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組織行為學(xué) 版權(quán)信息
- ISBN：9787561586945
- 條形碼：9787561586945 ; 978-7-5615-8694-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
組織行為學(xué) 內(nèi)容簡(jiǎn)介
組織行為學(xué)是一門(mén)實(shí)踐性、應(yīng)用性很強(qiáng)的綜合性學(xué)科，是管理學(xué)的重要組成部分。本書(shū)主要內(nèi)容包括：組織行為學(xué)導(dǎo)論、個(gè)體行為的心理基礎(chǔ)、動(dòng)機(jī)與激勵(lì)、群體、團(tuán)隊(duì)管理、領(lǐng)導(dǎo)行為等。本書(shū)將融合經(jīng)典框架與新范式，提供*具現(xiàn)實(shí)意義和鮮活的本土案例以及豐富實(shí)用的教學(xué)資源服務(wù)等。
組織行為學(xué) 目錄
**章 組織行為學(xué)導(dǎo)論
**節(jié) 組織與組織行為學(xué)
第二節(jié) 組織行為學(xué)的學(xué)科基礎(chǔ)與研究方法
第三節(jié) 組織行為學(xué)的形成與發(fā)展
第四節(jié) 新時(shí)代的組織行為學(xué)
第二章 個(gè)體行為的心理基礎(chǔ)
**節(jié) 人格
第二節(jié) 情緒
第三節(jié) 能力
第四節(jié) 知覺(jué)
第五節(jié) 價(jià)值觀
第六節(jié) 態(tài)度
第三章 動(dòng)機(jī)與激勵(lì)
節(jié) 需要與動(dòng)機(jī)
第二節(jié) 內(nèi)容型激勵(lì)理論
第三節(jié) 過(guò)程型激勵(lì)理論
第四節(jié) 調(diào)整型激勵(lì)理論
第五節(jié) 綜合激勵(lì)理論
第六節(jié) 激勵(lì)實(shí)踐
第四章 群體
節(jié) 群體概述
第二節(jié) 群體結(jié)構(gòu)與凝聚力
第三節(jié) 群體行為特征
第四節(jié) 群體決策
第五節(jié) 群體沖突與管理
第六節(jié) 社群
第五章 團(tuán)隊(duì)管理
節(jié) 團(tuán)隊(duì)的定義與特征
第二節(jié) 團(tuán)隊(duì)的類型
第三節(jié) 團(tuán)隊(duì)的形成與發(fā)展
第四節(jié) 團(tuán)隊(duì)如何提高組織績(jī)效
第五節(jié) 高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理
第六章 領(lǐng)導(dǎo)行為
節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)概述
第二節(jié) 權(quán)力與領(lǐng)導(dǎo)
第三節(jié) 經(jīng)典領(lǐng)導(dǎo)理論
第四節(jié) 新型領(lǐng)導(dǎo)理論
第七章 管理溝通
節(jié) 管理溝通概述
第二節(jié) 縱向溝通
第三節(jié) 橫向溝通
第四節(jié) 管理溝通的主要技能
第五節(jié) 跨文化溝通
第八章 組織設(shè)計(jì)與組織結(jié)構(gòu)
節(jié) 組織理論
第二節(jié) 組織設(shè)計(jì)
第三節(jié) 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的影響因素
第四節(jié) 組織結(jié)構(gòu)類型
第五節(jié) 組織結(jié)構(gòu)的變化趨勢(shì)
第九章 組織變革與創(chuàng)新
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