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組織倫理行為研究 版權信息
- ISBN：9787569330847
- 條形碼：9787569330847 ; 978-7-5693-3084-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
組織倫理行為研究 內容簡介
本書分緒論、組織政策與倫理行為、領導行為與組織倫理三部分，內容包括：組織倫理行為的研究概述、組織目標與倫理行為、企業社會責任對員工的影響研究、基于社會責任的人力資源管理實踐與員工行為等。
組織倫理行為研究 目錄
**部分 緒論第1章 組織倫理行為的研究概述1.1 組織倫理行為的研究背景1.2 組織倫理行為的研究趨勢本章要點本章參考文獻第二部分 組織政策與倫理行為第2章 組織目標與倫理行為2.1 組織延展性目標的相關研究2.1.1 組織延展性目標與不道德行為2.1.2 組織延展性目標與員工情緒耗竭2.1.3 組織延展性目標與工作家庭沖突2.2 組織目標設置的相關研究2.2.1 研究內容2.2.2 研究結果與意義本章要點本章參考文獻第3章 企業社會責任對員工的影響研究3.1 企業社會責任與員工行為3.1.1 CSR與員工建言3.1.2 CSR與員工反生產行為3.2 企業慈善與企業績效3.2.1 研究內容3.2.2 研究結果與意義3.3 企業志愿服務氛圍與員工行為3.3.1 研究內容3.3.2 研究結果與意義本章要點本章參考文獻第4章 基于社會責任的人力資源管理實踐與員工行為4.1 基于社會責任的人力資源管理實踐的定義與研究現狀4.2 基于社會責任的人力資源管理實踐與反生產行為4.2.1 研究內容4.2.2 研究結果與意義本章要點本章參考文獻第三部分 領導行為與組織倫理第5章 公仆型領導對員工的影響研究5.1 公仆型領導與幫助行為和建言行為5.1.1 研究內容5.1.2 研究結果與意義5.2 公仆型領導與創新行為5.2.1 研究內容5.2.2 研究結果與意義5.3 公仆型領導與組織公民行為5.3.1 研究內容5.3.2 研究結果與意義本章要點本章參考文獻第6章 謙卑型領導對員工的影響研究6.1 謙卑型領導的定義與研究現狀6.2 謙卑型領導與員工創造力6.2.1 研究內容6.2.2 研究結果與意義本章要點本章參考文獻第7章 辱虐型領導對員工的影響研究7.1 辱虐型領導的定義與研究現狀7.2 辱虐型領導與員工工作投入：第三方視角7.2.1 研究內容7.2.2 研究結果與意義本章要點本章參考文獻
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