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馬斯洛論管理(典藏版) 版權(quán)信息
- ISBN：9787111749875
- 條形碼：9787111749875 ; 978-7-111-74987-5
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
馬斯洛論管理(典藏版) 本書特色
-不管外界環(huán)境如何變遷，科學(xué)技術(shù)生產(chǎn)力如何發(fā)展，這些管理經(jīng)典提出的管理問題依然存在，它們總結(jié)的管理經(jīng)驗依然有益，它們研究的管理邏輯依然普遍，它們創(chuàng)造的管理方法依然有效。-“華章經(jīng)典·管理”叢書典藏版，在舊版本的基礎(chǔ)上進行了全面升級。-全新審校，內(nèi)容更準確，深度呈現(xiàn)大師光輝睿智的思想。-雙色印刷，重點突出，閱讀不疲憊。-純質(zhì)紙張，手感順滑，指尖不只有墨香，更有溫度。-精美設(shè)計，全系列優(yōu)選經(jīng)典專色，統(tǒng)一燙銀，自用送禮兩相宜。-大師經(jīng)典之作，細節(jié)優(yōu)化打磨，或許你的書柜還缺這樣一套管理經(jīng)典。
馬斯洛論管理(典藏版) 內(nèi)容簡介
心理學(xué)大師馬斯洛在20世紀40年代提出的需求層次理論對企業(yè)與管理的影響深遠，至今方興未艾。在馬斯洛的心目中，社會越健全，經(jīng)理人心理越健康，員工心理也越健康，生產(chǎn)力也越高，企業(yè)也越健全，社會便更健全。他的管理哲學(xué)精義是：我們越注重企業(yè)的人性面，就越接近心靈的本質(zhì)和生命的意義。馬斯洛雖然推崇人性化管理，卻不過分強調(diào)僵化的民主教條。他認為*合適的領(lǐng)袖人選，應(yīng)是*有能力解決問題、達成任務(wù)的人。因此，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人必須專注于客觀的環(huán)境條件，勇于說“不”，有決斷力及在必要時抗爭的勇氣。 馬斯洛不是先知，他只是一位誠實的心理學(xué)家，他的偉大在于他有勇氣不斷地質(zhì)疑傳統(tǒng)的智慧。他以普通人為研究對象，探索人性的真實面，這對人心的鼓舞非常大。這本少量了幾十年的好書如今重見天日，它仍然蘊含了許多超越時空的智慧，即使在今天讀來，也依然富有啟示意義。
馬斯洛論管理(典藏版) 目錄
叢書贊譽
出版說明
總 序 席酉民
推 薦 序 沃倫·本尼斯
譯 者 序 邵沖
序 言
前 言
第1章 自我實現(xiàn)者對責(zé)任、工作與使命的態(tài)度·1
第2章 再論自我實現(xiàn)、工作、職責(zé)與使命·7
第3章 自我實現(xiàn)的職責(zé)·21
第4章 適用于不同管理階層的不同管理方針·23
第5章 開明經(jīng)濟與管理·25
第6章 管理政策對個體差異的忽視·51
第7章 向前發(fā)展與退步力量的平衡·53
第8章 論開明管理與組織理論的目標與方向·57
第9章 退步的力量·63
第10章 論工作情形中的自尊·67
第11章 作為一項心理實驗的管理·81
第12章 作為一種愛國主義形式的開明管理·95
第13章 心理健康與出類拔萃的經(jīng)理、主管、工長的特性之間的
關(guān)系：利克特著作讀后感·103
第14章 再論心理健康與出類拔萃的經(jīng)理的特性之間的關(guān)系：
利克特著作讀后感·109
第15章 論開明管理·117
第16章 開明管理的副產(chǎn)品·121
第17章 論協(xié)同作用·125
第18章 優(yōu)勢無限量協(xié)同作用原理與優(yōu)勢無限量逆協(xié)同作用原理·129
第19章 再論協(xié)同作用·147
第20章 論共存物動力學(xué)和整體、有機思維·153
第21章 論B-價值觀念（長遠目標、終極目標）·169
第22章 論領(lǐng)導(dǎo)·173
第23章 出類拔萃者：“阿格里丹人”（生物上的優(yōu)越性和優(yōu)勢）·189
第24章 極其出類拔萃的上司·199
第25章 論阿羅海德湖的無結(jié)構(gòu)小組·211
第26章 論創(chuàng)造力·243
第27章 論創(chuàng)造性人才·253
第28章 論企業(yè)家·257
第29章 論利潤、稅收、成本、金錢、經(jīng)濟等概念的重新定義·263
第30章 再論利潤·271
第31章 再論利潤、成本等概念的重新定義·275
第32章 優(yōu)秀的、開明的推銷員和客戶·279
第33章 再論推銷員與客戶·287
第34章 論推銷員與推銷·289
第35章 論低層次抱怨、高層次抱怨和超越性抱怨·297
第36章 社會改良理論與緩慢變革理論·311
第37章 開明管理政策的必要性·325
亞伯拉罕·馬斯洛其人其事·330
參考文獻·332
出版說明
總 序 席酉民
推 薦 序 沃倫·本尼斯
譯 者 序 邵沖
序 言
前 言
第1章 自我實現(xiàn)者對責(zé)任、工作與使命的態(tài)度·1
第2章 再論自我實現(xiàn)、工作、職責(zé)與使命·7
第3章 自我實現(xiàn)的職責(zé)·21
第4章 適用于不同管理階層的不同管理方針·23
第5章 開明經(jīng)濟與管理·25
第6章 管理政策對個體差異的忽視·51
第7章 向前發(fā)展與退步力量的平衡·53
第8章 論開明管理與組織理論的目標與方向·57
第9章 退步的力量·63
第10章 論工作情形中的自尊·67
第11章 作為一項心理實驗的管理·81
第12章 作為一種愛國主義形式的開明管理·95
第13章 心理健康與出類拔萃的經(jīng)理、主管、工長的特性之間的
關(guān)系：利克特著作讀后感·103
第14章 再論心理健康與出類拔萃的經(jīng)理的特性之間的關(guān)系：
利克特著作讀后感·109
第15章 論開明管理·117
第16章 開明管理的副產(chǎn)品·121
第17章 論協(xié)同作用·125
第18章 優(yōu)勢無限量協(xié)同作用原理與優(yōu)勢無限量逆協(xié)同作用原理·129
第19章 再論協(xié)同作用·147
第20章 論共存物動力學(xué)和整體、有機思維·153
第21章 論B-價值觀念（長遠目標、終極目標）·169
第22章 論領(lǐng)導(dǎo)·173
第23章 出類拔萃者：“阿格里丹人”（生物上的優(yōu)越性和優(yōu)勢）·189
第24章 極其出類拔萃的上司·199
第25章 論阿羅海德湖的無結(jié)構(gòu)小組·211
第26章 論創(chuàng)造力·243
第27章 論創(chuàng)造性人才·253
第28章 論企業(yè)家·257
第29章 論利潤、稅收、成本、金錢、經(jīng)濟等概念的重新定義·263
第30章 再論利潤·271
第31章 再論利潤、成本等概念的重新定義·275
第32章 優(yōu)秀的、開明的推銷員和客戶·279
第33章 再論推銷員與客戶·287
第34章 論推銷員與推銷·289
第35章 論低層次抱怨、高層次抱怨和超越性抱怨·297
第36章 社會改良理論與緩慢變革理論·311
第37章 開明管理政策的必要性·325
亞伯拉罕·馬斯洛其人其事·330
參考文獻·332
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馬斯洛論管理(典藏版) 作者簡介
亞伯拉罕·馬斯洛為全人類留下了一份遺產(chǎn)。他在人本心理學(xué)領(lǐng)域的開創(chuàng)性研究，對我們?nèi)绾慰创约海绾慰创詈蜕鐣a(chǎn)生了不可磨滅的影響。
馬斯洛的職業(yè)生涯始于布魯克林學(xué)院，他頗受學(xué)生愛戴。許多學(xué)生回憶說，是馬斯洛對心理學(xué)的熱愛和激情把他們引入了這個領(lǐng)域。后來，馬斯洛前往布蘭迪斯大學(xué)任心理學(xué)系主任。1967～1968年，他還擔(dān)任了美國心理學(xué)協(xié)會主席一職。
雖然馬斯洛的研究探索涉及眾多領(lǐng)域，但他讓人記憶最深的是其需求層次理論以及以自我實現(xiàn)為最高動機的理念。他的研究使人們開始對人類的動機及潛能形成一種更積極的認識框架。
他著述頗豐，寫過數(shù)百篇關(guān)于創(chuàng)造力、先進管理技術(shù)、人的動機以及自我實現(xiàn)等方面的文章。他最著名的作品《存在心理學(xué)探索》便是一本廣為流傳的書。1962年夏天，馬斯洛在南加利福尼亞州的一家工廠進行觀察時曾寫了一本日記。這本日記原版是油印本，名為《夏日隨筆》（Summer Notes），首次印刷出版時改為《優(yōu)心管理》。當(dāng)時只有一些學(xué)者和商業(yè)理論家對這本書略知一二。后來此書又以《馬斯洛論管理》為名再版，并立刻引起關(guān)注。
亞伯拉罕·馬斯洛于1970年6月去世，享年62歲。
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