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中國新生代員工激勵和管理研究報告2022(中國人民大學研究報告系列) 版權信息
- ISBN：9787300314167
- 條形碼：9787300314167 ; 978-7-300-31416-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中國新生代員工激勵和管理研究報告2022(中國人民大學研究報告系列) 內容簡介
新生代員工日漸成為工作場所中的主力軍，他們更加追求主見和認同感，更加追求價值感和體驗感。本研究聚焦于新生代員工的工作價值觀，通過文獻分析、訪談、問卷調查等方法收集數據，并以此為基礎搭建了以“新生代員工工作價值觀”為主題的數據平臺，在了解新生代員工工作價值觀內容的同時捕捉其變化，以便為激勵與管理新生代員工提供更好的環境，為組織爭取更大的利益。
經過調研分析，本研究得出了一系列有關工作價值觀和公司管理政策的結論，提供了一系列具有規律性和價值性的發現，提出了一系列具有針對性的對策和建議，以期為科學開展新生代員工激勵、更好制定相關管理政策提供實踐啟示。
中國新生代員工激勵和管理研究報告2022(中國人民大學研究報告系列) 目錄
**部分 調查背景與概況
一、研究背景
二、調查概況
第二部分 主要結論
一、調查樣本特征總結
二、工作價值觀的發現與結論
三、對公司管理政策看法差異的發現與結論
第三部分 樣本側寫
一、2022年樣本基本情況
二、2020年樣本基本情況
第四部分 工作價值觀分析專題
一、工作價值觀的總體狀況
二、工作價值觀的對比分析
三、工作價值觀的演變分析（2022年與2020年數據對比）
第五部分 公司管理政策分析專題
一、員工對公司基本管理政策的看法分析
二、員工對公司激勵制度的看法分析
三、員工對公司其他管理政策的看法分析
四、員工對公司管理政策看法的演變
第六部分 對策與建議
一、針對95后工作價值觀的對策建議
二、針對公司管理政策的對策建議
參考文獻
一、研究背景
二、調查概況
第二部分 主要結論
一、調查樣本特征總結
二、工作價值觀的發現與結論
三、對公司管理政策看法差異的發現與結論
第三部分 樣本側寫
一、2022年樣本基本情況
二、2020年樣本基本情況
第四部分 工作價值觀分析專題
一、工作價值觀的總體狀況
二、工作價值觀的對比分析
三、工作價值觀的演變分析（2022年與2020年數據對比）
第五部分 公司管理政策分析專題
一、員工對公司基本管理政策的看法分析
二、員工對公司激勵制度的看法分析
三、員工對公司其他管理政策的看法分析
四、員工對公司管理政策看法的演變
第六部分 對策與建議
一、針對95后工作價值觀的對策建議
二、針對公司管理政策的對策建議
參考文獻
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中國新生代員工激勵和管理研究報告2022(中國人民大學研究報告系列) 節選
新生代員工（95后）日漸成為工作場所中的一股不可忽視的力量，該群體與60后、70后等群體在工作價值觀、工作態度等方面存在較大差異，如何對其進行有效管理成為管理者必須面對的課題。工作價值觀是個體對工作場所中的事物進行對與錯評判的內在價值評價系統，能夠對個體的工作滿意度、組織承諾等工作場所的心理變量產生持久影響，因而本研究聚焦于對95后工作價值觀進行調查和分析。通過文獻分析、訪談及問卷調查等方法，本研究對如下問題進行了探索：一是對工作價值觀與管理策略進行單次調查，幫助管理者了解95后的工作價值觀，以便更好地制定政策，做到有的放矢，避免因忽略代際差異而阻礙新生代員工的發展。二是跟進更新，了解并追蹤95后進入職場后的工作價值觀波動。新員工受大環境以及組織培訓、社會化過程和個體職業生涯發展的影響，工作價值觀可能產生波動，對這種變化的捕捉能夠幫助組織及時更新政策，為95后提供更好的成長與發展環境，也為組織制訂相應政策提供參考。本研究搭建以“新生代員工工作價值觀”為主題的數據平臺，在了解新生代員工工作價值觀內容的同時捕捉其變化，為科學開展新生代員工激勵、更好地制定管理政策提供有價值的建議。本書主要依據當前實施的2022年度項目的調查結果，并根據研究問題的需要與2020年度項目的調查結果進行了必要比較。
中國新生代員工激勵和管理研究報告2022(中國人民大學研究報告系列) 作者簡介
徐世勇，中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師，人力資源開發與評價中心主任，中國企業改革與發展研究會人力資源管理專業委員會副會長。主講人員素質測評、組織行為學、人力資源管理、管理技能開發、管理理論應用與構建等課程，研究方向為領導力與員工績效行為、國際人力資源管理、職業心理健康等。在《心理學報》《南開管理評論》《管理世界》以及Journal of Business and Psychology、Chinese Science Bulletin等期刊發表學術論文30多篇，出版《組織管理十大經典理論：解讀與應用》等學術著作和教材10余部，主持國家自然科學基金面上項目1項，為中共北京市委組織部、中國人民銀行、中糧集團、京東集團、小米公司等30多家組織和單位進行過培訓或項目咨詢。
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