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職業經理人教程 版權信息
- ISBN：9787509686546
- 條形碼：9787509686546 ; 978-7-5096-8654-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
職業經理人教程 內容簡介
本書基于職業經理人素質和能力AKA體系，從職業理想、專業知識和職業能力等三個維度，向經濟管理類專業本科生、研究生及其他有志于進入企業就業的相關人士介紹了職業經理人應具備的職業理想、專業知識和職業能力，以及這些知識和能力培養的方法和過程。全書分職業經理人的起源、職業經理人的職業理想、職業經理人的素質與能力、職業經理人的專業知識、職業經理人的思維能力、職業經理人的領導能力、職業經理人的組織能力、職業經理人的協調能力等共8章。*后，以2021年世界500強和中國500強企業名單、職業經理人推薦書目作為附錄。
職業經理人教程 目錄
**章 職業經理人的起源
**節 職業經理人的產生
第二節 職業經理人的發展
第三節 職業經理人的職業特點
第四節 職業經理人面臨新的時代要求
第五節 小結
第二章 職業經理人的職業理想
**節 什么是職業理想
第二節 為什么要樹立職業理想
第三節 如何樹立職業理想
第三章 職業經理人的素質與能力
**節 從商人到職業經理人
第二節 職業經理人素質要求：從古代到新時代
第三節 不同層次職業經理人的職業能力差異
第四章 職業經理人的專業知識
**節 職業經理人應掌握的專業知識類型
第二節 商業知識
第三節 政治法律知識
第四節 社會學知識
第五節 科學技術知識
第五章 職業經理人的思維能力
**節 思維能力內涵與構成、特征
第二節 擬訂計劃能力的技能要求與訓練方案
第三節 制定決策的技能要求與訓練方案
第四節 解決問題的技能要求與訓練方案
第五節 實踐訓練方案：麥肯錫思維解決問題的步驟
第六章 職業經理人的領導能力
**節 職業經理人的領導能力概述
第二節 職業經理人的教練技能
第三節 職業經理人的授權技能
第四節 職業經理人的團隊建設
第五節 小結
第七章 職業經理人的組織能力
**節 制定標準
第二節 成果管制
第三節 績效考核
第八章 職業經理人的協調能力
**節 職業經理人的自我管理
第二節 職業經理人的溝通管理
第三節 職業經理人的會議管理
第四節 小結
參考文獻
**節 職業經理人的產生
第二節 職業經理人的發展
第三節 職業經理人的職業特點
第四節 職業經理人面臨新的時代要求
第五節 小結
第二章 職業經理人的職業理想
**節 什么是職業理想
第二節 為什么要樹立職業理想
第三節 如何樹立職業理想
第三章 職業經理人的素質與能力
**節 從商人到職業經理人
第二節 職業經理人素質要求：從古代到新時代
第三節 不同層次職業經理人的職業能力差異
第四章 職業經理人的專業知識
**節 職業經理人應掌握的專業知識類型
第二節 商業知識
第三節 政治法律知識
第四節 社會學知識
第五節 科學技術知識
第五章 職業經理人的思維能力
**節 思維能力內涵與構成、特征
第二節 擬訂計劃能力的技能要求與訓練方案
第三節 制定決策的技能要求與訓練方案
第四節 解決問題的技能要求與訓練方案
第五節 實踐訓練方案：麥肯錫思維解決問題的步驟
第六章 職業經理人的領導能力
**節 職業經理人的領導能力概述
第二節 職業經理人的教練技能
第三節 職業經理人的授權技能
第四節 職業經理人的團隊建設
第五節 小結
第七章 職業經理人的組織能力
**節 制定標準
第二節 成果管制
第三節 績效考核
第八章 職業經理人的協調能力
**節 職業經理人的自我管理
第二節 職業經理人的溝通管理
第三節 職業經理人的會議管理
第四節 小結
參考文獻
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