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CEO組織認同與公司財務決策 版權信息
- ISBN：9787509688687
- 條形碼：9787509688687 ; 978-7-5096-8868-7
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
CEO組織認同與公司財務決策 內容簡介
基于代理理論和組織認同理論視角，《CEO組織認同與公司財務決策》主要探究了CEO組織認同與公司財務決策的關系。研究發現，CEO組織認同能夠顯著增強高管薪酬業績敏感性，促進企業創新投入的增加，即組織認同感強的CEO更能做出符合公司長期利益的財務決策。組織認同感強的CEO也會受公司短期利益的驅使，會利用公司壞消息隱藏的手段產生公司財務決策上的“短視行為”。由此可見，CEO組織認同對公司財務決策的作用存在“兩面性”，所以監管層有必要加強對CEO的監管，規范CEO做出合規的決策，促進公司注重長遠利益實現。
CEO組織認同與公司財務決策 目錄
第1章 引言
1．1 問題的提出
1．2 研究意義和創新
1．3 研究框架和章節安排
1．4 研究方法
第2章 理論基礎與文獻綜述
2．1 理論基礎
2．2 CEO組織認同相關研究
2．3 薪酬業績敏感性影響因素研究
2．4 公司創新影響因素研究
2．5 公司壞消息隱藏影響因素研究
第3章 我國上市公司CEO組織認同現狀分析
3．1 CEO組織認同測度
3．2 我國上市公司CEO組織認同現狀分析
第4章 CEO組織認同與高管薪酬業績敏感性
4．1 引言
4．2 理論分析與研究假設
4．3 研究設計
4．4 實證結果討論與分析
4．5 研究結論
第5章 CEO組織認同與公司長期利益決策行為：基于創新投入視角
5．1 引言
5．2 理論分析與研究假設
5．3 研究設計
5．4 實證結果討論與分析
5．5 進一步分析
5．6 研究結論
第6章 CEO組織認同與公司短期利益決策行為：基于壞消息隱藏視角
6．1 引言
6．2 理論分析與研究假設
6．3 研究設計
6．4 實證結果討論與分析
6．5 進一步分析
6．6 研究結論
第7章 主要結論與政策建議
7．1 主要結論
7．2 政策建議
7．3 研究□限性與未來研究展望
參考文獻
1．1 問題的提出
1．2 研究意義和創新
1．3 研究框架和章節安排
1．4 研究方法
第2章 理論基礎與文獻綜述
2．1 理論基礎
2．2 CEO組織認同相關研究
2．3 薪酬業績敏感性影響因素研究
2．4 公司創新影響因素研究
2．5 公司壞消息隱藏影響因素研究
第3章 我國上市公司CEO組織認同現狀分析
3．1 CEO組織認同測度
3．2 我國上市公司CEO組織認同現狀分析
第4章 CEO組織認同與高管薪酬業績敏感性
4．1 引言
4．2 理論分析與研究假設
4．3 研究設計
4．4 實證結果討論與分析
4．5 研究結論
第5章 CEO組織認同與公司長期利益決策行為：基于創新投入視角
5．1 引言
5．2 理論分析與研究假設
5．3 研究設計
5．4 實證結果討論與分析
5．5 進一步分析
5．6 研究結論
第6章 CEO組織認同與公司短期利益決策行為：基于壞消息隱藏視角
6．1 引言
6．2 理論分析與研究假設
6．3 研究設計
6．4 實證結果討論與分析
6．5 進一步分析
6．6 研究結論
第7章 主要結論與政策建議
7．1 主要結論
7．2 政策建議
7．3 研究□限性與未來研究展望
參考文獻
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CEO組織認同與公司財務決策 作者簡介
湯曉建，江蘇海門人，南京農業大學金融學院會計系副教授，會計系主任，碩士生導師，中山大學會計學博士，東北財經大學會計學博士后。主要研究方向為會計、審計、公司治理和公司金融。主持國家自然科學基金青年項目、教育部人文社科項目、中國博士后科學基金面上項目（一等資助）等多項課題。在Review of Accounting Studies、Management and Organization Review、Accounting Forum、Accounting & Finance、《管理科學學報》、《會計研究》、《審計研究》、《財經研究》等國內外核心期刊上發表論文多篇。
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