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實體企業反腐密碼 版權信息
- ISBN：9787300310558
- 條形碼：9787300310558 ; 978-7-300-31055-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
實體企業反腐密碼 內容簡介
實體企業是經濟發展的重要基礎。本書對民營實體企業的內部反腐進行了全面的介紹，包括民營實體企業反腐的重要意義，企業反腐的組織架構建設，反腐的基本流程設計，對舞弊犯罪的量化分析、企業廉潔合規行動指南等，對提升我國實體企業的反腐能力、實現穩健經營有重要借鑒意義。
本書選取了制造業、零售業、服務業等實體經濟行業的反腐場景并進行詳細分析，對一些典型實體企業，如華為、中興、寧德時代、東方希望等的反腐經驗進行總結，為實體企業的反腐提供方法指導。
本書內容豐富，既有典型實體經濟行業、企業的反腐成功經驗分享，又有企業的廉潔合規行動指南，適合作為企業反腐的參考手冊。
實體企業反腐密碼 目錄
目錄
**章 破譯實體企業反腐密碼 / 1
**節 宏觀格局與底層邏輯 / 2
第二節 實體企業：從工業化到城市化， 從制造到服務 / 9
第三節 “熟了”就意味著廉潔、規范和責任 / 14
第四節 企業不會成為你需要的樣子，他只會 成為你的樣子 / 22
第五節 反腐的成本 / 28
第二章 反腐也需要兵法 / 35
**節 三道防線：“不可勝者，守也” / 38
第二節 三不策略：“可勝者，攻也” / 43
第三節 不敢腐的威懾：華為把權力關進了 “籠子”里 / 49
第四節 不能腐的密網：三一的“護廉網” / 58
第三章 刮骨療毒的制造業反腐 / 67
**節 寧德時代：反腐敗是可持續發展的保障 / 71
第二節 中興：合規經營中的蓬勃生機 / 78
第三節 東方希望：不是正道，行之羞恥 / 85
第四節 海爾：誠信也是企業的品牌 / 94
第四章 氣象萬千的零售業反腐 / 103
**節 安踏：科技硬實力，反腐軟實力 / 107
第二節 伊利：反腐是一座不滅的燈塔 / 113
第三節 孩子王：企業監察官也需要“執照” / 117
第四節 錢大媽：反腐敗給了“不賣隔夜肉” 的底氣 / 123
第五章 利析秋毫的服務業反腐 / 129
**節 華住：不忘初心、融入中心、深入人心 / 141
第二節 泰康：反腐是一項長期工作 / 148
第三節 從ESG報告看海底撈的反腐 / 155
第四節 順豐：用數據編織“天羅地網” / 162
第六章 何謂實體企業的反腐密碼 / 172
第七章 實體企業舞弊案件分析報告 / 183
**節 制造業舞弊案件分析報告 / 184
第二節 零售業舞弊案件分析報告 / 193
第三節 物流業舞弊案件分析報告 / 203
第八章 企業廉潔合規行動指南：像守護生命一樣去守護廉潔 / 212
**節 組織設計：給廉潔合規裝上一顆“心臟” / 214
第二節 文化建設：“人人反腐”讓腐敗無處可藏 / 215
第三節 制度建設：將“權力”關進“籠子” / 217
第四節 風險評估：像福爾摩斯一樣思考 / 218
第五節 數據應用：讓數據“說出”線索 / 221
第六節 案件調查：一步一步還原真相 / 223
第七節 宣傳培訓：與相關方“對話” / 224
第八節 管理改進：反腐沒有“休止符” / 226
**章 破譯實體企業反腐密碼 / 1
**節 宏觀格局與底層邏輯 / 2
第二節 實體企業：從工業化到城市化， 從制造到服務 / 9
第三節 “熟了”就意味著廉潔、規范和責任 / 14
第四節 企業不會成為你需要的樣子，他只會 成為你的樣子 / 22
第五節 反腐的成本 / 28
第二章 反腐也需要兵法 / 35
**節 三道防線：“不可勝者，守也” / 38
第二節 三不策略：“可勝者，攻也” / 43
第三節 不敢腐的威懾：華為把權力關進了 “籠子”里 / 49
第四節 不能腐的密網：三一的“護廉網” / 58
第三章 刮骨療毒的制造業反腐 / 67
**節 寧德時代：反腐敗是可持續發展的保障 / 71
第二節 中興：合規經營中的蓬勃生機 / 78
第三節 東方希望：不是正道，行之羞恥 / 85
第四節 海爾：誠信也是企業的品牌 / 94
第四章 氣象萬千的零售業反腐 / 103
**節 安踏：科技硬實力，反腐軟實力 / 107
第二節 伊利：反腐是一座不滅的燈塔 / 113
第三節 孩子王：企業監察官也需要“執照” / 117
第四節 錢大媽：反腐敗給了“不賣隔夜肉” 的底氣 / 123
第五章 利析秋毫的服務業反腐 / 129
**節 華住：不忘初心、融入中心、深入人心 / 141
第二節 泰康：反腐是一項長期工作 / 148
第三節 從ESG報告看海底撈的反腐 / 155
第四節 順豐：用數據編織“天羅地網” / 162
第六章 何謂實體企業的反腐密碼 / 172
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**節 制造業舞弊案件分析報告 / 184
第二節 零售業舞弊案件分析報告 / 193
第三節 物流業舞弊案件分析報告 / 203
第八章 企業廉潔合規行動指南：像守護生命一樣去守護廉潔 / 212
**節 組織設計：給廉潔合規裝上一顆“心臟” / 214
第二節 文化建設：“人人反腐”讓腐敗無處可藏 / 215
第三節 制度建設：將“權力”關進“籠子” / 217
第四節 風險評估：像福爾摩斯一樣思考 / 218
第五節 數據應用：讓數據“說出”線索 / 221
第六節 案件調查：一步一步還原真相 / 223
第七節 宣傳培訓：與相關方“對話” / 224
第八節 管理改進：反腐沒有“休止符” / 226
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實體企業反腐密碼 節選
第三節 東方希望:不是正道，行之羞恥自稱不擅長處理政府關系的劉永行，悄然間將東方希望旗下200多個子公司的業務版圖拓展到了中國28個省、市、 自治區和越南、印尼、新加坡、柬埔寨等國家。 40年的時間，在商業世界里幾乎是“九死一生”的劉永 行形成了自己鮮明的經營個性和從商理念。對他而言，眼睛里絕對不能揉進企業內部腐敗滋生的沙子。 不法分子對企業的傷害由來已久，他們不斷變換招數攻 破企業的管理防線獲取非法利益。企業內部人員利用手中的 權力索賄、受賄，由于隱蔽性強，一些人甚至以為，一旦有 風吹草動就離職跳槽，離職可以成為逃避打擊的防火墻。曾 幾何時，東方希望對于腐敗也是苦不堪言，而又束手無策。 由于企業沒有執法權，在當事人不配合的情況下難以取 得證據;還有內外勾結，參與欺詐、侵犯知識產權的犯罪行 為，當企業發現利益受損，采取民事訴訟，保全證據難度大， 時間一長各種證據消失，達不到打擊犯罪的效果。2017年2月至10月，劉某某利用擔任荊州市東方希望 動物營養有限公司仙桃西及洪湖片區業務員的職務便利條 件，將客戶支付給公司的貨款截留占為己有，以客戶名義 冒領貨物，將銷售所得款項據為己有，共計人民幣394 790 元，數額較大，其行為構成職務侵占罪，被判處有期徒刑一年八個月，退賠荊州市東方希望動物營養有限公司人民幣394 790元。 如果對腐敗案件缺少有力打擊，公司將會蒙受損失而無 法彌補，這對于司法公正和公司健康發展都是極為不利的。 換一個角度考慮，如果公司上下形成對于腐敗露頭就打、人人喊打的思想共識，那么，再隱蔽的手段也難以逃脫集體監 督的慧眼。而這種意識的形成需要企業文化的長期浸潤。 商無信不立。東方希望把誠信文化作為企業文化的重要 內容，從企業文化的高度出發，大力宣講東方希望以“誠信、 正氣、正義”為核心價值觀的四大觀念，通過法務、人事配合，從員工入職開始，就在勞動合同中約定廉潔條款，簽署 “廉潔自律承諾書”，從思想上、源頭上杜絕違背廉潔自律的 行為或事件發生。 在東方希望，員工都要學習刑法中關于商業賄賂、職務 侵占等相關規定，主動提高法律風險防范意識，在工作和業 務交往中，不接受或向有關單位和個人索取現金、有價證券、支付憑證或其他實物。特殊情況被動接受的，必須在事后48 小時內如數上交公司。 集團在內部文件、各種宣傳平臺公布廉潔賬戶，同時也制作了禮物接收與拍賣管理系統。員工在業務交往中收到的 禮品，由員工自主登記，在內部網絡平臺上拍賣。員工在業 務交往中收到的禮金，須主動交于集團廉潔賬戶。廉潔賬戶 與禮品拍賣獲得的資金，全部用于東方希望公益基金，援助 遭遇生活困難員工和對受災地區的公益捐贈。 員工違反“廉潔自律承諾書”的，將向用人單位承擔 5―10倍受賄金額或占有好處的違約賠償金，情節嚴重的向 公安機關報案處理。給用人單位造成經濟損失的，由責任人 予以足額賠償。違規人失蹤或潛逃的，用人單位有權通過律 師函，報紙、網絡公告、親屬告知等方式予以調查。 為鼓勵員工參與到廉正合規建設之中，打擊商業行賄。 公司對收到商業賄賂案規定上繳廉潔賬戶的，予以50%的獎 勵，并進行集團通報表揚。根據上繳廉潔賬戶的線索，對行 賄單位按雙方簽訂的“誠信合作與公平競爭協議”，按照合同 總額和違反合同的相應條款作出處罰，促進供應商與公司一 道共同維護陽光誠信的市場環境，公平參與競爭。 此項措施的出臺，不僅提高了員工參與廉正合規建設的 積極性，對一些不法供應商也起到了震懾作用。 “抬頭望見北斗星”，自古以來，人們都是依靠北斗星來辨別方向。監察審計就相當于集團的“北斗導航系統”，為集 團健康發展指引正確的方向。集團大力加強監察隊伍建設， 監察審計人員就是企業的體檢師，他們通過廉正合規體系建設，把公司、員工好的行為發揚光大，同時幫助企業發現問 題，調整企業發展中的微小偏差。無論在集團職務多高、無論為集團作出過多大貢獻、無 論有多深的感情，只要涉及誠信底線，就要啟動調查機制。 為防范員工以權謀私，從“吃、拿、卡、要”到走上違 法犯罪道路，集團一直以來就要求員工保持廉潔自律，對舞 弊零容忍，鼓勵員工走正道。在與員工簽訂勞動合同時，約 定受賄、索賄500元以上就解除勞動合同。對涉嫌受賄達到 非國家工作人員受賄立案標準的，主動向公安機關報案，積 極配合公安機關調查，通過司法機關介入，將這些伸手要錢 或者被圍獵的干部，送上審判臺，接受法律的審判。 打鐵先要自身硬!如果企業經營過程中違反國家的法律、 法規，必定不敢與舞弊做斗爭。東方希望集團從2017年起， 成立了合規委員會，從集團到子公司層面加強監督，對企業 中違反法律、法規的事情進行檢查和討論，民主決策提出處 理意見，接受員工違紀被處罰后的申訴材料，并集體討論是 否降低或者提高處罰的決定。 合規委員會成員實行兩年任期制，既是一種參與管理、 提供公平競爭環境的制度，也是一種培訓教育的過程。親身 接觸到因為舞弊違反公司制度被處罰的過程，加深了大家對 誠信合規重要性的理解。
實體企業反腐密碼 作者簡介
段秋斌，京東集團監察部總監，華東政法大學互聯網企業反腐敗與合規研究院院長，華東政法大學刑事法學院特聘咨詢專家團專家，山東大學法學院刑事合規研究院研究員。擁有多年在外資和民營上市公司工作的經驗，在廉潔合規體系搭建和腐敗預防方面有深入的研究和創新實踐，打造了“廉潔京東”和“陽光誠信聯盟”兩個品牌，是國內企業廉潔合規領域的專家。
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