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企業用工管理典型案例分析 版權信息
- ISBN：9787561589311
- 條形碼：9787561589311 ; 978-7-5615-8931-1
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業用工管理典型案例分析 本書特色
本書是《企業用工管理》配套用書，為該書提供典型案例，為企業提供借鑒和參考。本教程注重實務性，是《企業用工管理》必要的有益的補充。在基礎理論學習的同時，強調學生實務能力的培養，即運用所學的法律知識去解決實際問題能力的培養，從而在教學過程中提高如何運用這些知識去解決企業用工實踐中存在的問題的能力。本教程是抽象的法條和理論在實踐中的具體運用。學生一旦就業，就能很快適應實踐的需要，能夠幫助企業解決實際問題，動手能力的培養是該課程的特點和特色。
企業用工管理典型案例分析 內容簡介
本書是《企業用工管理》配套用書，為該書提供典型案例，為企業提供借鑒和參考。本教程注重實務性，是《企業用工管理》必要的有益的補充。在基礎理論學習的同時，強調學生實務能力的培養，即運用所學的法律知識去解決實際問題能力的培養，從而在教學過程中提高如何運用這些知識去解決企業用工實踐中存在的問題的能力。本教程是抽象的法條和理論在實踐中的具體運用。學生一旦就業，就能很快適應實踐的需要，能夠幫助企業解決實際問題，動手能力的培養是該課程優選的特點和特色。
企業用工管理典型案例分析 目錄
**編 人職管理
一、人職時間的認定
二、知情權保障問題
三、勞務關系還是非法用工關系
四、建筑工程承包合同中勞動關系和承攬關系的區分
五、企業花名冊不能替代或證明書面勞動合同
六、勞務派遣和勞務外包的區別以及同工同酬的認定
七、勞動者屬于特殊職位的人未訂立勞動合同的過錯歸責問題
八、勞動關系的認定
九、轉包的責任承擔
十、掛靠關系雙方主體之間的內部協議能否對抗勞動者
十一、派遣單位和用T單位的責任承擔問題
第二編 在職管理
一、試用期約定要合法
二、用人單位試用期解除勞動合同需要有證據證明勞動者不符合錄用條件
三、試用期受工傷關于月平均T資的界定
四、一人公司T傷賠償責任的承擔
五、嚴重違反用人單位規章制度中“嚴重”程度的界定
六、因不能勝任工作解除勞動合同需要完善崗位責任及其考核制度
七、“不能勝任T作”不能直接解除勞動合同
八、經濟性裁員的認定
九、“客觀情況”的認定
十、工作地點的變更
十一、用人單位單方面調薪的實務操作
十二、加班工資基數的認定
十三、二倍工資的認定及其數額
十四、不定時工作制需要辦理有關手續
十五、變更工作崗位的內容須協商一致
十六、用人單位單方面變更勞動者職務的規范性以及合理性認定
十七、違法解除勞動關系期間的工資支付
十八、工傷賠償協議的效力
十九、一事不再罰以及處罰行為的舉證責任
二十、電子證據的固化
二十一、勞動爭議案件證明標準
二十二、解除勞動關系通知工會的時間
二十三、仲裁時效僅決定著案件的勝訴權
二十四、個人獨資企業工傷賠償責任的承擔問題
二十五、沒有建立工會，解除勞動關系是否應當通知工會
二十六、業績提成、課時費等訴訟請求的舉證責任承擔問題
第三編 離職管理
一、應當及時辦理勞動關系解除后的有關手續
二、加強離職的管理
三、競業禁止協議的實務操作
四、競業限制條款對象的范圍認定問題
五、用人單位未出具解除勞動合同證明導致勞動者損失的賠償問題
六、勞動者辭職后繼續工作屬于工作交接所需還是挽留繼續工作的認定問題
七、一次性醫療補助金、一次性就業補助金等仲裁時效的計算
八、用人單位注銷后，勞動者應向誰主張權利
后記
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企業用工管理典型案例分析 作者簡介
周湖勇 · 主編 周湖勇，男，法學博士，教授，溫州大學法學院副院長，溫州大學社會法學研究所所長，甌海區勞動人事爭議仲裁委員會高教園區派出庭庭長，主要研究方向為民商法、社會法。
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