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柔韌領導:數智時代的六大領導力原則 版權信息
- ISBN：9787121489747
- 條形碼：9787121489747 ; 978-7-121-48974-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
柔韌領導:數智時代的六大領導力原則 內容簡介
本書基于作者在垂直領域的幾十年持續研究和實踐，深入探討了數智時代下的領導力新范式，提出了六大領導力原則：包容、共生、共情、賦能、利他和堅韌。本書通過場景案例故事，運用輕松且富有哲理的語言，深入分享了相關的前沿核心理念和行動指南，意在幫助讀者在變化中保持韌性，有效激勵團隊，引領組織成功；加強在職場溝通與合作、家庭與社區管理、個人人際關系，以及自我發展等方面的提升。
柔韌領導:數智時代的六大領導力原則 目錄
第1章 數智時代下的柔性優勢········································1
市場為何呼喚柔性·····················································2
1．企業中的人文關懷··········································2
2．情懷也是生產力·············································3
3．治愈萬物的柔性力··········································4
柔性領導力的概念·····················································6
1．更為人性化的管理··········································7
2．重視傾聽的作用·············································8
3．鼓勵參與式決策·············································9
4．關注社會效益···············································10
5．創建多元性中的和諧關系································11
6．長期主義的導向············································12
7．理性與感性的結合·········································13
柔性領導力的普適性·················································14
1．當領導者為男性時·········································14
2．當領導者為女性時·········································15
3．雌雄同體的領導者·········································16
4．家庭場景中的剛與柔····
展開全部
柔韌領導:數智時代的六大領導力原則 作者簡介
李秀娟，博士是中歐國際工商學院米其林領導力與人力資源管理教席教授。研究領域包括領導力、企業文化、家族企業傳承、跨文化管理。其研究著述在國內外期刊發表，曾擔任《亞太管理學雜志》的副主編。國內外重要媒體如《金融時報》《華爾街日報》《福布斯》《經濟觀察報》等也多次報道她的研究成果。她撰寫的案例曾獲得“中國工商管理國際最佳案例獎”一等獎，歐洲管理發展基金會案例寫作大賽“商界女性”最佳獎和上海 MBA 案例教學大賽一等獎。她也曾獲得多個優秀教學獎和杰出領袖服務獎。
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