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高管股權激勵合約中業績目標設定研究:動因與激勵效果 版權信息
- ISBN：9787523401187
- 條形碼：9787523401187 ; 978-7-5234-0118-7
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
高管股權激勵合約中業績目標設定研究:動因與激勵效果 本書特色
本書稿為管理學學術專著，是關于高管股權激勵合約中業績目標設定的研究。作者基于業績型股權激勵，尤其是合約中關鍵條款——業績目標設定，鮮有研究的現狀，為彌補這一缺失，作者系統性地對股權激勵合約中業績目標設定問題進行研究。作者通過理論分析和實證研究的方法，從業績目標與公司投資行為之間的關系、股權激勵合約中業績目標與公司內部控制之間的關系等多方面進行探討。基于以上研究，得出了當薪酬委員會獨立性較高并具備豐富財務專業能力，股權激勵中業績目標設定更嚴格，可更有效激勵高管努力工作等多結論，并且針對于如何激勵提出了具體的建議。從理論角度，本書直接探討了業績型股權激勵合約中財務業績目標設定的前置影響動因等，具有學術價值；從實踐角度，有助于上市公司制定可有效激勵高管的業績目標條款等，具有現實價值。
高管股權激勵合約中業績目標設定研究:動因與激勵效果 內容簡介
本書稿是關于高管股權激勵合約中業績目標設定的研究。該書稿從股權激勵合約中主要條款——業績目標設定為出發點，探索業績目標設定的前置影響因素以及可能存在的激勵效果。在書中，系統性地對股權激勵合約中業績目標設定問題進行研究，深化了對影響股權激勵合約中業績目標設定情況前置因素的研究，詳細考察了股權激勵合約中業績目標設定對投資規模和投資效率兩方面的影響。該書稿深入地對上市公司股權激勵合約中業績目標設定的前置影響因素與后續激勵效果進行理論分析和實證研究，具有重要的理論意義和現實的實踐意義。
高管股權激勵合約中業績目標設定研究:動因與激勵效果 目錄
目 錄
**章 導論 / 1
1.1 研究背景、研究目的與研究意義 / 1
1.2 研究內容、研究方法與研究框架 / 13
1.3 研究創新與貢獻 / 18
1.4 本章小結 / 21
第二章 理論基礎與文獻回顧 / 23
2.1 理論基礎 / 23
2.2 文獻回顧 / 32
2.3 本章小結 / 49
第三章 制度背景與現狀描述 / 50
3.1 制度背景 / 50
3.2 現狀描述 / 53
3.3 本章小結 / 59
第四章 薪酬委員會特征對股權激勵合約中業績目標設定的影響 / 60
4.1 引言 / 60
4.2 理論分析與研究假設 / 65
4.3 樣本選擇、模型構建與變量定義 / 69
4.4 實證檢驗分析 / 73
4.5 進一步研究 / 80
4.6 穩健性與內生性檢驗 / 95
4.7 本章小結 / 123
第五章 股權激勵合約中業績目標設定對公司投資行為的影響 / 126
5.1 引言 / 126
5.2 理論分析與研究假設 / 130
5.3 樣本選擇、模型構建與變量定義 / 133
5.4 實證檢驗分析 / 136
5.5 進一步研究 / 144
5.6 穩健性與內生性檢驗 / 166
5.7 本章小結 / 177
第六章 股權激勵合約中業績目標設定對公司內部控制的影響 / 181
6.1 引言 / 181
6.2 理論分析與研究假設 / 185
6.3 樣本選擇、模型構建與變量定義 / 188
6.4 實證檢驗分析 / 191
6.5 進一步研究 / 195
6.6 穩健性與內生性檢驗 / 215
6.7 本章小結 / 225
第七章 研究結論與展望 / 228
7.1 研究結論 / 228
7.2 政策建議 / 233
7.3 研究局限 / 236
7.4 研究展望 / 237
附表：變量定義 / 238
參考文獻 / 241
展開全部
高管股權激勵合約中業績目標設定研究:動因與激勵效果 作者簡介
宋迪，管理學博士，畢業于中國人民大學商學院，現就職于中國政法大學商學院財會系。主要研究方向為上市公司股權激勵、并購重組、企業社會責任。在《中國工業經濟》《中國會計評論》《審計研究》等學術期刊發表論文十余篇，主持國家社科基金青年項目一項，國務院研究室課題一項，并參與多項國家級課題。
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