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忠誠還是叛逆 越軌創新視角下的家族企業差序式領導與組織創新績效 版權信息
- ISBN：9787542685650
- 條形碼：9787542685650 ; 978-7-5426-8565-0
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
忠誠還是叛逆 越軌創新視角下的家族企業差序式領導與組織創新績效 本書特色
理論價值：（1）從“中國人自己的領導觀”入手剖析領導方式與員工越軌創新行為的內在關聯，運用實證研究與演化博弈方法檢驗差序式領導對員工越軌創新行為及組織創新績效的影響機理，豐富相關研究；（2）拓展中國文化情境下差序式領導對“圈內人下屬”與“圈外人下屬”影響效應相關研究，不僅是對本土領導理論及其有效性的重要補充，也豐富了 “圈外人下屬”積極工作面貌以及角色外行為的反饋來源；（3）拓延了心理特權感、相對剝奪感、工作資源、工作重塑等研究范疇，從辯證角度豐富現有成果，而非僅對其情感基因保持高度警惕。現實價值：（1）在中國本土情境下了解差序式領導的組成原則和正面效能，為指導組織實踐合理調整領導手段并提高管理效率提出思考，引導 思維方式和管理決策契合組織可持續發展的客觀需要；（2）正確認識員工心理特權感、相對剝奪感、工作資源、工作資源等隱含的革新可能性，推動其稟賦優化；（3）指導 采取因人而異的人才策略以有的放矢治理員工越軌創新行為，為實現家族企業組織創新績效提升、促進民營經濟高質量發展提供相應的實證依據。
忠誠還是叛逆 越軌創新視角下的家族企業差序式領導與組織創新績效 內容簡介
《忠誠還是叛逆:越軌創新視角下的家族企業差序式領導與組織創新績效》由吳夢云等著
忠誠還是叛逆 越軌創新視角下的家族企業差序式領導與組織創新績效 目錄
序一
序二（自序）
摘要
一緒論
1.1家族企業：一個值得深入研究的組織形式
1.1.1現實背景
1.1.2學術背景
1.2提出的問題
1.3研究目標和意義
1.3.1研究目標
1.3.2研究意義
1.4研究思路和方法
1.4.1研究思路
1.4.2研究方法
1.5研究創新之處
二理論回顧
2.1理論基礎
……
展開全部
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