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績效考核與管理研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787522134291
- 條形碼：9787522134291 ; 978-7-5221-3429-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
績效考核與管理研究 內(nèi)容簡介
本書以企業(yè)為基底，以企業(yè)績效考核管理為導(dǎo)向，開篇介紹了企業(yè)面臨的系統(tǒng)性挑戰(zhàn)，引導(dǎo)讀者對企業(yè)階段性績效管理策略有一個基本的了解；詳細(xì)論述了績效考核管理工具，試圖厘清績效考核與管理之間的關(guān)系；具體分析了績效考核的關(guān)鍵要素、指標(biāo)提取方法及體系設(shè)計，介紹了績效管理結(jié)構(gòu)及流程控制，為不同類型企業(yè)實施績效管理提出建設(shè)性的指導(dǎo)意見；基于績效管理溝通，綜合闡述了績效管理溝通的流程、原則、常見問題與處理、效果評價等方面的內(nèi)容，進(jìn)一步對績效計劃進(jìn)行了闡述。
績效考核與管理研究 目錄
**章企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)及績效應(yīng)對
**節(jié)企業(yè)面臨的系統(tǒng)性挑戰(zhàn)
第二節(jié)企業(yè)在不同發(fā)展階段采取的績效管理策略
第三節(jié)不同績效管理策略組合優(yōu)劣分析
第二章績效考核與績效管理關(guān)系概述
**節(jié)績效考核的含義與作用
第二節(jié)績效考核的內(nèi)容與準(zhǔn)則
第三節(jié)績效管理的含義與特征
第四節(jié)績效管理的目的與作用
第五節(jié)績效考核與管理的關(guān)系
第三章績效考核管理工具分析
**節(jié)績效考核發(fā)展分析
第二節(jié)量表法及其應(yīng)用
第三節(jié)比較法及其應(yīng)用
第四節(jié)描述法及其應(yīng)用
第四章績效計劃
**節(jié)績效計劃概述
第二節(jié)績效計劃的制定原則
第三節(jié)績效計劃的組織與管理
第四節(jié)績效計劃的結(jié)構(gòu)
第五節(jié)績效計劃的流程
第五章績效考核的實施與結(jié)果應(yīng)用
**節(jié)績效考核的關(guān)鍵要素
第二節(jié)績效考核的指標(biāo)提取方法
第三節(jié)績效考核的體系設(shè)計
第四節(jié)績效考核的實施管理
第五節(jié)績效考核結(jié)果應(yīng)用
第六章績效管理類型分析
**節(jié)績效管理結(jié)構(gòu)分析
第二節(jié)績效管理流程控制要點
第三節(jié)國有企業(yè)績效管理效能提升研究
第四節(jié)公共服務(wù)型國有企業(yè)績效管理分析
第五節(jié)市場競爭型國有企業(yè)績效管理分析
第七章績效管理溝通
**節(jié)績效管理溝通的含義
第二節(jié)績效管理溝通的目的與原則
第三節(jié)績效管理溝通的流程和方法
第四節(jié)績效管理溝通問題類型及處理
第五節(jié)績效管理溝通效果評價
參考文獻(xiàn)
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