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組織行為學 版權信息
- ISBN：9787300314303
- 條形碼：9787300314303 ; 978-7-300-31430-3
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
組織行為學 內容簡介
本書從個體行為、群體行為、組織行為三個層面展開內容，具體包括組織行為學概述、個性與行為、激勵理論及應用、群體行為概述、管理溝通、組織結構與設計、組織變革與發展等內容。本書各章設有“學習目的”“引例”“課堂討論案例”“閱讀資料”“小故事”等欄目，章末附有“復習思考題”“認知測試”“案例學習”等應用練習，以加深學生對知識的理解和掌握。本版增加微課、認知測試等二維碼資源。
組織行為學 目錄
緒 論
組織行為學概述 00 3
組織行為學基本概念 00 4
第二節 組織行為學的歷史沿革 00 8
第三節 組織行為學的研究方法和一般模型 0 10
第四節 組織行為學面臨的挑戰與新的發展趨勢 0 14
第二篇 個體行為
第二章 個性與行為 0 25
**節 個性的基本概念 0 26
第二節 個性與職業的匹配 0 31
第三節 價值觀與態度 0 39
第四節 工作滿意度 0 47
第三章 知覺與行為 0 55
**節 知覺概述 0 56
第二節 社會知覺偏差 0 62
第三節 歸因理論 0 66
第四章 激勵理論及運用 0 77
**節 激勵概述 0 77
第二節 內容型激勵理論 0 80
第三節 過程型激勵理論 0 87
第四節 行為改造型激勵理論 0 94
第五節 激勵理論在實踐中的運用 0 97
第三篇 群體行為
第五章 群體行為概述 109
**節 基本概念 110
第二節 群體行為影響因素 115
第三節 群體決策 122
第四節 團隊建設 128
第六章 管理溝通 139
**節 溝通及其分類 140
第二節 溝通障礙 148
第三節 有效溝通的技能 154
第七章 領導與權力 164
**節 領導的概念 166
第二節 領導理論 168
第三節 權力與政治 175
第四篇 組織行為
第八章 組織結構與設計 189
**節 組織的基本概念 189
第二節 組織設計 192
第三節 組織結構 199
第九章 組織文化 212
**節 組織文化概述 213
第二節 組織文化建設 219
第三節 跨文化管理 222
第十章 組織變革與發展 233
**節 組織變革 234
第二節 組織發展 244
第三節 學習型組織 250
參考文獻 256
展開全部
組織行為學 作者簡介
孫曉嶺，副教授。主要研究方向是組織管理、技術創新管理。近年來，先后在《經濟管理》《南方經濟》《財經科學》等雜志發表學術論文十余篇，完成國家自然科學基金等各類研究項目7項。
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