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包郵 管理學的進化

出版社:中國人民大學出版社出版時間:2023-10-01
開本: 其他 頁數(shù): 264
本類榜單:管理銷量榜
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管理學的進化 版權(quán)信息

  • ISBN:9787300318707
  • 條形碼:9787300318707 ; 978-7-300-31870-7
  • 裝幀:平裝-膠訂
  • 冊數(shù):暫無
  • 重量:暫無
  • 所屬分類:>>

管理學的進化 本書特色

不同于那些“正統(tǒng)”的管理學教科書,本書通過回顧管理學經(jīng)典的思想、理論與模型,一步步揭開蒙在理論上方的面紗,還原管理學的初始模樣。 回顧歷史是為了打破人們對管理學理論僵化的、狹隘的認識,進而提供一個 多元的視角去創(chuàng)造新的歷史,迎接新的挑戰(zhàn)。 希望你能喜歡這一段管理學進化的旅程,找到沿途一些有價值的見解,成為 具創(chuàng)新性的思考者和實踐者。

管理學的進化 內(nèi)容簡介

這是一本短小簡潔的介紹管理學理論的圖書。作者在書中詳細介紹了管理學理論的基礎,人力市場與管理學理論,人員與組織的匹配,領(lǐng)導者和變革,道德和公司社會責任等內(nèi)容。*后反思了管理學理論的過去、現(xiàn)在和未來。全書篇幅不大,但是系統(tǒng)梳理了管理學的理論,可以作為本科生、研究生的教材,也可以作為一本有趣且有深度的管理學讀物。

管理學的進化 目錄

第1章 為什么要寫這樣一本書? 管理學基礎理論的相關(guān)性 教科書中的表述正確嗎? 管理學知識的政治性 本書的目的 本書的框架 第2章 古典學派:重新審視管理學理論的基礎 泰勒與科學管理 科學管理對汽車工業(yè)的變革 科學管理理論的新歷史 為什么傳統(tǒng)的管理思想史忽視了環(huán)保運動? 斯密:倫理先于經(jīng)濟 韋伯與組織的形態(tài) 福萊特:管理學之母 結(jié)論 批判性見解 第3章 管理學理論對人性問題的探索 霍桑工廠的“發(fā)現(xiàn)” 麥格雷戈:激勵研究的奠基人 馬斯洛與其他激勵理論家的觀點 誰構(gòu)建了需求金字塔? 流行的激勵理論 流行的激勵理論壓制了其他理論 人際關(guān)系理論的局限性 結(jié)論 批判性見解 第4章 讓員工適應組織:人格、群體、團隊和文化 人格理論和人格測試:MBTl人格測試案例 對人格理論的批判性思考 群體動力理論和團隊合作的興起 從眾的危害性 組織文化:契合的問題 結(jié)論 批判性見解 第5章 英雄式領(lǐng)導和對變革的頌揚 天生的 是如何被塑造的? 向英雄式領(lǐng)導回歸 變革型領(lǐng)導理論的局限性 真實型領(lǐng)導 領(lǐng)導變革 抵制變革 領(lǐng)導力和性別 結(jié)論 批判性見解 第6章 商業(yè)倫理與企業(yè)社會責任的興起 卡羅爾:企業(yè)社會責任金字塔 弗里德曼與弗里曼之爭 作為道德決策者的管理者 企業(yè)社會責任的增強是否意味著組織行為 符合道德?
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管理學的進化 作者簡介

托德·布里奇曼(Todd Bridgman),新西蘭惠靈頓維多利亞大學管理學院副教授。在劍橋大學取得組織研究博士學位。研究領(lǐng)域包括管理歷史、管理教育和批判性管理研究。與馬茨·阿爾維森(Mats Alvesson)、休·威爾莫特(Hugh Willmott)共同主編《牛津大學批判性管理研究手冊》。擔任Management Learning聯(lián)合主編,Academy of Management Learning & Education和Organization期刊編委會成員。其研究榮獲Human Relations,Academy of Management Learning & Education最佳論文獎。 斯蒂芬·卡明斯(Stephen Cummings),惠靈頓維多利亞大學戰(zhàn)略與創(chuàng)新教授,在華威大學商學院取得博士學位。擔任管理學會批判性管理研究部聯(lián)合主席。 原理,中國人民大學哲學院副教授,碩士研究生導師,兼任中國企業(yè)管理研究會管理哲學專業(yè)委員會常務理事、中國人民大學企業(yè)管理哲學與組織生態(tài)研究中心研究員,在國內(nèi)外SSCI、CSSCI核心期刊上發(fā)表多篇論文,參與多項國家社會科學基金和自然科學基金項目,出版英文專著一部。主要研究領(lǐng)域為管理倫理、中西管理思想比較等。

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