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組織行為學 版權信息
- ISBN：9787576326260
- 條形碼：9787576326260 ; 978-7-5763-2626-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
組織行為學 內容簡介
本書分四大部分共十二章：分別從組織行為學概述，個體行為的基礎，多元化與個體差異，價值觀，知覺與個體決策，激勵理論，群體行為的基本原理，工作團隊建設與管理，溝通、沖突與談判，領導、領導力與領導理論，組織文化，組織變革與壓力管理等角度，論述了個體、群體與組織層面的心理與行為，以及個體、群體與組織行為的內在關聯和相應的規律，論述并分析了組織中的激勵、溝通、領導與組織變革和組織發展等理論和相關問題，并將研究性學習的理念與方法滲透到全書的各個章節之中。
組織行為學 作者簡介
索柏民，沈陽師范大學管理科學與工程碩士，大連理工大學管理科學與工程博士，教授、博士生導師，中國科學學理論與學科建設專業委員會副主任委員，遼寧省管理科學研究會副理事長，遼寧省經濟文化發展促進會常務理事。主要教授組織行為學、人力資源管理、戰略管理等課程。全國MPA教育指導委員會 教師；遼寧省大學社會實踐 指導教師；沈陽市 研究生導師。長期致力于組織知識管理、組織戰略管理、組織人力資源管理、科技人才管理等領域的研究。發表論文30余篇，其中CSSCI收錄4篇，中文核心2篇，EI和ISTP檢索論文10余篇；出版《知識管理：實現模式與能力評價》、《政府知識管理新論》、《管理創新：現代的觀點》等論著。參與完成 社科基金課題2項、 自然基金課題1項，主持省部級課題20余項，市級課題10余項，企業橫向課題2項，政府橫向課題2項。主持和參與完成3項省教改課題，獲遼寧省教學成果一等獎1項。獲山東省自然科學學術成果獎二等獎、三等獎、沈陽市社科成果二等獎等多項獎勵。多次為企業和政府進行知識管理、團隊管理、多元治理、鄉村振興方面的咨詢和培訓。
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