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組織行為學 版權信息
- ISBN：9787561586945
- 條形碼：9787561586945 ; 978-7-5615-8694-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
組織行為學 內容簡介
組織行為學是一門實踐性、應用性很強的綜合性學科，是管理學的重要組成部分。本書主要內容包括：組織行為學導論、個體行為的心理基礎、動機與激勵、群體、團隊管理、領導行為等。本書將融合經典框架與新范式，提供*具現實意義和鮮活的本土案例以及豐富實用的教學資源服務等。
組織行為學 目錄
**章 組織行為學導論
**節 組織與組織行為學
第二節 組織行為學的學科基礎與研究方法
第三節 組織行為學的形成與發展
第四節 新時代的組織行為學
第二章 個體行為的心理基礎
**節 人格
第二節 情緒
第三節 能力
第四節 知覺
第五節 價值觀
第六節 態度
第三章 動機與激勵
節 需要與動機
第二節 內容型激勵理論
第三節 過程型激勵理論
第四節 調整型激勵理論
第五節 綜合激勵理論
第六節 激勵實踐
第四章 群體
節 群體概述
第二節 群體結構與凝聚力
第三節 群體行為特征
第四節 群體決策
第五節 群體沖突與管理
第六節 社群
第五章 團隊管理
節 團隊的定義與特征
第二節 團隊的類型
第三節 團隊的形成與發展
第四節 團隊如何提高組織績效
第五節 高效團隊建設與管理
第六章 領導行為
節 領導概述
第二節 權力與領導
第三節 經典領導理論
第四節 新型領導理論
第七章 管理溝通
節 管理溝通概述
第二節 縱向溝通
第三節 橫向溝通
第四節 管理溝通的主要技能
第五節 跨文化溝通
第八章 組織設計與組織結構
節 組織理論
第二節 組織設計
第三節 組織結構設計的影響因素
第四節 組織結構類型
第五節 組織結構的變化趨勢
第九章 組織變革與創新
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