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研發團隊知識網絡與創造力 版權信息
- ISBN：9787302626039
- 條形碼：9787302626039 ; 978-7-302-62603-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
研發團隊知識網絡與創造力 內容簡介
本書立足于企業研發團隊管理實踐，結合定性與定量研究方法，從不同研究視角揭示了研發團隊知識網絡對創造力的作用機制，由此提出研發團隊的知識管理措施和創造力提升策略。
研發團隊知識網絡與創造力 目錄
第1章 緒論
1.1 研究背景
1.1.1 現實背景
1.1.2 理論背景
1.2 研究目標與意義
1.2.1 研究目標
1.2.2 研究意義
1.3 研究內容與方法
1.3.1 研究內容
1.3.2 技術路線
1.3.3 研究方法
第2章 理論綜述
2.1 研發團隊相關研究
2.1.1 研發團隊的內涵
2.1.2 研發團隊的知識創造
2.2 創造力相關研究
2.2.1 創造力的概念與層次
2.2.2 創造力的形成與運作方式
2.2.3 創造力的前因與測量
2.3 知識網絡相關研究
2.3.1 知識網絡的概念
2.3.2 知識網絡的研究層次
2.3.3 知識網絡與創造力的關系
2.4 研究述評
第3章 研發團隊的知識網絡與創造行為
3.1 問題提出
3.2 研究方法
3.2.1 案例研究
3.2.2 扎根理論
3.2.3 研究步驟和樣本選擇
3.3 資料收集
3.3.1 案例公司簡介
3.3.2 資料收集
3.4 案例分析
3.4.1 開放性編碼
3.4.2 主軸性編碼
3.4.3 選擇性編碼
3.4.4 信度與效度檢驗
3.4.5 理論飽和度檢驗
3.5 模型闡釋
3.5.1 知識網絡的形成因素
3.5.2 團隊創造的認知傾向
3.5.3 授權型領導的影響
3.6 研究結論
第4章 知識網絡的結構特征對團隊創造力的影響
4.1 問題提出
4.2 理論與假設
4.2.1 知識網絡點度中心性與團隊創造力
4.2.2 交互記憶系統的中介作用
4.2.3 團隊知識網絡中介中心勢的調節作用
4.3 研究方法
4.3.1 被試和程序
4.3.2 □量測量
4.4 數據分析
4.4.1 結構效度與數據聚合
4.4.2 描述性統計
4.4.3 假設檢驗
4.5 結果與討論
第5章 知識網絡情境下授權型領導對成員創造力的影響
5.1 問題提出
5.2 理論與假設
5.2.1 授權型領導與研發團隊成員創造力
5.2.2 自我創造效能的中介作用
5.2.3 團隊創新氛圍的中介作用
5.3 研究方法
5.3.1 研究樣本
5.3.2 □量測量
5.3.3 結構效度與數據聚合
5.4 假設檢驗
5.5 結果與討論
第6章 總論
6.1 主要結論
6.2 理論進展
6.3 管理建議
6.4 研究□限與展望
附錄
附錄A 訪談提綱
附錄B 概念與范疇匯總表
附錄C 研發團隊調研問卷(一)
附錄D 研發團隊調研問卷(二)
附錄E 團隊領導調查問卷
參考文獻
展開全部
研發團隊知識網絡與創造力 作者簡介
呂潔，女，1983年出生，浙江永康人。浙江大學企業管理專業博士，復旦大學博士后，現為上海商學院管理學院教師。承擔“管理學”“人力資源管理”等課程的教學工作。主要研究領域為人力資源管理、團隊創新與知識管理。目前在《心理學報》《科學學與科學技術管理》《心理科學進展》等高等級期刊上發表學術論文20余篇。
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