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剛當(dāng)上主管,會帶人是關(guān)鍵 版權(quán)信息
- ISBN：9787549638482
- 條形碼：9787549638482 ; 978-7-5496-3848-2
- 裝幀：一般雅質(zhì)紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
剛當(dāng)上主管,會帶人是關(guān)鍵 本書特色
◆三大要點五大步驟，帶出精悍小團隊！ ◆腦科學(xué) × 心理學(xué)！日本上萬名主管親證的員工培養(yǎng)法！ ◆10秒行動法、目的導(dǎo)向法、印象訓(xùn)練、目標(biāo)設(shè)定…… ◆兩種方法、三個要點、五大步驟。照著做，就能徹底激發(fā)下屬熱情、快速提高工作技能！ ◆職場問題=“人”的問題，這本書幫助剛當(dāng)上主管的你，更懂人，也更會帶人！ ◆馬上翻開本書，讓消極的員工變積極，積極的員工更積極！
剛當(dāng)上主管,會帶人是關(guān)鍵 內(nèi)容簡介
剛當(dāng)上主管的你，或許每天都要面臨無數(shù)個問題—— 為什么開會總是沒人發(fā)言？ 為什么下屬總是敷衍交差？ 為什么只有主管一個人為團隊操心？ 為什么團隊這么難帶？ 為什么？為什么？為什么？ …… 日本企業(yè)家心理教練大平信孝認(rèn)為，下屬對工作不上心，根本原因是他們對工作的熱情不夠、技能不足。本書基于腦科學(xué)和心理學(xué)研究，總結(jié)出兩種方法、三大要點、五大步驟。照著做，就能激發(fā)下屬工作熱情，快速提高下屬工作技能！
剛當(dāng)上主管,會帶人是關(guān)鍵 目錄
序章 為什么你的員工不行動
第1章 構(gòu)建和員工之間的信賴關(guān)系
第2章 行為改革面談——大幅提升員工熱情
第3章 溝通技巧
第4章 成長5階段——加速提升員工技能
展開全部
剛當(dāng)上主管,會帶人是關(guān)鍵 作者簡介
大平信孝 日本企業(yè)家心理教練，他將腦科學(xué)和阿德勒心理學(xué)相結(jié)合，開發(fā)出了獨特的目標(biāo)實現(xiàn)方法“行為改革法”，為社會各界人士提供行為改革咨詢。解決了15000多名領(lǐng)導(dǎo)者的自我管理、人力資源開發(fā)等問題。已出版有暢銷書《高效工作的50個小習(xí)慣》《一個筆記本搞定你的拖延癥》
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