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人力資源管理(第12版)(工商管理經典譯叢) 版權信息
- ISBN：9787300157238
- 條形碼：9787300157238 ; 978-7-300-15723-8
- 裝幀：70g輕型紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源管理(第12版)(工商管理經典譯叢) 本書特色
德斯勒的《人力資源管理》一直得到中國人民大學勞動人事學院和公共管理學院的大力推薦。2005年德斯勒教授應邀訪問中國人民大學勞動人事學院，被聘為人大勞動人事學院兼職教授，并為人大校內外人力資源管理專業(yè)的教師、博士和碩士研究生進行了為期10天的授課。自此后，德斯勒的《人力資源管理》教材被我國越來越多的讀者所接受，逐漸成為中國市場上*暢銷的人力資源管理教科書。 《人力資源管理》（第12版）的出版得到了劉昕教授的鼎力支持，擔綱全書的翻譯工作。在翻譯之前，劉昕教授與德斯勒教授進行了深入的交談，更加深入地體會德斯勒教授在此經典著作中蘊含的真義。從另一個側面來說，這是中外人力資源界重量級的合作。
人力資源管理(第12版)(工商管理經典譯叢) 內容簡介
《人力資源管理》是美國著名人力資源管理學者德斯勒教授的經典著作。也是中國市場上*暢銷的人力資源管理教科書。全書以可讀易懂的方式，闡述了完整而全面的人力資源管理基本概念以及技術方法。第12版是*新版，在保持以前版本特色的基礎上進行了如下重要的更新：
1.
增加了全新的“循證人力資源管理”專欄，詳細講解應當如何運用數據、事實等證據來進行人力資源管理決策，提高人力資源管理實踐的有效性，而不是靠拍腦袋的方式想當然地來實施人力資源管理。
2.
將2008年以來波及全球的經濟危機對人力資源管理的影響納入討論范圍，在很多章中都增加了“在充滿挑戰(zhàn)的時代管理人力資源”專欄，展示了管理者在當前充滿挑戰(zhàn)的時代應當具備哪些技能才能更好地完成人力資源管理的任務。
3.
新增了“創(chuàng)業(yè)型企業(yè)中的人力資源管理”一章，專門講述創(chuàng)業(yè)型企業(yè)可能遇到的各種獨特的人力資源問題，并提供了中小企業(yè)可以利用的一些人力資源管理資源以及變通性地解決問題的途徑。
4. 更新了圖表、數據、案例與研究文獻和主題等，豐富了配套的教輔資源。
人力資源管理(第12版)(工商管理經典譯叢) 目錄
第1篇 導論
第1章 人力資源管理導論
1.1 什么是人力資源管理以及為什么人力資源管理很重要？
1.2 影響人力資源管理的若干發(fā)展趨勢
1.3 人力資源管理方面的一些重要發(fā)展趨勢
1.4 本書的章節(jié)安排
第2章 公平就業(yè)機會和相關法律
2.1 1964—1991年有關公平就業(yè)機會的法律
2.2 與公平就業(yè)機會相關的法律法規(guī)(1990年和1991年至今)
2.3 應對歧視指控
2.4 對歧視性雇傭規(guī)定的描述
2.5 公平就業(yè)機會委員會的執(zhí)法過程
2.6 多元化管理與積極的反歧視行動計劃
第3章 管理者在戰(zhàn)略性人力資源管理中的角色
3.1為什么戰(zhàn)略規(guī)劃對于所有的管理者來說都很重要
第1章 人力資源管理導論
1.1 什么是人力資源管理以及為什么人力資源管理很重要？
1.2 影響人力資源管理的若干發(fā)展趨勢
1.3 人力資源管理方面的一些重要發(fā)展趨勢
1.4 本書的章節(jié)安排
第2章 公平就業(yè)機會和相關法律
2.1 1964—1991年有關公平就業(yè)機會的法律
2.2 與公平就業(yè)機會相關的法律法規(guī)(1990年和1991年至今)
2.3 應對歧視指控
2.4 對歧視性雇傭規(guī)定的描述
2.5 公平就業(yè)機會委員會的執(zhí)法過程
2.6 多元化管理與積極的反歧視行動計劃
第3章 管理者在戰(zhàn)略性人力資源管理中的角色
3.1為什么戰(zhàn)略規(guī)劃對于所有的管理者來說都很重要
展開全部
人力資源管理(第12版)(工商管理經典譯叢) 作者簡介
加里?德斯勒（Gary Dessler）美國佛羅里達國際大學工商管理學院教授，中國人民大學勞動人事學院兼職教授，國際著名的人力資源管理和組織管理專家。長期致力于人力資源管理和組織管理領域的研究，在Academy of Management Executive，SAM Advanced Management Journal等國際一流刊物上發(fā)表了多篇學術論文。撰寫的《人力資源管理》一書位居同類書銷量之首，被翻譯成10多種不同的文字在許多國家和地區(qū)出版。 譯者簡介 劉 昕中國人民大學公共管理學院院長助理，組織與人力資源研究所教授、博士生導師，中國人民大學人力資源開發(fā)與管理研究中心副主任。國家人力資源和社會保障部經濟技術職稱考試人力資源管理專業(yè)專家組成員。美國全面報酬學會IMHR項目認證專家。美國哈佛大學富布賴特高級訪問學者（2009年8月—2010年7月）。主講人力資源管理經濟學、戰(zhàn)略性人力資源管理、薪酬管理、績效管理等課程。
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