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教育人力資源管理的研究與實踐:基于承諾型人力資源管理模式的探索 版權信息
- ISBN：9787565676222
- 條形碼：9787565676222 ; 978-7-5656-7622-2
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
教育人力資源管理的研究與實踐:基于承諾型人力資源管理模式的探索 本書特色
人力資源管理是管理學的一項重要內容，而教育人力資源管理是學校建設體系的重要一環，是關乎一個學校未來發展的重要指標。本書作者就職于海淀區教育人才服務中心，以海淀教育人才儲備庫的實踐探索為例，介紹了承諾型人力資源管理的概念和研究成果，對公立中小學的人力資源管理模式具有一定參考意義。
教育人力資源管理的研究與實踐:基于承諾型人力資源管理模式的探索 內容簡介
承諾型人力資源管理系統是一個旨在提高員工對組織的承諾的人力資源管理系統，多項研究證明了承諾型人力資源實踐能夠提高員工對組織的承諾，也能夠有效激發員工的信息共享和創新行為，進而提高組織的績效和創新力。本書以海淀教育人才儲備庫的管理模式為例，探索了承諾型人力資源管理的結構及其在公立學校中的應用效果。本書共七章，介紹了承諾型人力資源管理的概念和研究成果，介紹了承諾型人力資源管理的結構以及在公立校教師招聘、測評、區聘校用、勞動關系管理、生涯發展等方面的應用及效果，同時介紹了使用信息化方式提高人事管理效率的一些做法。
教育人力資源管理的研究與實踐:基于承諾型人力資源管理模式的探索 目錄
**章 如何提高教師的組織承諾水平——承諾型人力資源管理實踐探索
**節 承諾型人力資源管理的概念
第二節 承諾型人力資源管理的結構
第三節 承諾型人力資源管理的重要性
第四節 海淀區公立中小學承諾型人力資源管理系統的構建
第五節 海淀區公立中小學承諾型人力資源管理實踐的現狀與成效
第二章 如何有效“區聘校用”——教育人才儲備庫的探索
**節 教育人才儲備庫整體情況
第二節 招募入庫
第三節 人員測評
第四節 績效管理
第五節 薪酬管理
第六節 社保及公積金管理
第七節 勞動關系管理
第三章 如何招募優秀教育人才——教師招聘模式探索
**節 影響畢業生擇業的因素
第二節 當代大學生獲取信息的主要渠道
第三節 建構相互支持、聯動的招聘渠道
第四節 UGS“三位一體”聯合培養模式介紹
第四章 如何選拔出合適的教師——教師招聘素質測評技術探索
**節 教師招聘素質測評的基礎
第二節 教師招聘素質測評體系的構建
第三節 常用的教師招聘素質測評技術及其應用
第五章 如何穩定員工關系——學校人事風險管控探索
**節 中小學人員類型及合同簽訂方法
第二節 中小學人事工作常見風險及處理辦法
第六章 如何有效評價和支持教師發展——教師職業發展的促進
**節 教師職業發展的理論與舉措
第二節 新教師適應期心理健康管理
第三節 教師工作壓力源及應對
第四節 助推高端教師成長案例介紹：“百人名師”項目
第五節 建構合理的教師專業能力評價指標體系
第七章 如何提高人事管理效率——教育人力資源管理信息化的探索
**節 教育人力資源管理信息化的目的、作用及重要性
第二節 教育人力資源管理信息化解決方案的探索
第三節 教育人力資源管理信息化的未來發展方向
參考文獻
后記
展開全部
教育人力資源管理的研究與實踐:基于承諾型人力資源管理模式的探索 作者簡介
趙殿濤，高級經濟師，現任北京市海淀區教育人才服務中心書記、主任。長期致力于教育領域內的人力資源管理與開發的研究和實踐，負責多個區、市、國家級相關課題。在實踐中，注重理論與實踐相結合，以行動研究推動海淀區教育系統人力資源的開發與拓展工作，以科研促進工作發展，以實踐經驗完善理論發展，已有多篇關于教育人力資源開發方面的論文發表或獲獎，出版專著兩部。在建構勝任力模型、教師和干部能力素質測評、教師招聘渠道建設、人才儲備庫管理等方面有豐富經驗。
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