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管理心理學(xué)(數(shù)字教材版) 版權(quán)信息
- ISBN：9787300314587
- 條形碼：9787300314587 ; 978-7-300-31458-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
管理心理學(xué)(數(shù)字教材版) 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書是一本以學(xué)生為導(dǎo)向、內(nèi)容簡(jiǎn)明實(shí)用、突出本土化的管理心理學(xué)教材。全書共分12章，由淺入深、循序漸進(jìn)地介紹了管理心理學(xué)的基本概念、基本理論與企業(yè)實(shí)踐。針對(duì)高校學(xué)生經(jīng)驗(yàn)少等特點(diǎn)，本書在內(nèi)容和形式上進(jìn)行了創(chuàng)新，同時(shí)積極吸收本土的研究成果，以更好地體現(xiàn)中國(guó)文化、中國(guó)故事和中國(guó)理論。
本書配有數(shù)字教學(xué)平臺(tái)，激活隨書附贈(zèng)的數(shù)字卡登錄即可獲得課程內(nèi)容資源+教學(xué)系統(tǒng)+教務(wù)系統(tǒng)。所提供的資源包括課程教學(xué)指南、教學(xué)大綱、知識(shí)點(diǎn)與關(guān)鍵詞解析、PPT、判斷題、單選題、多選題、名詞解釋、簡(jiǎn)答題、論述題、案例分析題、擴(kuò)展閱讀等，可做智能化作業(yè)和測(cè)試。
本書非常適合用作工商管理、人力資源管理、心理學(xué)等專業(yè)本科生教材，也可作為企業(yè)管理者特別是人力資源管理者的參考書。
管理心理學(xué)(數(shù)字教材版) 目錄
第1章 概論
第1節(jié) 管理心理學(xué)的內(nèi)涵與作用
第2節(jié) 管理心理學(xué)的過去、現(xiàn)在與未來
第3節(jié) 管理心理學(xué)的學(xué)科基礎(chǔ)和研究方法
第2章 人格與工作
第1節(jié) 人格
第2節(jié) 工作場(chǎng)所中的人格
第3章 員工的態(tài)度與價(jià)值觀
第1節(jié) 員工的態(tài)度
第2節(jié) 員工的價(jià)值觀
第4章 員工工作動(dòng)機(jī)與激勵(lì)
第1節(jié) 全面地認(rèn)識(shí)動(dòng)機(jī)
第2節(jié) 員工的工作動(dòng)機(jī)理論
第3節(jié) 激勵(lì)員工的有效策略
第5章 知覺歸因與個(gè)體決策
第1節(jié) 知覺與社會(huì)知覺
第2節(jié) 歸因的概念及理論
第3節(jié) 個(gè)人決策
第6章 壓力與工作壓力
第1節(jié) 壓力的相關(guān)概念
第2節(jié) 壓力產(chǎn)生的基本理論
第3節(jié) 緩解工作壓力的途徑與方法
第7章 群體與團(tuán)隊(duì)
第1節(jié) 群體及其相關(guān)理論
第2節(jié) 團(tuán)隊(duì)及其高效的構(gòu)建過程
第8章 溝通
第1節(jié) 溝通的概念
第2節(jié) 溝通的類型
第3節(jié) 電子化信息溝通
第9章 沖突與談判
第1節(jié) 沖突的基本概念與理論
第2節(jié) 談判的基本概念與過程
第10章 領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)行為
第1節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)的基本概念
第2節(jié) 西方領(lǐng)導(dǎo)的基本理論
第3節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)理論研究的新進(jìn)展
第4節(jié) 東方文化背景下的領(lǐng)導(dǎo)理論
第11章 組織文化
第1節(jié) 什么是組織文化
第2節(jié) 組織文化的形成、傳承與變革
第12章 組織與變革
第1節(jié) 組織及組織設(shè)計(jì)
第2節(jié) 組織變革
參考文獻(xiàn)
第1節(jié) 管理心理學(xué)的內(nèi)涵與作用
第2節(jié) 管理心理學(xué)的過去、現(xiàn)在與未來
第3節(jié) 管理心理學(xué)的學(xué)科基礎(chǔ)和研究方法
第2章 人格與工作
第1節(jié) 人格
第2節(jié) 工作場(chǎng)所中的人格
第3章 員工的態(tài)度與價(jià)值觀
第1節(jié) 員工的態(tài)度
第2節(jié) 員工的價(jià)值觀
第4章 員工工作動(dòng)機(jī)與激勵(lì)
第1節(jié) 全面地認(rèn)識(shí)動(dòng)機(jī)
第2節(jié) 員工的工作動(dòng)機(jī)理論
第3節(jié) 激勵(lì)員工的有效策略
第5章 知覺歸因與個(gè)體決策
第1節(jié) 知覺與社會(huì)知覺
第2節(jié) 歸因的概念及理論
第3節(jié) 個(gè)人決策
第6章 壓力與工作壓力
第1節(jié) 壓力的相關(guān)概念
第2節(jié) 壓力產(chǎn)生的基本理論
第3節(jié) 緩解工作壓力的途徑與方法
第7章 群體與團(tuán)隊(duì)
第1節(jié) 群體及其相關(guān)理論
第2節(jié) 團(tuán)隊(duì)及其高效的構(gòu)建過程
第8章 溝通
第1節(jié) 溝通的概念
第2節(jié) 溝通的類型
第3節(jié) 電子化信息溝通
第9章 沖突與談判
第1節(jié) 沖突的基本概念與理論
第2節(jié) 談判的基本概念與過程
第10章 領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)行為
第1節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)的基本概念
第2節(jié) 西方領(lǐng)導(dǎo)的基本理論
第3節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)理論研究的新進(jìn)展
第4節(jié) 東方文化背景下的領(lǐng)導(dǎo)理論
第11章 組織文化
第1節(jié) 什么是組織文化
第2節(jié) 組織文化的形成、傳承與變革
第12章 組織與變革
第1節(jié) 組織及組織設(shè)計(jì)
第2節(jié) 組織變革
參考文獻(xiàn)
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管理心理學(xué)(數(shù)字教材版) 節(jié)選
本教材的基本特點(diǎn)是注重基本概念和基本理論的講解，語言表述盡量通俗易懂，考慮到高校學(xué)生經(jīng)驗(yàn)少的實(shí)際情況，盡量少用國(guó)外背景的案例。在 “讀一讀”等專欄中多介紹中國(guó)學(xué)者及其研究成果，在每章設(shè)置管理游戲、自測(cè)等內(nèi)容。 除此之外，本書還有如下兩個(gè)較明顯的特色：首先，選擇了本土、時(shí)效性強(qiáng)的案例，這些案例更能體現(xiàn)中國(guó)文化、中國(guó)故事和中國(guó)理論。其次，為了便于使用，本書為數(shù)字教材版，初步配備了相關(guān)資料，未來還會(huì)進(jìn)一步完善相關(guān)資料。 時(shí)代在進(jìn)步，知識(shí)在更新，我們的作者群體也應(yīng)該緊跟前進(jìn)的步伐。為此，本書邀請(qǐng)了我的學(xué)生劉燕君博士加盟。她是組織管理領(lǐng)域的后起之秀，專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、勤奮而富有創(chuàng)新精神，她的參與大大提高了本書的前沿性、專業(yè)性和適用性。
管理心理學(xué)(數(shù)字教材版) 作者簡(jiǎn)介
徐世勇，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，人力資源開發(fā)與評(píng)價(jià)中心主任，中國(guó)企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì)人力資源管理專業(yè)委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。主講人員素質(zhì)測(cè)評(píng)、組織行為學(xué)、人力資源管理、管理技能開發(fā)、管理理論應(yīng)用與構(gòu)建等課程，研究方向?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)力與員工績(jī)效行為、國(guó)際人力資源管理、職業(yè)心理健康等。在《心理學(xué)報(bào)》《南開管理評(píng)論》《管理世界》以及Journal of Business and Psychology，Chinese Science Bulletin等期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文30多篇，出版《組織管理十大經(jīng)典理論：解讀與應(yīng)用》等學(xué)術(shù)著作和教材10余部，主持國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目1項(xiàng)，為中共北京市委組織部、中國(guó)人民銀行、中糧集團(tuán)、京東集團(tuán)、小米公司等30多家組織和單位進(jìn)行過培訓(xùn)或項(xiàng)目咨詢。劉燕君，管理學(xué)博士，北方工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院講師，新加坡國(guó)立大學(xué)訪問學(xué)者，主講管理學(xué)、人力資源管理和組織行為學(xué)等課程，研究方向?yàn)殂Ｕ摴芾怼⒔M織雙元性與壓力管理等，主持并參與國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目及省部級(jí)項(xiàng)目多項(xiàng)，在國(guó)內(nèi)外核心學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文20余篇。
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