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城市群比較視角的區(qū)域科技人才活力評價與激發(fā) 版權(quán)信息
- ISBN：9787302628255
- 條形碼：9787302628255 ; 978-7-302-62825-5
- 裝幀：精裝
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
城市群比較視角的區(qū)域科技人才活力評價與激發(fā) 本書特色
《城市群比較視角的區(qū)域科技人才活力評價與激發(fā)》可為相關(guān)區(qū)域科技人才研究提供科技人才活力的橫向、縱向比較，以及科技人才活力的動態(tài)監(jiān)測指標變化的研究數(shù)據(jù)；有利于建立有效的科技人才活力投入、產(chǎn)出、轉(zhuǎn)化和可持續(xù)發(fā)展的預警機制，為區(qū)域構(gòu)建新發(fā)展格局，為政府制定區(qū)域科技人才政策提供有參考價值的研究成果。
城市群比較視角的區(qū)域科技人才活力評價與激發(fā) 內(nèi)容簡介
《城市群比較視角的區(qū)域科技人才活力評價與激發(fā)》為中國人力資源開發(fā)研究會京津冀協(xié)同發(fā)展人力資源開發(fā)研究中心“區(qū)域人才管理”系列專著之一。本書從城市群的視角，構(gòu)建了區(qū)域科技人才活力評價模型，分為科技人才活力投入、活力績效、活力貢獻和活力可持續(xù)性4個方面、45個評價指標。通過中國統(tǒng)計年鑒、科技統(tǒng)計年鑒等官方截面數(shù)據(jù)的深入挖掘，計算得出全國31個省(自治區(qū)、直轄市)的區(qū)域科技人才活力指數(shù)；并聚焦區(qū)域政府、用人單位、高校和研究機構(gòu)、新聞媒體等七大主體，提出區(qū)域科技人才活力激發(fā)與協(xié)同治理建議。 《城市群比較視角的區(qū)域科技人才活力評價與激發(fā)》可為相關(guān)區(qū)域科技人才研究提供科技人才活力的橫向、縱向比較，以及科技人才活力的動態(tài)監(jiān)測指標變化的研究數(shù)據(jù)；有利于建立有效的科技人才活力投入、產(chǎn)出、轉(zhuǎn)化和可持續(xù)發(fā)展的預警機制，為區(qū)域構(gòu)建新發(fā)展格局，為政府制定區(qū)域科技人才政策提供有參考價值的研究成果。本書主要面向從事區(qū)域人才管理實踐與研究的廣大讀者。
城市群比較視角的區(qū)域科技人才活力評價與激發(fā) 目錄
緒論 1
章 激發(fā)人才活力的時代需求 4
節(jié) 人才強國戰(zhàn)略的要求 4
一、科教興國與人才強國 4
二、人才強國戰(zhàn)略對人才活力的闡述 10
第二節(jié) 科技人才觀的具體實踐 14
一、“人才九條”的提出 14
二、科技人才觀對人才活力的闡述 17
第三節(jié) 新發(fā)展格局的要求 26
第二章 激發(fā)人才活力的理論與政策基礎(chǔ) 28
節(jié) 人才活力的概念溯源 29
第二節(jié) 人才活力的學理界定 32
第三節(jié) 科技人才活力及其影響因素 35
一、個體影響因素 36
二、組織影響因素 39
三、區(qū)域影響因素 41
第四節(jié) 科技人才政策基礎(chǔ)與回顧 43
一、科技人才管理與服務 44
二、深入落實科技人才評價政策 50
三、加強科技人才激勵 55
四、促進科技人才有序流動 63
五、推動科技人才國際化 66
六、科技人才創(chuàng)新文化建設(shè) 70
七、推動科技人才服務經(jīng)濟社會發(fā)展 74
第三章 區(qū)域科技人才活力模型的構(gòu)建 80
節(jié) 區(qū)域科技人才活力評價指標 80
第二節(jié) 區(qū)域科技人才活力評價模型 83
第四章 區(qū)域科技人才活力的評價分析 91
節(jié) 區(qū)域科技人才活力投入指標分析 92
一、個體投入指標分析 92
二、企業(yè)投入指標分析 98
三、政府投入指標分析 104
四、綜合分析 112
第二節(jié) 區(qū)域科技人才活力績效指標分析 113
一、論文、專利與吸納引進績效分析 114
二、綜合分析 125
第三節(jié) 區(qū)域科技人才活力貢獻指標分析 126
一、技術(shù)成果轉(zhuǎn)化與產(chǎn)業(yè)化指標分析 127
二、技術(shù)成果產(chǎn)業(yè)化效益指標分析 136
三、區(qū)域貢獻指標分析 140
四、綜合分析 143
第四節(jié) 區(qū)域科技人才活力可持續(xù)性指標分析 144
一、科技人才基數(shù)與培養(yǎng)指標分析 145
二、活力環(huán)境指標分析 153
三、區(qū)域宜居性指標分析 176
四、綜合分析 178
第五節(jié) 城市群科技人才活力綜合評價 180
一、國內(nèi)城市群建設(shè)概況 180
二、城市群科技人才活力的對比分析 184
第五章 區(qū)域科技人才活力激發(fā)的建議 189
節(jié) 區(qū)域科技人才活力激發(fā)的協(xié)同治理 190
一、區(qū)域科技人才的協(xié)同治理發(fā)展趨勢 190
二、區(qū)域科技人才的協(xié)同治理有利于建立長效動力機制 193
三、區(qū)域科技人才的協(xié)同治理的優(yōu)化機制 194
第二節(jié) 區(qū)域科技人才活力激發(fā)的對策建議 196
一、激發(fā)協(xié)同系統(tǒng)內(nèi)各主體投入的作用機制 196
二、明確科技人才績效產(chǎn)出的獎勵機制 199
三、優(yōu)化科技人才成果轉(zhuǎn)化與產(chǎn)業(yè)化機制 201
四、加強科技人才活力的可持續(xù)性建設(shè)機制 202
結(jié)論 206
參考文獻 207
后記 223
章 激發(fā)人才活力的時代需求 4
節(jié) 人才強國戰(zhàn)略的要求 4
一、科教興國與人才強國 4
二、人才強國戰(zhàn)略對人才活力的闡述 10
第二節(jié) 科技人才觀的具體實踐 14
一、“人才九條”的提出 14
二、科技人才觀對人才活力的闡述 17
第三節(jié) 新發(fā)展格局的要求 26
第二章 激發(fā)人才活力的理論與政策基礎(chǔ) 28
節(jié) 人才活力的概念溯源 29
第二節(jié) 人才活力的學理界定 32
第三節(jié) 科技人才活力及其影響因素 35
一、個體影響因素 36
二、組織影響因素 39
三、區(qū)域影響因素 41
第四節(jié) 科技人才政策基礎(chǔ)與回顧 43
一、科技人才管理與服務 44
二、深入落實科技人才評價政策 50
三、加強科技人才激勵 55
四、促進科技人才有序流動 63
五、推動科技人才國際化 66
六、科技人才創(chuàng)新文化建設(shè) 70
七、推動科技人才服務經(jīng)濟社會發(fā)展 74
第三章 區(qū)域科技人才活力模型的構(gòu)建 80
節(jié) 區(qū)域科技人才活力評價指標 80
第二節(jié) 區(qū)域科技人才活力評價模型 83
第四章 區(qū)域科技人才活力的評價分析 91
節(jié) 區(qū)域科技人才活力投入指標分析 92
一、個體投入指標分析 92
二、企業(yè)投入指標分析 98
三、政府投入指標分析 104
四、綜合分析 112
第二節(jié) 區(qū)域科技人才活力績效指標分析 113
一、論文、專利與吸納引進績效分析 114
二、綜合分析 125
第三節(jié) 區(qū)域科技人才活力貢獻指標分析 126
一、技術(shù)成果轉(zhuǎn)化與產(chǎn)業(yè)化指標分析 127
二、技術(shù)成果產(chǎn)業(yè)化效益指標分析 136
三、區(qū)域貢獻指標分析 140
四、綜合分析 143
第四節(jié) 區(qū)域科技人才活力可持續(xù)性指標分析 144
一、科技人才基數(shù)與培養(yǎng)指標分析 145
二、活力環(huán)境指標分析 153
三、區(qū)域宜居性指標分析 176
四、綜合分析 178
第五節(jié) 城市群科技人才活力綜合評價 180
一、國內(nèi)城市群建設(shè)概況 180
二、城市群科技人才活力的對比分析 184
第五章 區(qū)域科技人才活力激發(fā)的建議 189
節(jié) 區(qū)域科技人才活力激發(fā)的協(xié)同治理 190
一、區(qū)域科技人才的協(xié)同治理發(fā)展趨勢 190
二、區(qū)域科技人才的協(xié)同治理有利于建立長效動力機制 193
三、區(qū)域科技人才的協(xié)同治理的優(yōu)化機制 194
第二節(jié) 區(qū)域科技人才活力激發(fā)的對策建議 196
一、激發(fā)協(xié)同系統(tǒng)內(nèi)各主體投入的作用機制 196
二、明確科技人才績效產(chǎn)出的獎勵機制 199
三、優(yōu)化科技人才成果轉(zhuǎn)化與產(chǎn)業(yè)化機制 201
四、加強科技人才活力的可持續(xù)性建設(shè)機制 202
結(jié)論 206
參考文獻 207
后記 223
展開全部
城市群比較視角的區(qū)域科技人才活力評價與激發(fā) 作者簡介
鄭偉波，男，1972年生，教授，管理學博士，碩士研究生導師，民盟盟員，中國人力資源開發(fā)研究會理事，京津冀人力資源開發(fā)研究中心執(zhí)行主任；主要研究人才離職與保持、區(qū)域人才管理、國際化人才跨文化適應等領(lǐng)域課題；先后主持國家課題3項、省部重點課題15項；出版專著3部，發(fā)表學術(shù)文章17篇；榮獲河北省社科優(yōu)秀成果獎1項、河北省教學成果二等獎1項；代表性學術(shù)觀點“留住高端人才尚需社區(qū)關(guān)懷”在新華網(wǎng)發(fā)表，30余家紙媒及門戶網(wǎng)站轉(zhuǎn)載。
馬文才，男，1973年生，中共黨員，高級經(jīng)濟師，河北省科學院組織人事部部長；主要從事人才管理、人力資源管理與開發(fā)、勞動與社會保障等研究工作；主持省部級課題2項、廳局級課題6項，發(fā)表學術(shù)文章8篇，獲得廳局級一等獎1項、三等獎1項，多次獲得河北省科學院“優(yōu)秀黨員”榮譽稱號。
李曉，男，1976年生，博士，中共黨員；主要從事數(shù)理統(tǒng)計、教育測量與評價、企業(yè)管理、行為管理和數(shù)據(jù)挖掘等研究工作；參與國家自然基金課題2項、社科基金項目2項、省部級課題6項，發(fā)表學術(shù)文章25篇，多次被單位授予“優(yōu)秀黨員”“優(yōu)秀人民教師”榮譽稱號。
周健，男，1973年生，工商管理碩士，中共黨員，現(xiàn)任職于河北醫(yī)科大學醫(yī)院科研處。
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