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多個大股東對高管薪酬契約的影響研究 版權信息
- ISBN：9787109321403
- 條形碼：9787109321403 ; 978-7-109-32140-3
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
多個大股東對高管薪酬契約的影響研究 內容簡介
本書基于多個大股東普遍存在的現實和相關理論基礎，系統地研究了多個大股東對高管薪酬契約的影響。以2007-2019年中國資本市場存在大股東的非金融類上市公司為研究對象，在梳理回顧多個大股東與高管薪酬契約相關文獻的基礎上，實證檢驗了多個大股東對高管超額薪酬水平、高管員工薪酬差距和高管薪酬業績敏感性的影響及其作用機制，為多個大股東產生的經濟后果及高管薪酬契約的影響因素提供了經驗證據，豐富和拓展了相關研究，具有重要的理論與現實意義。
多個大股東對高管薪酬契約的影響研究 目錄
前言
**章 導論
一、研究背景與問題提出
二、研究意義
（一）理論意義
（二）現實意義
三、核心概念：多個大股東
四、研究內容與結構安排
五、研究創新
第二章 文獻綜述
一、股權結構與公司治理
（一）股權性質
（二）股權集中度
（三）股權制衡
二、多個大股東的相關研究
（一）多個大股東的特征研究
（二）多個大股東的形成動因研究
（三）多個大股東的公司治理效應研究
三、高管薪酬契約的影響因素研究
（一）高管超額薪酬的影響因素
（二）高管員工薪酬差距的影響因素
（三）高管薪酬業績敏感性的影響因素
四、文獻評述
第三章 理論分析
一、理論基礎
（一）委托代理理論
（二）信息不對稱理論
（三）*優契約理論
（四）管理層權力理論
二、多個大股東與高管薪酬契約
（一）多個大股東與高管薪酬契約：監督有效視角的分析
（二）多個大股東與高管薪酬契約：監督無效視角的分析
三、本章小結
第四章 多個大股東與高管超額薪酬
一、引言
二、理論分析與研究假設
（一）監督有效假說
（二）監督無效假說
三、研究設計
（一）樣本選取與數據來源
（二）變量界定
（三）回歸模型
四、實證結果分析
（一）描述性統計
（二）相關性分析
（三）多個大股東與高管超額薪酬
（四）穩健性檢驗
五、進一步分析
（一）股東持股治理效應分析
（二）股東高層治理效應分析
（三）機制檢驗：管理層權力
（四）競爭性解釋：管理層能力
（五）審計監督的調節作用
六、本章小結
第五章 多個大股東與高管員工薪酬差距
一、引言
二、理論分析與研究假設
（一）多個大股東與高管員工薪酬差距
（二）多個大股東，產權性質與高管員工薪酬差距
三、研究設計
（一）樣本選取與數據來源
（二）變量界定
（三）回歸模型
四、實證結果分析
（一）描述性統計
（二）相關性分析
（三）多個大股東與高管員工薪酬差距
（四）多個大股東，產權性質與高管員工薪酬差距
（五）穩健性檢驗
五、進一步分析
（一）高管員工薪酬差距成因分析
（二）高管員工薪酬差距經濟后果分析
（三）股東持股治理效應分析
（四）股東高層治理效應分析
（五）調節效應分析
六、本章小結
第六章 多個大股東與高管薪酬業績敏感性
一、引言
二、理論分析與研究假設
（一）薪酬辯護假說
（二）管理層權力假說
三、研究設計
（一）樣本選取與數據來源
（二）模型設定與變量定義
四、實證結果分析
（一）描述性統計
（二）相關性分析
（三）多個大股東與薪酬業績敏感性
（四）穩健性檢驗
五、進一步分析
（一）股東持股治理效應分析
（二）股東高層治理效應分析
（三）公司信息環境的調節作用
（四）公司內部監督機制的調節作用
（五）多個大股東對高管薪酬黏性的影響
六、本章小結
第章 結論與展望
一、研究結論
二、政策建議
三、研究不足與展望
參考文獻
附錄一：中華人民共和國公司法
附錄二：上市公司治理準則
**章 導論
一、研究背景與問題提出
二、研究意義
（一）理論意義
（二）現實意義
三、核心概念：多個大股東
四、研究內容與結構安排
五、研究創新
第二章 文獻綜述
一、股權結構與公司治理
（一）股權性質
（二）股權集中度
（三）股權制衡
二、多個大股東的相關研究
（一）多個大股東的特征研究
（二）多個大股東的形成動因研究
（三）多個大股東的公司治理效應研究
三、高管薪酬契約的影響因素研究
（一）高管超額薪酬的影響因素
（二）高管員工薪酬差距的影響因素
（三）高管薪酬業績敏感性的影響因素
四、文獻評述
第三章 理論分析
一、理論基礎
（一）委托代理理論
（二）信息不對稱理論
（三）*優契約理論
（四）管理層權力理論
二、多個大股東與高管薪酬契約
（一）多個大股東與高管薪酬契約：監督有效視角的分析
（二）多個大股東與高管薪酬契約：監督無效視角的分析
三、本章小結
第四章 多個大股東與高管超額薪酬
一、引言
二、理論分析與研究假設
（一）監督有效假說
（二）監督無效假說
三、研究設計
（一）樣本選取與數據來源
（二）變量界定
（三）回歸模型
四、實證結果分析
（一）描述性統計
（二）相關性分析
（三）多個大股東與高管超額薪酬
（四）穩健性檢驗
五、進一步分析
（一）股東持股治理效應分析
（二）股東高層治理效應分析
（三）機制檢驗：管理層權力
（四）競爭性解釋：管理層能力
（五）審計監督的調節作用
六、本章小結
第五章 多個大股東與高管員工薪酬差距
一、引言
二、理論分析與研究假設
（一）多個大股東與高管員工薪酬差距
（二）多個大股東，產權性質與高管員工薪酬差距
三、研究設計
（一）樣本選取與數據來源
（二）變量界定
（三）回歸模型
四、實證結果分析
（一）描述性統計
（二）相關性分析
（三）多個大股東與高管員工薪酬差距
（四）多個大股東，產權性質與高管員工薪酬差距
（五）穩健性檢驗
五、進一步分析
（一）高管員工薪酬差距成因分析
（二）高管員工薪酬差距經濟后果分析
（三）股東持股治理效應分析
（四）股東高層治理效應分析
（五）調節效應分析
六、本章小結
第六章 多個大股東與高管薪酬業績敏感性
一、引言
二、理論分析與研究假設
（一）薪酬辯護假說
（二）管理層權力假說
三、研究設計
（一）樣本選取與數據來源
（二）模型設定與變量定義
四、實證結果分析
（一）描述性統計
（二）相關性分析
（三）多個大股東與薪酬業績敏感性
（四）穩健性檢驗
五、進一步分析
（一）股東持股治理效應分析
（二）股東高層治理效應分析
（三）公司信息環境的調節作用
（四）公司內部監督機制的調節作用
（五）多個大股東對高管薪酬黏性的影響
六、本章小結
第章 結論與展望
一、研究結論
二、政策建議
三、研究不足與展望
參考文獻
附錄一：中華人民共和國公司法
附錄二：上市公司治理準則
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