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企業家激勵約束與國有企業改革(修訂版) 版權信息
- ISBN：9787100210256
- 條形碼：9787100210256 ; 978-7-100-21025-6
- 裝幀：70g純質紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業家激勵約束與國有企業改革(修訂版) 本書特色
本書討論的國有企業改革和國有經濟發展問題，在當今全面深化改革的新時代，具有重要理論意義和實踐意義。
企業家激勵約束與國有企業改革(修訂版) 內容簡介
本書運用現代優秀機制設計理論，研究企業家激勵約束機制問題。當前，國有企業效率主要問題之一是對企業家的約束效率差，激勵嚴懲不足。本書從企業家角色、產生機制、報酬結構與機制、控制權機制、聲譽機制，以及公司治理結構和市場作用等方面，對相關問題作了深入的分析。*后，作者提出了國有企業企業家的激勵約束應當由單一機制主導轉變為四種機制的有效組合，并輔以相應的國有企業經營者年薪報酬方案設計。在當前加大國有企業改革力度的形勢下，本書具有深遠的理論意義和實踐意義。
企業家激勵約束與國有企業改革(修訂版) 目錄
上篇 企業家的激勵約束
導論 問題的性質與研究方法
0．1 問題的產生及語義方面的說明
0．2 問題的理論價值和現實意義
0．3 相關理論方法述評
第1章 企業家角色、行為假定與激勵約束機制
1．1 企業家理論和企業家角色
1．2 企業家角色與企業家的行為模式：管理行為主義的解釋
1．3 企業家行為假定與企業家的激勵約束機制
1．4 基本分析模式：企業家激勵約束機制的連續統一體模式
第2章 企業家的產生機制、激勵約束機制與企業效率
2．1 一個關于企業家的產生機制、激勵約束機制與企業效率的綜合分析模式
2．2 企業制度與機制組合：對分析模式的進一步說明
2．3 機制組合與企業家行為模式選擇
2．4小結
第3章 企業家的報酬結構與報酬機制
3．1 企業家的報酬結構及其理論基礎
3．2 企業家報酬機制與企業業績指標的選擇
3．3 企業家報酬機制的激勵強度的實證分析
3．4 年薪制與我國國有企業企業家報酬激勵的設計
第4章 公司治理結構與企業家控制權機制
4．1 作為企業家激勵約束因素的控制權：理論界定和相關說明
4．2 公司治理結構與公司治理模式
4．3 國有企業的企業家控制權機制與轉軌經濟中的“內部人控制”問題
4．4 規范公司治理結構與建立有效的激勵約束國有企業企業家的控制權機制
第5章 企業家的聲譽機制
5．1 企業家的聲譽機制：兩個聲譽模型的說明
5．2 建立企業家聲譽機制的必要性：進一步的分析
5．3 企業家聲譽機制發揮作用的條件與建立我國國有企業企業家的聲譽機制
第6章 競爭機制與市場對企業家的激勵約束
6．1 競爭、壓力與激勵：一般理論說明
6．2 資本市場、企業融資結構與企業家的控制權
6．3 經理市場、自增強機制與我國經理市場的培育問題
6．4 產品市場、標尺競爭與公平競爭環境
6．5 小結
第7章 我國國有企業企業家激勵約束機制的有效組合
7．1 國有企業目標定位與分類改革
7．2 我國國有企業企業家的激勵約束：由單一機制主導轉為四種機制有效組合
第8章 建立國有企業高層經理人員的有效激勵約束機制
導論 問題的性質與研究方法
0．1 問題的產生及語義方面的說明
0．2 問題的理論價值和現實意義
0．3 相關理論方法述評
第1章 企業家角色、行為假定與激勵約束機制
1．1 企業家理論和企業家角色
1．2 企業家角色與企業家的行為模式：管理行為主義的解釋
1．3 企業家行為假定與企業家的激勵約束機制
1．4 基本分析模式：企業家激勵約束機制的連續統一體模式
第2章 企業家的產生機制、激勵約束機制與企業效率
2．1 一個關于企業家的產生機制、激勵約束機制與企業效率的綜合分析模式
2．2 企業制度與機制組合：對分析模式的進一步說明
2．3 機制組合與企業家行為模式選擇
2．4小結
第3章 企業家的報酬結構與報酬機制
3．1 企業家的報酬結構及其理論基礎
3．2 企業家報酬機制與企業業績指標的選擇
3．3 企業家報酬機制的激勵強度的實證分析
3．4 年薪制與我國國有企業企業家報酬激勵的設計
第4章 公司治理結構與企業家控制權機制
4．1 作為企業家激勵約束因素的控制權：理論界定和相關說明
4．2 公司治理結構與公司治理模式
4．3 國有企業的企業家控制權機制與轉軌經濟中的“內部人控制”問題
4．4 規范公司治理結構與建立有效的激勵約束國有企業企業家的控制權機制
第5章 企業家的聲譽機制
5．1 企業家的聲譽機制：兩個聲譽模型的說明
5．2 建立企業家聲譽機制的必要性：進一步的分析
5．3 企業家聲譽機制發揮作用的條件與建立我國國有企業企業家的聲譽機制
第6章 競爭機制與市場對企業家的激勵約束
6．1 競爭、壓力與激勵：一般理論說明
6．2 資本市場、企業融資結構與企業家的控制權
6．3 經理市場、自增強機制與我國經理市場的培育問題
6．4 產品市場、標尺競爭與公平競爭環境
6．5 小結
第7章 我國國有企業企業家激勵約束機制的有效組合
7．1 國有企業目標定位與分類改革
7．2 我國國有企業企業家的激勵約束：由單一機制主導轉為四種機制有效組合
第8章 建立國有企業高層經理人員的有效激勵約束機制
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企業家激勵約束與國有企業改革(修訂版) 節選
新制度經濟學認為，伯利和米恩斯的管理者主導企業假說和隨后發展的各種管理者模型提供給經濟學家的是問題而不是答案，企業偏離*大化行為應該被解釋而不是被假定。從某種意義說，對管理者模型所提出的問題的回答或對企業偏離*大化行為的解釋，構成了現代企業理論的核心內容之一。和任何新興學科一樣，現代企業理論至今仍沒有形成一套公認的體系，但至少包括以下四方面內容。**，企業的本質和界限。具體包括企業如何定義，企業的所有權含義是什么，企業與市場的界限在哪里，決定企業合并和*終規模的因素是什么等問題。第二，企業的內部層級制度。解釋企業組織的內部結構設計、組織中信息和人員行為等問題。第三，企業的資本結構或財務結構。涉及企業債權和股權的*優比例，債權人、股東和經營者的相關權力分配，破產的目的和經濟涵義等問題。第四，企業所有權和控制權的分離。解決所有者的利益如何得到保障、不同類型所有者之間的利益如何協調、經營者的激勵和風險負擔問題等（錢穎一，1989，第2頁）。由于企業是一個有機的組織，上述四方面內容是緊密關聯的。也正是由于這個原因，雖然從表面上看，企業家的激勵約束問題只是第四方面的內容，但該問題和前三方面內容也是密不可分的，顯然，企業的性質和類型、企業的治理結構、企業的資本結構等都是和企業家的激勵約束問題密切相關的。威斯通等（1998，第25-49頁）曾把企業理論的內容分為三個主要部分：企業存在的合理性、企業組織形式和企業組織行為，他們對這三方面的企業理論重要文獻的簡要回顧表明，企業理論的三部分內容都與企業家的激勵約束問題密切相關。 0.2.2企業家的激勵約束、企業效率與國有企業改革 解決國有企業效率低下問題是我國國有企業改革的初衷。始于1979年的我國企業改革，雖經歷了1979-1982年的放權讓利，1983-1986年的利改稅，1986-1991年的承包經營責任制，1992-1993年試行股份制和1994年建立現代企業制度、進行企業制度創新等階段，取得了令人矚目的成就，①但國有企業效率問題并沒有從根本上得到解決。隨著企業改革的深入，現代企業制度的逐漸建立和完善，人們認識到，缺乏對企業高層經理人員即國有企業企業家的有效激勵和約束是國有企業效率難以得到根本改善的重要原因。迄今為止，在激勵機制方面，國有企業高層經理人員沒有形成一個獨立的企業家利益階層，其收入與企業業績相關性不大；強調精神激勵，忽視國有企業企業家的物質利益；收入構成不合理，名譽工資偏低，灰色收入多；更是缺少激勵企業經理人員追求企業長遠利益的經營者股權分配或股票期權的制度。這極大地影響了國有企業企業家的積極性，使國有企業在激烈的市場競爭中處于不利地位。在約束機制方面，沒有形成規范的公司治理結構，所有者約束機制空缺；由于經理市場不存在、資本市場和產品市場的不完善等原因，市場對國有企業企業家的競爭約束也難以實現。這導致了所謂的“內部人控制”的形成，經理人員的“職位消費”和“個人支出賬戶”無限制擴張，出現了“59歲現象”等，造成國有資產的流失。產生國有企業企業家激勵不足、約束不夠現象的原因不僅在于漸進式改革的實踐沒有摸索出建立國有企業企業家激勵約束機制的有效途徑，更為重要的是，在理論界關于如何建立有效的企業家激勵約束機制至今仍沒有達成共識。關于企業改革中的企業家問題，進入80年代中期后就引起理論界的高度重視。 ……
企業家激勵約束與國有企業改革(修訂版) 作者簡介
黃群慧，博士，現為中國社會科學院經濟研究所所長、研究員、博士生導師，中國社會科學院大學經濟學院院長，《經濟研究》主編，《經濟學動態》主編。主要研究領域為企業管理和產業組織。研究方向包括國有企業改革、工業發展、企業人力資源管理尤其是激勵機制設計、企業戰略管理、比較管理與企業跨國經營、企業制度與組織結構分析等。2006年獲得第十二屆孫冶方經濟科學獎論文獎。
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