包郵管理層業(yè)績(jī)目標(biāo)的契約治理效應(yīng)研究

作者：劉夢(mèng)寧著

出版社：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社出版時(shí)間：2024-12-01

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管理層業(yè)績(jī)目標(biāo)的契約治理效應(yīng)研究版權(quán)信息

ISBN：9787521854695
條形碼：9787521854695 ; 978-7-5218-5469-5
裝幀：平裝
冊(cè)數(shù)：暫無
重量：暫無
所屬分類：
管理
>
一般管理學(xué)
>
管理學(xué)

管理層業(yè)績(jī)目標(biāo)的契約治理效應(yīng)研究內(nèi)容簡(jiǎn)介

在公司治理體系中，管理層業(yè)績(jī)目標(biāo)既是預(yù)算執(zhí)行體系的*高引領(lǐng)，同時(shí)也是績(jī)效評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)，屬于績(jī)效評(píng)價(jià)體系中關(guān)鍵的、顯性的一項(xiàng)契約設(shè)計(jì)。本書通過構(gòu)建A股上市公司管理層經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)證考察目標(biāo)考核對(duì)經(jīng)理人行為的影響機(jī)制，驗(yàn)證這項(xiàng)顯性的契約安排是否有助于緩解代理問題。研究表明，短期目標(biāo)考核壓力加重了經(jīng)理人的機(jī)會(huì)主義傾向，導(dǎo)致激勵(lì)機(jī)制失效。本書在業(yè)績(jī)目標(biāo)契約設(shè)定、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)信息披露與監(jiān)管、國(guó)企目標(biāo)責(zé)任考核制、健全經(jīng)理人勞動(dòng)市場(chǎng)等方面提出了相關(guān)政策建議。

管理層業(yè)績(jī)目標(biāo)的契約治理效應(yīng)研究目錄

第1章引言 1.1 研究問題的提出 1.2 研究思路、主要內(nèi)容與研究框架 1.3 研究貢獻(xiàn)與啟示第2章文獻(xiàn)綜述 2.1 業(yè)績(jī)目標(biāo)內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制的相關(guān)理論 2.2 外部公司治理的相關(guān)理論 2.3 代理人業(yè)績(jī)操縱行為的相關(guān)理論第3章制度背景 3.1 中國(guó)上市公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)的相關(guān)披露政策 3.2 中國(guó)轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)與新興市場(chǎng)背景下的業(yè)績(jī)考核與高管薪酬激勵(lì)、晉升激勵(lì)契約體系第4章董事會(huì)對(duì)管理層業(yè)績(jī)目標(biāo)考核的內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制研究——基于高管激勵(lì)約束與目標(biāo)動(dòng)態(tài)調(diào)整的視角 4.1 問題的提出 4.2 理論分析和假設(shè)的提出第1章引言 1.1 研究問題的提出 1.2 研究思路、主要內(nèi)容與研究框架 1.3 研究貢獻(xiàn)與啟示第2章文獻(xiàn)綜述 2.1 業(yè)績(jī)目標(biāo)內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制的相關(guān)理論 2.2 外部公司治理的相關(guān)理論 2.3 代理人業(yè)績(jī)操縱行為的相關(guān)理論第3章制度背景 3.1 中國(guó)上市公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)目標(biāo)的相關(guān)披露政策 3.2 中國(guó)轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)與新興市場(chǎng)背景下的業(yè)績(jī)考核與高管薪酬激勵(lì)、晉升激勵(lì)契約體系第4章董事會(huì)對(duì)管理層業(yè)績(jī)目標(biāo)考核的內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制研究——基于高管激勵(lì)約束與目標(biāo)動(dòng)態(tài)調(diào)整的視角 4.1 問題的提出 4.2 理論分析和假設(shè)的提出 4.3 研究設(shè)計(jì) 4.4 實(shí)證結(jié)果及分析 4.5 進(jìn)一步研究 4.6 本章研究結(jié)論第5章外部市場(chǎng)對(duì)管理層業(yè)績(jī)目標(biāo)完成評(píng)價(jià)的研究——基于分析師與機(jī)構(gòu)投資者的視角 5.1 問題的提出 5.2 理論分析和假設(shè)的提出 5.3 研究設(shè)計(jì) 5.4 實(shí)證結(jié)果及分析 5.5 進(jìn)一步研究 5.6 本章研究結(jié)論第6章管理層業(yè)績(jī)目標(biāo)完成與經(jīng)理人干預(yù)行為研究——基于短期操縱與研發(fā)投入強(qiáng)度的視角 6.1 問題的提出 6.2 理論分析和假設(shè)的提出 6.3 研究設(shè)計(jì) 6.4 實(shí)證結(jié)果及分析 6.5 進(jìn)一步研究 6.6 機(jī)制檢驗(yàn) 6.7 本章研究結(jié)論第7章研究結(jié)論與啟示 7.1 研究結(jié)論 7.2 政策啟示 7.3 研究局限性及未來研究方向附錄參考文獻(xiàn)

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管理層業(yè)績(jī)目標(biāo)的契約治理效應(yīng)研究作者簡(jiǎn)介

劉夢(mèng)寧，管理學(xué)博士，講師，畢業(yè)于中山大學(xué)管理學(xué)院。研究領(lǐng)域?yàn)楣矩?cái)務(wù)與公司治理，重點(diǎn)關(guān)注管理會(huì)計(jì)、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與薪酬激勵(lì)、信息披露、制度對(duì)公司治理的影響等研究領(lǐng)域，在《會(huì)計(jì)研究》《中國(guó)會(huì)計(jì)評(píng)論》《管理評(píng)論》《當(dāng)代會(huì)計(jì)研究》等發(fā)表多篇論文，多次獲得中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)管理會(huì)計(jì)專業(yè)委員會(huì)年會(huì)優(yōu)秀論文獎(jiǎng)，連續(xù)兩篇獲得中國(guó)管理會(huì)計(jì)教授CMAPAC學(xué)術(shù)年會(huì)最佳論文獎(jiǎng)。

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