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職業生涯發展模式探新:基于角色交互的視角 版權信息
- ISBN：9787552042436
- 條形碼：9787552042436 ; 978-7-5520-4243-6
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
職業生涯發展模式探新:基于角色交互的視角 內容簡介
近年來，居家辦公、自我雇傭越來越普遍，個體工作與家庭的角色邊界變得模糊，角色間相互影響的程度和范圍不斷加深，個體的職業生涯發展也隨之產生新變化和新模式，突出體現為多元角色的融合、匹配、互補和共擔，出現了多元角色并行發展、折中發展、迂回發展等新策略。本書立足多元角色協調發展觀，探討職業生涯發展的角色交互過程，捕捉時代趨勢對個體職業生涯發展機制和發展模式帶來的深刻影響。
職業生涯發展模式探新:基于角色交互的視角 目錄
**章 緒論/1
**節 實踐背景與問題提出/1
第二節 理論背景與研究立意/5
第三節 研究思路與章節設置/9
第二章 職業生涯發展及相關理論綜述/15
**節 職業生涯的內涵及其影響因素/15
第二節 職業生涯發展的幾種典型理論/27
第三節 無邊界、易變型、知識型職業生涯的新趨勢/38
第三章 多元角色關系的系統學分析/47
**節 關于角色本質的研究/47
第二節 多元角色關系研究/53
第三節 角色關系系統的形成/58
第四章 系統動力視角下基于角色關系的職業生涯發展理論建構/67
**節 系統動力學的基本原理與研究工具/67
第二節 多元角色影響職業生涯發展的系統動力學分析/73
第三節 基于角色關系的職業生涯發展理論構建/86
第五章 基于角色關系的職業生涯發展過程機理的質性探索/94
**節 質性研究設計/94
第二節 基于角色關系的職業生涯發展的概念化/101
第三節 基于角色關系的職業生涯發展的核心過程梳理/110
第六章 基于角色關系的職業生涯發展過程的實證設計/129
**節 基于角色關系的職業生涯發展的理論框架/129
第二節 角色交互的量表開發與優化/132
第三節 研究假設與量表選擇/145
第七章 基于角色關系的職業生涯發展過程機制檢驗/156
**節 問卷調查與初步檢驗/156
第二節 基于角色關系的職業生涯發展基本過程檢驗/162
第三節 應對策略的調節中介作用檢驗/171
第八章 角色關系構型與職業生涯管理策略/186
**節 職業生涯發展角色關系過程的基本原理/186
第二節 角色關系構型及其轉化路徑/190
第三節 以角色交互為基礎的職業生涯優化策略/196
第九章 基于角色關系的職業生涯發展研究與展望/205
**節 基于角色關系的職業生涯發展研究的相關結論/205
第二節 基于角色關系的職業生涯發展模式的管理實踐/210
第三節 基于角色關系的職業生涯發展研究的未來展望/214
參考文獻/220
附錄/242
附錄A 深度訪談意見征詢/242
附錄B 訪談記錄節選/243
附錄C 2013年調查問卷（預調研）/246
附錄D 2021年調查問卷/252
展開全部
職業生涯發展模式探新:基于角色交互的視角 作者簡介
孫美佳，管理學博士，公共管理博士后，中共上海市委黨校（上海行政學院）領導科學教研部副教授，研究方向為人力資源管理、科創人才、領導學。主持完成國家社科基金后期資助項目、上海哲社青年項目等多項國家級及省部級課題，參與完成多項國家社科基金重大項目。曾參與上海市人才政策的調研和起草工作，撰寫的內參專報多次獲省部級領導肯定性批示，獲上海市決策咨詢成果三等獎。
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