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績效認知升級――基本理論與數字化 版權信息
- ISBN：9787121470516
- 條形碼：9787121470516 ; 978-7-121-47051-6
- 裝幀：平塑勒
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
績效認知升級――基本理論與數字化 本書特色
研究型學者與企業實踐型管理者合作，從理論到實踐，從傳統到數字化，本書深入具體探討績效認知升級的基本理論與數字化問題，并將績效考核、績效管理、績效發生的理論知識落地到數字化模型中，讓企業在績效管理中有理論依據更有落地實踐的工具。
績效認知升級――基本理論與數字化 內容簡介
績效認知升級的研究主線先從"績效考核”發展為"績效管理”，再從"績效管理”升級到"績效發生”；而數字化轉型則是績效認知升級的重要推手。本書主要從西方學者對績效問題百年研究的綜述，績效驅動力、績效管理潔癖和績效發生原理，績效管理中的數字化問題等三個方面探討了績效認知升級的基本理論與數字化問題。其中，**篇從西方學者對績效問題百年研究的視角出發，著重介紹了績效考核與績效管理的聯系和區別、研究意義和研究進展；第二篇主要從績效發生視角出發，探討了績效驅動力、績效管理潔癖和績效發生原理，以及國有企業三項制度改革（管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減）的績效管理問題；第三篇從數字化時代背景出發，為企業在數字化轉型過程中如何應對和解決績效問題提供了思路和建議。 希望本書可以給從事績效管理工作、參與國有企業三項制度改革的管理者和從業人員，以及對績效管理理論和實踐有研究興趣的學者和研究者提供一些參考。
績效認知升級――基本理論與數字化 目錄
目 錄
**篇 西方學者對績效問題百年研究的綜述
**章 績效考核與績效管理研究發展歷程 3
**節 績效考核與績效管理研究概述 3
第二節 績效考核的研究進展 5
第三節 績效管理的研究進展 14
第二章 績效考核的科學性問題 17
**節 績效考核方法的科學性問題 18
第二節 績效評級中的不完整性問題 23
第三節 績效考核方法涉及的關鍵問題 24
第三章 績效考核的認知問題 36
**節 認知在績效考核中的作用：結構與經驗研究 36
第二節 認知過程的影響因素 38
第三節 績效考核過程模型及相關理論 49
第四章 績效管理 55
**節 個人績效與組織績效的關系 55
第二節 績效管理系統模型 67
第三節 績效管理有效性評估模型 71
第二篇 績效驅動力、績效管理潔癖和績效發生原理
第五章 GREP系統與績效驅動力 79
**節 什么是GREP假說 79
第二節 GREP考核體系——組織績效驅動力、企業人力資源驅動力 84
第六章 去除績效管理潔癖 101
**節 對“讓成功成為必然”理念的探討 101
第二節 績效倫理問題 107
第七章 績效發生原理 116
**節 如何認識結構主義對績效分析的重要性 116
第二節 績效管理中的時間問題 119
第三節 TTPM模型動作與激勵 122
第八章 國有企業三項制度改革中的績效問題 126
**節 從認知視角看國有企業績效問題 126
第二節 國有企業三項制度改革的績效管理框架 138
第三節 國有企業三項制度改革的案例 147
第三篇 績效管理中的數字化問題
第九章 數字化時代績效管理的前世今生 155
**節 管理測量之謎與數據分析防火墻 155
第二節 艱難探索：人力資源數據化的前世、今生和未來 158
第三節 數字化時代績效問題的技術解決方案的進步 165
第十章 數字化時代績效管理的創新與實踐 171
**節 人力資源管理的數字化轉型 171
第二節 新時期績效管理變革的創新探索 182
第三節 數字化績效管理流程：一個實際的系統介紹 200
第四節 某汽車集團數字化手段賦能績效管理 205
第十一章 總結與展望：績效問題的誤區與數字化創新 210
**節 企業為何“談績效而色變” 210
第二節 績效管理的八大誤區 215
第三節 績效管理正本清源 222
第四節 數字時代績效管理創新與變革及應用實踐 227
第五節 結語 233
附錄 專業術語中英文對照 235
**篇 西方學者對績效問題百年研究的綜述
**章 績效考核與績效管理研究發展歷程 3
**節 績效考核與績效管理研究概述 3
第二節 績效考核的研究進展 5
第三節 績效管理的研究進展 14
第二章 績效考核的科學性問題 17
**節 績效考核方法的科學性問題 18
第二節 績效評級中的不完整性問題 23
第三節 績效考核方法涉及的關鍵問題 24
第三章 績效考核的認知問題 36
**節 認知在績效考核中的作用：結構與經驗研究 36
第二節 認知過程的影響因素 38
第三節 績效考核過程模型及相關理論 49
第四章 績效管理 55
**節 個人績效與組織績效的關系 55
第二節 績效管理系統模型 67
第三節 績效管理有效性評估模型 71
第二篇 績效驅動力、績效管理潔癖和績效發生原理
第五章 GREP系統與績效驅動力 79
**節 什么是GREP假說 79
第二節 GREP考核體系——組織績效驅動力、企業人力資源驅動力 84
第六章 去除績效管理潔癖 101
**節 對“讓成功成為必然”理念的探討 101
第二節 績效倫理問題 107
第七章 績效發生原理 116
**節 如何認識結構主義對績效分析的重要性 116
第二節 績效管理中的時間問題 119
第三節 TTPM模型動作與激勵 122
第八章 國有企業三項制度改革中的績效問題 126
**節 從認知視角看國有企業績效問題 126
第二節 國有企業三項制度改革的績效管理框架 138
第三節 國有企業三項制度改革的案例 147
第三篇 績效管理中的數字化問題
第九章 數字化時代績效管理的前世今生 155
**節 管理測量之謎與數據分析防火墻 155
第二節 艱難探索：人力資源數據化的前世、今生和未來 158
第三節 數字化時代績效問題的技術解決方案的進步 165
第十章 數字化時代績效管理的創新與實踐 171
**節 人力資源管理的數字化轉型 171
第二節 新時期績效管理變革的創新探索 182
第三節 數字化績效管理流程：一個實際的系統介紹 200
第四節 某汽車集團數字化手段賦能績效管理 205
第十一章 總結與展望：績效問題的誤區與數字化創新 210
**節 企業為何“談績效而色變” 210
第二節 績效管理的八大誤區 215
第三節 績效管理正本清源 222
第四節 數字時代績效管理創新與變革及應用實踐 227
第五節 結語 233
附錄 專業術語中英文對照 235
展開全部
績效認知升級――基本理論與數字化 作者簡介
文躍然，中國人民大學勞動人事學院教授，博士生導師。主要研究領域為人力資源管理，在國內外期刊上發表相關論文 60余篇，主要代表著作為《薪酬管理原理》《人力資源戰略與規劃》。曾任中國人民大學勞動人事學院勞動經濟教研室主任、人力資源管理系主任。主持編寫的“復旦21世紀博學叢書人力資源管理系列”獲得2009年度國家教學成果獎，該獎項是至今為止中國人力資源管理領域的最高獎項。主要講授《薪酬管理》《戰略人力資源管理》《員工激勵》和《績效發生原理》等課程，授課對象多為中國頭部企業和政府部門。擅長企業管理咨詢，曾主持武漢郵電科學研究院、中國電信、聯想集團等人力資源管理咨詢項目。張月強，北京大學《人力資源管理》課程講師、碩士研究生導師，用友網絡科技股份有限公司 副總裁。擔任北京大學MTI教育中心碩士研究生導師、全日制研究生課程《人力資源管理》講師；中國人民大學勞動人事學院戰略人力資源官SHO項目實踐導師；中南大學商學院高管教育中心CHO課程班講師。主要著作有《聯結型管理者》《企業數字化》《運營智能化與數字化轉型》《三項制度改革與績效管理創新》等；曾任Oracle、SAP大中華區人才管理業務負責人；用友集團數字人力解決方案負責人。王丹陽，中國人民大學勞動人事學院人力資源管理專業博士研究生。主要研究領域為人力資源戰略與規劃、薪酬管理、績效管理、彈性工作制和工作家庭關系。曾在《科技進步與對策》《中國衛生政策研究》等國內外期刊上發表論文10余篇；曾主要參與中國航空發動機集團有限公司、喀斯瑪（北京）科技有限公司、東方時尚駕校股份有限公司等企業人力資源管理咨詢項目；曾講授《員工激勵》《領導科學與藝術》等管理類課程。
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