大學(xué)本科生的專業(yè)教材，也可作為其他學(xué)科學(xué)生的參考書。
管理理論與實(shí)務(wù)-第二版 目錄
**章 管理基礎(chǔ)
**節(jié) 管理的概念、性質(zhì)和作用
一、管理的概念
二、管理的性質(zhì)
三、管理的作用
第二節(jié) 管理的職能
一、管理職能的基本內(nèi)涵
二、管理職能之間的關(guān)系
第三節(jié) 管理者
一、管理者的概念
二、管理者角色
三、管理者的技能
本章小結(jié)
案例
復(fù)習(xí)與思考題
第二章 管理理論的產(chǎn)生與發(fā)展
**節(jié) 中國早期的管理思想及其影響
一、中國早期的管理思想
二、中國早期管理思想的影響
第二節(jié) 西方早期管理思想
一、西方早期管理思想的產(chǎn)生
二、西方早期典型的管理思想
第三節(jié) 西方古典管理理論
一、科學(xué)管理理論
二、組織管理理論
三、“理想的行政組織”理論
第四節(jié) 西方現(xiàn)代管理理論
一、行為科學(xué)理論
二、管理科學(xué)理論
三、“熱帶叢林”現(xiàn)象
第五節(jié) 管理理論前沿
一、關(guān)于戰(zhàn)略管理的*新理論——合作競(jìng)爭(zhēng)理論
二、關(guān)于組織學(xué)習(xí)的*新理論——學(xué)習(xí)型組織理論
三、關(guān)于組織文化建設(shè)的*新理論——并購企業(yè)文化整合理論
本章小結(jié)
案例
復(fù)習(xí)與思考題
第三章 企業(yè)的社會(huì)責(zé)任
**節(jié) 對(duì)社會(huì)責(zé)任的基本認(rèn)識(shí)
一、社會(huì)責(zé)任的概念
二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的演進(jìn)趨勢(shì)
三、關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的不同觀點(diǎn)
四、社會(huì)責(zé)任與經(jīng)濟(jì)績(jī)效
第二節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任
一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的基本原則
二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的主要內(nèi)容
第三節(jié) 中國企業(yè)的社會(huì)責(zé)任
一、中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展階段
二、中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀
三、中國企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任勢(shì)在必行
四、構(gòu)建中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系
本章小結(jié)
案例
復(fù)習(xí)與思考題
第四章 計(jì)劃概述
**節(jié) 計(jì)劃的概念與特點(diǎn)
一、計(jì)劃的概念
二、計(jì)劃的特點(diǎn)
三、計(jì)劃的作用
第二節(jié) 計(jì)劃的分類
一、戰(zhàn)略計(jì)劃與行動(dòng)計(jì)劃
二、長(zhǎng)期計(jì)劃、中期計(jì)劃和短期計(jì)劃
三、具體計(jì)劃和指導(dǎo)性計(jì)劃
四、專題計(jì)劃和綜合計(jì)劃
五、業(yè)務(wù)計(jì)劃、人事計(jì)劃和財(cái)務(wù)計(jì)劃
第三節(jié) 計(jì)劃的編制過程
一、估量機(jī)會(huì)
二、確定目標(biāo)
三、確定前提
四、擬訂并評(píng)價(jià)備選方案
五、選擇方案
六、制訂派生計(jì)劃
七、預(yù)算——使計(jì)劃數(shù)字化
本章小結(jié)
案例
復(fù)習(xí)與思考題
第五章 戰(zhàn)略管理
第六章 預(yù)測(cè)與決策
第七章 目標(biāo)管理與時(shí)間管理
第八章 組織概述
第九章 人力資源管理
第十章 組織文化與組織變革
第十一章 領(lǐng)導(dǎo)原理
第十二章 領(lǐng)導(dǎo)理論
第十三章 激勵(lì)理論與方法
第十四章 溝通與沖突管理
第十五章 控制概述
第十六章 控制方法
第十七章 管理變革與創(chuàng)新
第十八章 企業(yè)管理實(shí)踐的國際比較
主要參考文獻(xiàn)
**節(jié) 管理的概念、性質(zhì)和作用
一、管理的概念
二、管理的性質(zhì)
三、管理的作用
第二節(jié) 管理的職能
一、管理職能的基本內(nèi)涵
二、管理職能之間的關(guān)系
第三節(jié) 管理者
一、管理者的概念
二、管理者角色
三、管理者的技能
本章小結(jié)
案例
復(fù)習(xí)與思考題
第二章 管理理論的產(chǎn)生與發(fā)展
**節(jié) 中國早期的管理思想及其影響
一、中國早期的管理思想
二、中國早期管理思想的影響
第二節(jié) 西方早期管理思想
一、西方早期管理思想的產(chǎn)生
二、西方早期典型的管理思想
第三節(jié) 西方古典管理理論
一、科學(xué)管理理論
二、組織管理理論
三、“理想的行政組織”理論
第四節(jié) 西方現(xiàn)代管理理論
一、行為科學(xué)理論
二、管理科學(xué)理論
三、“熱帶叢林”現(xiàn)象
第五節(jié) 管理理論前沿
一、關(guān)于戰(zhàn)略管理的*新理論——合作競(jìng)爭(zhēng)理論
二、關(guān)于組織學(xué)習(xí)的*新理論——學(xué)習(xí)型組織理論
三、關(guān)于組織文化建設(shè)的*新理論——并購企業(yè)文化整合理論
本章小結(jié)
案例
復(fù)習(xí)與思考題
第三章 企業(yè)的社會(huì)責(zé)任
**節(jié) 對(duì)社會(huì)責(zé)任的基本認(rèn)識(shí)
一、社會(huì)責(zé)任的概念
二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的演進(jìn)趨勢(shì)
三、關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的不同觀點(diǎn)
四、社會(huì)責(zé)任與經(jīng)濟(jì)績(jī)效
第二節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任
一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的基本原則
二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的主要內(nèi)容
第三節(jié) 中國企業(yè)的社會(huì)責(zé)任
一、中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展階段
二、中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀
三、中國企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任勢(shì)在必行
四、構(gòu)建中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系
本章小結(jié)
案例
復(fù)習(xí)與思考題
第四章 計(jì)劃概述
**節(jié) 計(jì)劃的概念與特點(diǎn)
一、計(jì)劃的概念
二、計(jì)劃的特點(diǎn)
三、計(jì)劃的作用
第二節(jié) 計(jì)劃的分類
一、戰(zhàn)略計(jì)劃與行動(dòng)計(jì)劃
二、長(zhǎng)期計(jì)劃、中期計(jì)劃和短期計(jì)劃
三、具體計(jì)劃和指導(dǎo)性計(jì)劃
四、專題計(jì)劃和綜合計(jì)劃
五、業(yè)務(wù)計(jì)劃、人事計(jì)劃和財(cái)務(wù)計(jì)劃
第三節(jié) 計(jì)劃的編制過程
一、估量機(jī)會(huì)
二、確定目標(biāo)
三、確定前提
四、擬訂并評(píng)價(jià)備選方案
五、選擇方案
六、制訂派生計(jì)劃
七、預(yù)算——使計(jì)劃數(shù)字化
本章小結(jié)
案例
復(fù)習(xí)與思考題
第五章 戰(zhàn)略管理
第六章 預(yù)測(cè)與決策
第七章 目標(biāo)管理與時(shí)間管理
第八章 組織概述
第九章 人力資源管理
第十章 組織文化與組織變革
第十一章 領(lǐng)導(dǎo)原理
第十二章 領(lǐng)導(dǎo)理論
第十三章 激勵(lì)理論與方法
第十四章 溝通與沖突管理
第十五章 控制概述
第十六章 控制方法
第十七章 管理變革與創(chuàng)新
第十八章 企業(yè)管理實(shí)踐的國際比較
主要參考文獻(xiàn)
展開全部
管理理論與實(shí)務(wù)-第二版 節(jié)選
《管理理論與實(shí)務(wù)(第2版)》內(nèi)容簡(jiǎn)介：對(duì)21世紀(jì)創(chuàng)新型管理人才的培養(yǎng)，既要注重系統(tǒng)傳授管理的基本原理和方法，又要引領(lǐng)他們密切關(guān)注管理理論與實(shí)務(wù)的*新動(dòng)態(tài)，在夯實(shí)理論基礎(chǔ)的同時(shí)，不斷充實(shí)管理的新知識(shí)，掌握管理的新方法。《管理理論與實(shí)務(wù)(第2版)》正是適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的客觀需要而編寫的。《管理理論與實(shí)務(wù)(第2版)》的突出特點(diǎn)體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是內(nèi)容新。在“管理理論的產(chǎn)生與發(fā)展”、“企業(yè)的社會(huì)責(zé)任”、“目標(biāo)管理與時(shí)間管理”、“組織結(jié)構(gòu)”、“溝通與沖突管理”等章節(jié)中增加了*新的管理思想、觀點(diǎn)和理論；二是案例新。力求使所選用的案例更具有實(shí)效性，并與每章的內(nèi)容緊密結(jié)合，以利于讀者更有針對(duì)性地運(yùn)用所掌握的管理知識(shí)與方法，分析、研究、解決實(shí)踐中的管理問題，凸顯管理的實(shí)踐性和應(yīng)用性。《管理理論與實(shí)務(wù)(第2版)》既可作為管理類碩士研究生、大學(xué)本科生的專業(yè)教材，也可作為其他學(xué)科學(xué)生的參考書。
管理理論與實(shí)務(wù)-第二版 相關(guān)資料
插圖：3.管理活動(dòng)總是在一定環(huán)境中進(jìn)行的在開放的條件下，任何組織都處于千變?nèi)f化的環(huán)境之中，復(fù)雜的環(huán)境成為決定組織生存與發(fā)展的重要因素。因此，管理者在進(jìn)行經(jīng)營決策時(shí)不能不充分估計(jì)環(huán)境對(duì)組織活動(dòng)的影響，要適應(yīng)環(huán)境的變化，審時(shí)度勢(shì)，機(jī)智應(yīng)對(duì)，以確保組織目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。二、管理的性質(zhì)（一）管理的自然屬性和社會(huì)屬性管理具有雙重屬性，即同社會(huì)化大生產(chǎn)相聯(lián)系的自然屬性、同社會(huì)制度相聯(lián)系的社會(huì)屬性。從根本上講，管理之所以具有雙重屬性，是因?yàn)槠鋵?duì)象——社會(huì)生產(chǎn)過程本身就具有雙重性。我們知道，任何社會(huì)生產(chǎn)都是在一定的生產(chǎn)方式下進(jìn)行的，生產(chǎn)過程既是物質(zhì)資料的再生產(chǎn)過程，同時(shí)也是生產(chǎn)關(guān)系的再生產(chǎn)過程，這就決定了對(duì)生產(chǎn)過程所進(jìn)行的管理相應(yīng)的具有雙重屬性。一方面，管理是適應(yīng)共同勞動(dòng)的需要而產(chǎn)生的，在社會(huì)化大生產(chǎn)條件下，管理具有組織、指揮與協(xié)調(diào)生產(chǎn)的功能，是社會(huì)勞動(dòng)過程的普遍形態(tài)，只要進(jìn)行社會(huì)化大生產(chǎn)，就必然需要進(jìn)行管理，這就是管理的自然屬性。它反映了社會(huì)勞動(dòng)過程的一般要求，是各種不同生產(chǎn)方式下共有的一系列經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)科學(xué)方法的總結(jié)。也就是說，管理的自然屬性決定于生產(chǎn)力發(fā)展水平和勞動(dòng)的社會(huì)化程度，不取決于生產(chǎn)關(guān)系，因而它是管理的一般屬性。另一方面，管理又是適應(yīng)一定生產(chǎn)關(guān)系的要求而產(chǎn)生的，具有維護(hù)和鞏固生產(chǎn)關(guān)系、實(shí)現(xiàn)特定生產(chǎn)目的的功能，由此決定了管理的社會(huì)屬性。它表現(xiàn)為勞動(dòng)過程的特殊歷史形態(tài)，為某種生產(chǎn)方式所特有。管理的社會(huì)屬性取決于社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)，與生產(chǎn)力發(fā)展水平并不直接相關(guān)。勞動(dòng)的社會(huì)結(jié)合方式不同，管理的社會(huì)性質(zhì)也就不同，管理的社會(huì)屬性是管理的特殊屬性。（二）管理的科學(xué)性和藝術(shù)性1.管理的科學(xué)性強(qiáng)調(diào)管理的科學(xué)性，旨在表明管理是一門科學(xué)。管理科學(xué)的形成經(jīng)歷了漫長(zhǎng)的歲月。自有人類歷史以來，人們?cè)谟珊?jiǎn)單到復(fù)雜的管理實(shí)踐中，不斷總結(jié)成功的經(jīng)驗(yàn)和失敗的教訓(xùn)，經(jīng)過長(zhǎng)期的研究、探索和提煉，使管理的思想萌芽逐步形成為簡(jiǎn)單的管理概念進(jìn)而發(fā)展成為一套比較完整的、反映管理過程客觀規(guī)律的理論知識(shí)體系，使得管理活動(dòng)能夠在一系列體現(xiàn)管理客觀規(guī)律的原理、原則和方法的指導(dǎo)下進(jìn)行。不但如此，人們還不斷地通過管理活動(dòng)的結(jié)果檢驗(yàn)管理過程中所運(yùn)用的理論與方法的正確性及有效性，從而使管理的科學(xué)理論與方法在實(shí)踐中不斷得到豐富和發(fā)展。因此，
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