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企業家、工商業與人權——貿易沖突背景下工商業與人權規則的共生機制 版權信息
- ISBN：9787307240957
- 條形碼：9787307240957 ; 978-7-307-24095-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業家、工商業與人權——貿易沖突背景下工商業與人權規則的共生機制 內容簡介
本書圍繞貿易沖突背景下如何調適工商業與人權關系展開論述，提出破解兩者沖突的關鍵在于培育企業家精神。**章主要探討了工商業與人權的內涵、外延、兩者關系的相關理論以及企業家精神的理論爭議與應用。第二章對工商業與人權關系的理論基礎進行了說明，認為兩者關系的憲法理論基礎是人權原則，經濟理論基礎是內卷化理論，心理學基礎是學習理論。第三章對貿易沖突的根源進行了分析。第四章對工商業與人權關系調適的中樞，也就是企業家進行了分析。認為企業家是制度變遷的關鍵，企業家的創新精神是工商業與人權協同發展的核心，其誠信精神是前提，責任精神是保障。第五章對貿易沖突背景下工商業與人權調適的主要領域進行了分析包括發展權、勞動者權利、環境權等。第六章對如何在貿易沖突背景下調適工商業與人權關系提出了建議。措施包括保護經濟自由、培育企業家精神、完善創新制度等。
企業家、工商業與人權——貿易沖突背景下工商業與人權規則的共生機制 目錄
**章緒論
**節研究背景與意義
第二節國內外研究綜述
一、有關企業責任的研究
二、有關企業人權義務的研究
三、有關跨國公司與人權關系的研究
四、有關企業家精神的研究
五、研究評述
第三節研究思路與創新
第二章工商業與人權關系的理論建構
**節企業家與行為規則學習理論
一、經濟學理論的爭議：對企業家的忽略與正視
二、企業家的核心精神：創新精神
三、行為規則學習和形成理論
第二節系統理論與內卷化理論
……
展開全部
企業家、工商業與人權——貿易沖突背景下工商業與人權規則的共生機制 作者簡介
王堃，山西陽泉人，法學博士，廣州大學人權研究院副研究員、碩士生導師，奧斯陸大學、帕多瓦大學訪問學者，武漢大學黨內法規研究中心特聘研究員。主持國家社科基金項目一項，省部級課題兩項，參與國家社會科學基金重點項目、教育部重大攻關項目等多項。在《政治與法律》《學術界》《江西社會科學》等專業刊物發表文章二十余篇，其中多篇文章被《新華文摘》《中國人民大學復印報刊資料》《中國社會科學文摘》轉載。曾獲《高等學校科學研究優秀成果獎(人文社會科學)》一等獎。
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