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創新氛圍對企業創新績效的影響:一個整合的框架 版權信息
- ISBN：9787509685204
- 條形碼：9787509685204 ; 978-7-5096-8520-4
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
創新氛圍對企業創新績效的影響:一個整合的框架 內容簡介
本書以山東省高科技制造企業為研究對象，采用分層比例的抽樣方法，通過向樣本企業中高層管理者進行問卷數據調研，共回收有效問卷為170份。本書采用PLs回歸和分層回歸的研究方法。研究結果表明，組織創新氛圍可以分為內部創新氣候和外部創新氣候。內部創新氛圍包括組織支持、人員支持和任務支持。外部創新環境包括政策環境、競爭環境和合作環境。開放環境下內外部創新氛圍對企業創新績效有正向影響；創新氛圍對企業創新績效的影響是間接的，這種間接影響是通過組織學習實現的。探索性學習和利用性學習對組織創新績效均有正向影響，但在組織創新績效的不同維度上存在差異。
創新氛圍對企業創新績效的影響:一個整合的框架 目錄
1 緒論
1.1 研究背景
1.2 研究問題
1.3 研究范圍
1.4 研究意義
1.5 研究創新之處
2 文獻回顧
2.1 創新氛圍
2.2 組織學習
2.3 創新績效
2.4 創新氛圍、組織學習、創新績效的關系
3 理論模型與研究假設
3.1 理論基礎
3.2 理論模型
3.3 外部創新氛圍對組織學習的影響
3.4 內部創新氛圍對組織學習的影響
3.5 組織學習與創新績效的關系
3.6 組織學習的中介作用
4 研究設計
4.1 問卷設計
4.2 樣本和數據的收集
4.3 變量度量與指標選擇
4.4 數據分析方法
5 數據分析
5.1 樣本基本統計與檢驗
5.2 信度分析
5.3 驗證性因子分析
5.4 相關性分析
5.5 方差分析
5.6 主效應檢驗
5.7 中介效應檢驗
5.8 假設驗證匯總與結論
6 結論
6.1 研究的主要結論
6.2 管理實踐啟示
6.3 研究局限
6.4 未來研究方向
參考文獻
附錄1 訪談提綱
附錄2 企業創新發展調查問卷
附錄3 樣本的正態分布檢驗結果
附錄4 多重共線性問題檢驗結果
附錄5 異方差檢驗結果
附錄6 企業性質多重比較結果
附錄7 企業規模多重比較結果
附錄8 企業發展階段多重比較結果
1.1 研究背景
1.2 研究問題
1.3 研究范圍
1.4 研究意義
1.5 研究創新之處
2 文獻回顧
2.1 創新氛圍
2.2 組織學習
2.3 創新績效
2.4 創新氛圍、組織學習、創新績效的關系
3 理論模型與研究假設
3.1 理論基礎
3.2 理論模型
3.3 外部創新氛圍對組織學習的影響
3.4 內部創新氛圍對組織學習的影響
3.5 組織學習與創新績效的關系
3.6 組織學習的中介作用
4 研究設計
4.1 問卷設計
4.2 樣本和數據的收集
4.3 變量度量與指標選擇
4.4 數據分析方法
5 數據分析
5.1 樣本基本統計與檢驗
5.2 信度分析
5.3 驗證性因子分析
5.4 相關性分析
5.5 方差分析
5.6 主效應檢驗
5.7 中介效應檢驗
5.8 假設驗證匯總與結論
6 結論
6.1 研究的主要結論
6.2 管理實踐啟示
6.3 研究局限
6.4 未來研究方向
參考文獻
附錄1 訪談提綱
附錄2 企業創新發展調查問卷
附錄3 樣本的正態分布檢驗結果
附錄4 多重共線性問題檢驗結果
附錄5 異方差檢驗結果
附錄6 企業性質多重比較結果
附錄7 企業規模多重比較結果
附錄8 企業發展階段多重比較結果
展開全部
創新氛圍對企業創新績效的影響:一個整合的框架 作者簡介
王冬玲，女，山東建筑大學工商管理系主任，管理學博士，會計學博士在讀。研究方向為綠色發展、技術創新。主持省部級項目3項，在CSSCI、SSCI檢索期刊發表文章10余篇。
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