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好領導都善問

包郵 好領導都善問

出版社:中國科學技術出版社出版時間:2024-04-01
開本: 大32開 頁數: 220
本類榜單:管理銷量榜
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好領導都善問 版權信息

  • ISBN:9787523605264
  • 條形碼:9787523605264 ; 978-7-5236-0526-4
  • 裝幀:一般銅版紙
  • 冊數:暫無
  • 重量:暫無
  • 所屬分類:>>

好領導都善問 本書特色

1.領導者必讀!經過數千場培訓,得到95%以上的學員認可,暢銷書作者、從實踐中走出來的金牌講師伊庭正康,總結出適合職場中各種場合的30個“強效提問”,幫助領導者通過“提問”解決大部分來自下屬的問題。2.顛覆帶隊伍常規!改變領導者事事親歷親為、手把手教導的帶隊伍方式,學會有針對性地“提問”,激發員工自主性,使其保質保量且具有成就感地完成工作。

好領導都善問 內容簡介

近期,作為上司的你,有與下屬“對話”過嗎?如果你的回答是“太忙啦,實在抽不出時間”,那么幾乎可以肯定的是,你與下屬間存在“對話不足”的情況。本書作者從事多年企業培訓工作,在領導技巧方面具有豐富的經驗。在他看來,“對話”能讓絕大多數職場問題都不復存在。而對領導者來說,“提問”就能解決來自下屬的一切煩惱,諸如團隊效率低下、銷售業績平庸、員工自主性差、接連跳槽等問題,都可以通過“提問”迎刃而解。因此,“善問”就成為領導者的一個不可或缺的能力。本書針對領導與下屬間的“對話”詳細地進行案例式說明,主要通過誘發下屬自主意識的30個“強效提問”,來講解如何引導下屬得出自己的結論,同時還能讓其夠獲得參與感和認同感,進而解決一切來自下屬的煩惱,提升團隊工作效能。

好領導都善問 目錄

第1章 從強人轉向傾聽者——理想上司形象的巨變01 現實的沖擊!近10年,下屬“對上司的期待”發生了巨變!下屬“不需要強人上司”的時代無須號召力,也無須工作熱情!02 受過“社交技能”英才教育的Z世代從小學就開始學習辯論的Z世代順言和逆語03 有些年輕人并不喜歡“過于寬松的職場環境”錯不嚴斥,卻留不住員工上司要追求“定義”04 九成上司“不懂對話”某優質企業珍藏的指導下屬技巧有談話、無對話的職場05 問難啟齒——上司的共同苦惱 事實上,下屬更有私人對話的意愿頓悟——原因正是對個人情況缺乏了解06 不合時宜的話說得越多越惹人厭 在200人面前冷汗直流的經歷 容易脫口而出的“考試型提問”07 避免上演“國王的新衣”的有效方法 越是缺乏自信的人,越害怕“反饋”一對一面談的真正目的第2章 不限對象“持續傾聽”30分鐘的技巧 01 做好上司的新條件——專注傾聽 沉默不易傾聽催生認同感02 不善提問者的靶向問題 容易提出的靶向問題 魔法句——“感覺怎么樣”03 沉默并不可怕,隨意插話才危險 下屬沉默有“原因”打破沉默的3個步驟——避免尷尬的沉默 04 “審訊綜合征”的陷阱 靈活使用“問”與“聽”成為“好相處”的人05 為什么“*近怎么樣”是差勁的開場白? 為什么不能問“*近怎么樣”? 閑談也有流程 06 “是吧”和“是嗎”之間的微妙差異 對話如流水自上而下 對話理論 07 允許自己不理解下屬 下屬因甲蟲請假 共情拉近距離,達成指導效果08 快速引導下屬說出真心話的“三個如何”限定式問題和擴展式問題的差異 說到底,下屬自主性差的責任在上司 導入“三個如何”09 烘托對話氛圍的“神奇緩沖語”并非“問”即可 抬高對方自尊心的“神句”緩沖語中含有說話者的語溫第3章 推動對話順利進行的“魔法搭話術” 01 在下屬忙得不可開交時,上司如何搭話才能不惹人厭?不要客氣,要體貼 “因為效應”的巨大威力02 “設問法”對不講真實想法的下屬行之有效 魔法語句“假設……”活用“單純接觸效應”03 巧用“助攻提問”,輕松開啟私人話題 別突然射門 敏感捕捉下屬“生活上的變化”04 提出總結性問題——對喋喋不休的下屬有奇效 你的不耐煩,即使不說也會被傳達出來巧妙的“插話術”05 卓越上司的必殺技——整理“問題樹”下屬想到什么說什么 發現老員工出乎意料的真實想法第4章 活用提問,激勵“躺平”的下屬
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好領導都善問 作者簡介

[日]伊庭正康本色研究所(Rasisa Lab)董事長。曾任職日本人力資源中介集團瑞可利(Recruit),在銷售及管理兩個部門4次榮獲年度全國員工獎,受到集團內部表揚超過40次,并升任業務部長、集團旗下From A Career公司總裁等要職。2011年成立本色研究所,針對業務技巧及領導能力等相關主題,每年舉辦200場以上講座,學員回流率高達95%以上。著有《少干更高效》《金牌銷售都在這樣做!》《當時這樣說就好了》等。

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