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績效與薪酬管理 版權(quán)信息
- ISBN：9787302658481
- 條形碼：9787302658481 ; 978-7-302-65848-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
績效與薪酬管理 本書特色
本書是新形態(tài)教材，融入課程思政，內(nèi)容新穎，配套教輔。
績效與薪酬管理 內(nèi)容簡介
本書主要內(nèi)容分為三個(gè)部分： **部分“績效管理”按照績效管理構(gòu)成，分別介紹績效計(jì)劃、績效輔導(dǎo)、績效考核和績效改進(jìn)等內(nèi)容； 第二部分“直接薪酬”按照薪酬管理的主要決策內(nèi)容，分別介紹薪酬體系、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)等方面； 第三部分“福利薪酬”主要討論間接薪酬相關(guān)內(nèi)容，介紹了福利構(gòu)成、福利發(fā)展歷程、福利計(jì)劃制訂等。此外，本書還討論了港澳臺的雇員福利情況。 本書既可滿足工商管理類本科生的“績效與薪酬管理”課程教學(xué)需要，也可供人力資源管理實(shí)踐工作者閱讀。
績效與薪酬管理 目錄
**分績 效 管 理
**章績效管理緒論
**節(jié)績效概述
第二節(jié)績效管理概述
第三節(jié)績效管理與薪酬管理的關(guān)系
測練
第二章績效計(jì)劃和績效輔導(dǎo)
**節(jié)績效計(jì)劃
第二節(jié)績效輔導(dǎo)
測練
第三章績效考核與績效改進(jìn)
**節(jié)績效考核
第二節(jié)績效改進(jìn)
測練
第二分直 接 薪 酬
第四章薪酬管理緒論
**節(jié)薪酬概述
第二節(jié)薪酬管理概述
第三節(jié)戰(zhàn)略性薪酬管理
測練
第五章職位薪酬體系
**節(jié)職位薪酬
第二節(jié)職位評
第三節(jié)其他常用職位評方法
測練
第六章薪酬結(jié)構(gòu)
**節(jié)薪酬結(jié)構(gòu)基本概念
第二節(jié)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
測練
第七章技能薪酬體系
**節(jié)技能薪酬
第二節(jié)技能薪酬體系設(shè)計(jì)
測練
第八章薪酬水平策略
**節(jié)薪酬水平?jīng)Q定理論
第二節(jié)工資差別和薪酬水平影響因素
第三節(jié)薪酬水平策略
第四節(jié)薪酬調(diào)查
測練
第九章績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
**節(jié)績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的基本原理
第二節(jié)績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的種類
測練
第十章薪酬成本控制和薪酬預(yù)算
**節(jié)人工成本管理概述
第二節(jié)薪酬預(yù)算和薪酬控制
測練
第三分福 利 薪 酬
第十一章員工福利管理
**節(jié)員工福利概述
第二節(jié)員工福利計(jì)劃
測練
參考文獻(xiàn)
附錄港澳臺地區(qū)雇員福利管理
附錄A中華共和國香港別區(qū)員工福利管理
附錄B中華共和國澳門別區(qū)員工福利管理
附錄C中華共和國臺灣地區(qū)員工福利管理
展開全部
績效與薪酬管理 作者簡介
楊廷鈁，暨南大學(xué)國際商學(xué)院副教授，從事組織行為學(xué)與人力資源管理方面的教學(xué)和研究工作。先后承擔(dān)國家社會科學(xué)基金面上項(xiàng)目、教育部人文社會科學(xué)基金青年項(xiàng)目等，發(fā)表相關(guān)學(xué)術(shù)論文20余篇，完成專著2部。
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