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管理心理學 版權信息
- ISBN：9787568089647
- 條形碼：9787568089647 ; 978-7-5680-8964-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
管理心理學 本書特色
每章內容爭取有反映*新的、*前沿、本土化的、成熟的研究成果介紹，同時每章后面配備練習題、案例分析題，給老師提供教學使用的PPT和視頻。
管理心理學 內容簡介
本書共九章，內容包括管理心理學概論、社會知覺與管理、個性心理與管理、社會態度與管理、激勵理論與管理、心理健康與情緒管理、群體心理與管理、領導與管理、組織心理與管理。內容框架沿著管理心理學傳統的個體心理、群體心理、領導和組織心理三個層次體系進行構建。本書在參考了各位同行專家、學者研究成果的基礎上，盡力反映了一些學界前沿研究成果，如**章第四節關于中國傳統文化與管理心理學的發展、第七章第四節關于多團隊系統理論、第八章第二節關于破壞性領導理論的內容。同時，本書通過二維碼補充了大量課程配套資源，如相關的視頻、測評量表、每章課后練習題等。
管理心理學 目錄
**章管理心理學概論1
**節管理心理學的研究對象4
第二節管理心理學的研究方法8
第三節西方管理心理學的發展歷史12
第四節中國傳統文化與管理心理學的發展17
第二章社會知覺與管理31
**節社會知覺概述33
第二節社會知覺歸因分析44
第三節知覺和歸因在管理中的應用49
第三章個性心理與管理57
**節氣質與管理59
第二節人格與管理67
第三節能力與管理80
第四章社會態度與管理93
**節態度概述95
第二節工作滿意度106
第三節組織承諾118
第五章激勵理論與管理127
**節激勵的基本過程128
第二節內容型激勵理論132
第三節過程型激勵理論140
第四節行為改造型激勵理論151
第五節綜合型激勵理論156
第六章心理健康與情緒管理166
**節心理健康與管理168
第二節情緒與管理183
第七章群體心理與管理197
**節工作群體200
第二節群體結構204
第三節群體心理210
第四節團隊建設215
第八章領導與管理232
**節領導概述234
第二節領導方式與理論241
第三節領導方法與藝術256
第九章組織心理與管理268
**節組織概述271
第二節組織設計與組織結構277
第三節組織文化294
第四節組織變革311
參考文獻324
**節管理心理學的研究對象4
第二節管理心理學的研究方法8
第三節西方管理心理學的發展歷史12
第四節中國傳統文化與管理心理學的發展17
第二章社會知覺與管理31
**節社會知覺概述33
第二節社會知覺歸因分析44
第三節知覺和歸因在管理中的應用49
第三章個性心理與管理57
**節氣質與管理59
第二節人格與管理67
第三節能力與管理80
第四章社會態度與管理93
**節態度概述95
第二節工作滿意度106
第三節組織承諾118
第五章激勵理論與管理127
**節激勵的基本過程128
第二節內容型激勵理論132
第三節過程型激勵理論140
第四節行為改造型激勵理論151
第五節綜合型激勵理論156
第六章心理健康與情緒管理166
**節心理健康與管理168
第二節情緒與管理183
第七章群體心理與管理197
**節工作群體200
第二節群體結構204
第三節群體心理210
第四節團隊建設215
第八章領導與管理232
**節領導概述234
第二節領導方式與理論241
第三節領導方法與藝術256
第九章組織心理與管理268
**節組織概述271
第二節組織設計與組織結構277
第三節組織文化294
第四節組織變革311
參考文獻324
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管理心理學 作者簡介
曾南權 男，南昌大學中國哲學碩士，江西玉山人。南昌大學公共政策與管理學院副教授，碩士生導師，主要研究方向為公共管理、廉政治理、人力資源開發與管理。 林瓊 女，華中師范大學管理學博士，江西萍鄉人。南昌大學公共政策與管理學院講師，主要研究方向為地方政府治理理論與改革、公共部門人力資源開發與管理。
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