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被看見(jiàn):新任管理者的第一課 版權(quán)信息
- ISBN：9787113306793
- 條形碼：9787113306793 ; 978-7-113-30679-3
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
被看見(jiàn):新任管理者的第一課 本書(shū)特色
作為管理者，你被“看見(jiàn)”了嗎? 這本書(shū)聚焦管理者如何被“看見(jiàn)”這件事，為管理者提供生動(dòng)有趣的例子和各種富有價(jià)值的建議。管理者的價(jià)值如何被領(lǐng)導(dǎo)、客戶、團(tuán)隊(duì)“看見(jiàn)”，如何讓公司看到管理者的影響力等。讀完這本書(shū)，相信你也能輕松領(lǐng)悟到如何成為一名 的管理者!
被看見(jiàn):新任管理者的第一課 內(nèi)容簡(jiǎn)介
<p class="MsoNormal">本書(shū)聚焦管理者如何“被看見(jiàn)”這件事，為管理者提供以下幾個(gè)問(wèn)題的解決建議：<br />如何在入職之初*關(guān)鍵的８０天，讓公司看見(jiàn)管理者的價(jià)值？<br />項(xiàng)目執(zhí)行期間，如何讓組織看見(jiàn)真實(shí)存在的問(wèn)題，并協(xié)調(diào)資<br />源解決？<br />如何讓團(tuán)隊(duì)伙伴（下屬、平級(jí)、跨部門(mén)）看見(jiàn)與管理者合作的<br />價(jià)值，并配合管理者完成工作？<br />在做好以上幾件事的基礎(chǔ)上，如何讓公司看見(jiàn)管理者更大<br />的影響力，建立更深層的信任？<br />每節(jié)內(nèi)容后，有部分思考題附贈(zèng)視頻講解過(guò)程，即掃即看，希<br />望可以給到大家不一樣的思路。<br />除此之外，本書(shū)在前言后還提供了一個(gè)８０天“看見(jiàn)計(jì)劃”樣<br />本，幫助管理者在新上任的８０天內(nèi)快速讓公司看見(jiàn)自己的價(jià)值。<br />管理者可以對(duì)照著任務(wù)清單，檢查哪些還沒(méi)有完成，跟著本書(shū)一起<br />成長(zhǎng)。</p><title></title>
被看見(jiàn):新任管理者的第一課 目錄
第１章定：把自己定位到更有價(jià)值的工作
１.１入職談話：把價(jià)值亮出來(lái)
１.２述職演講：讓機(jī)會(huì)被看見(jiàn)
１.３選對(duì)焦點(diǎn)：讓實(shí)力被看見(jiàn)
１.４責(zé)任分配：明確責(zé)任界限
第２章立：逐步樹(shù)立自己的影響力
２.１**次扛責(zé)：讓安全感被看見(jiàn)
２.２**次立規(guī)：讓原則被看見(jiàn)
２.３**次沉淀：讓經(jīng)驗(yàn)被看見(jiàn)
２.4**次分享：讓影響被看見(jiàn)
第３章要：向上級(jí)爭(zhēng)取更多資源
３.１**次目標(biāo)確認(rèn)：明確共同方向
３.２**次樣本交付：讓標(biāo)準(zhǔn)可視化
３.３**場(chǎng)關(guān)鍵匯報(bào)：讓進(jìn)展被看見(jiàn)
３.４**次困難會(huì)談：讓問(wèn)題被看見(jiàn)
第４章用：讓能力強(qiáng)的人為自己干活
４.１主動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)資源：讓機(jī)會(huì)被知曉
４.２個(gè)人職業(yè)會(huì)談：讓珍視被感知
４.３置身真實(shí)壓力：讓動(dòng)力具象化
４.４提出更高要求：讓重視被體驗(yàn)
第５章拉：拉近與合作部門(mén)的距離
５.１清晰提出需求：讓團(tuán)隊(duì)看見(jiàn)價(jià)值
５.２明確可能困難：讓組織看見(jiàn)問(wèn)題
５.３提供價(jià)值互換：讓伙伴看見(jiàn)關(guān)聯(lián)
５.４及時(shí)分享戰(zhàn)績(jī)：讓公司看見(jiàn)成效
第６章管：管理一支實(shí)干型隊(duì)伍
６.１用目標(biāo)管人：讓商業(yè)目的被看見(jiàn)
６.２用策略管人：讓客戶痛點(diǎn)被看見(jiàn)
６.３用指標(biāo)管人：讓個(gè)體責(zé)任被看見(jiàn)
６.４用流程管人：讓公司需求被看見(jiàn)
展開(kāi)全部
被看見(jiàn):新任管理者的第一課 作者簡(jiǎn)介
丁晨琦，職場(chǎng)作者，某知名互聯(lián)網(wǎng)公司市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人，領(lǐng)英中國(guó)認(rèn)證招聘官，暢銷(xiāo)書(shū)《高光面試法: 沒(méi)有目的背景，也能脫穎而出》作者，全網(wǎng)有10萬(wàn) 粉絲，“小丁咨詢”品牌為上干位職場(chǎng)人士提供指導(dǎo)服務(wù)。語(yǔ)言風(fēng)格犀利簡(jiǎn)潔，又溫暖人心。
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