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報酬對員工創新績效的作用機制研究 版權信息
- ISBN：9787513087841
- 條形碼：9787513087841 ; 978-7-5130-8784-1
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
報酬對員工創新績效的作用機制研究 內容簡介
本書主要是從報酬激勵的角度出發，分析和研究總體報酬和工作特征對員工績效的影響，總體報酬是美國薪酬管理協會在2000年提出的綜合報酬模式，2006年發展為5要素的總體報酬模型，已經被證明是適應中國國情，有助于提高員工的外在激勵；工作特征的5要素模型有助于提高員工的內在激勵，本研究結合外在激勵（總體報酬）和內在激勵（工作特征）促進員工進行人力資本投資，提升企業的績效。
報酬對員工創新績效的作用機制研究 目錄
目錄
第1章 緒論
第2章 總體報酬和工作特征對員工創新績效影響的理論模型
第3章 研究設計
第4章 信度、效度檢驗與相關分析
第5章 總體報酬和工作特征對員工創新績效的影響分析
第6章 人力資本投資的中介效應分析
第7章 成就動機的調節效應分析
第8章 多群組分析
第9章 研究結論與展望
參考文獻
附錄
第1章 緒論
第2章 總體報酬和工作特征對員工創新績效影響的理論模型
第3章 研究設計
第4章 信度、效度檢驗與相關分析
第5章 總體報酬和工作特征對員工創新績效的影響分析
第6章 人力資本投資的中介效應分析
第7章 成就動機的調節效應分析
第8章 多群組分析
第9章 研究結論與展望
參考文獻
附錄
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報酬對員工創新績效的作用機制研究 作者簡介
張山虎，太原工業學院，副教授，山西財經大學博士，研究方向為：人力資源管理、勞動經濟、人力資本。 出版專著1部，發表論論文數十篇。
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