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地方官員晉升激勵與公司治理 版權信息
- ISBN：9787522304410
- 條形碼：9787522304410 ; 978-7-5223-0441-0
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
地方官員晉升激勵與公司治理 內容簡介
本書共分六章, 主要內容包括: 引論、文獻綜述、地方官員晉升激勵與企業貸款、地方官員晉升激勵與會計穩健性、地方官員晉升激勵與高管更換、結論。
地方官員晉升激勵與公司治理 目錄
章 引論
1．1 研究背景
1．2 研究意義
1．3 研究框架
第2章 文獻綜述
2．1 引言
2．2 官員錦標賽
2．3 地方官員與經濟增長
2．4 地方官員與企業
2．5 文獻評述
第3章 地方官員晉升激勵與企業貸款
3．1 引言
3．2 理論分析與假設
3．3 研究設計與樣本選擇
3．4 實證結果
3．5 進一步討論
3．6 穩健性檢驗
3．7 結論
第4章 地方官員晉升激勵與會計穩健性
4．1 引言
4．2 理論分析與假設
4．3 研究設計與樣本選擇
4．4 實證結果
4．5 穩健性檢驗
4．6 結論
第5章 地方官員晉升激勵與高管更換
5．1 引言
5．2 理論分析與假設
5．3 研究設計與樣本選擇
5．4 實證結果
5．5 穩健性檢驗
5．6 結論
第6章 結論
6．1 研究結論
6．2 研究貢獻
6．3 研究局限
參考文獻
1．1 研究背景
1．2 研究意義
1．3 研究框架
第2章 文獻綜述
2．1 引言
2．2 官員錦標賽
2．3 地方官員與經濟增長
2．4 地方官員與企業
2．5 文獻評述
第3章 地方官員晉升激勵與企業貸款
3．1 引言
3．2 理論分析與假設
3．3 研究設計與樣本選擇
3．4 實證結果
3．5 進一步討論
3．6 穩健性檢驗
3．7 結論
第4章 地方官員晉升激勵與會計穩健性
4．1 引言
4．2 理論分析與假設
4．3 研究設計與樣本選擇
4．4 實證結果
4．5 穩健性檢驗
4．6 結論
第5章 地方官員晉升激勵與高管更換
5．1 引言
5．2 理論分析與假設
5．3 研究設計與樣本選擇
5．4 實證結果
5．5 穩健性檢驗
5．6 結論
第6章 結論
6．1 研究結論
6．2 研究貢獻
6．3 研究局限
參考文獻
展開全部
地方官員晉升激勵與公司治理 作者簡介
陳舒曼，女，1985年出生，湖北荊州人，北京大學光華管理學院會計學博士，現為山東師范大學講師。研究方向包括公司金融、中小企業發展、管理會計和智能會計，參與多項國家社科基金項目和省部級項目，在《財會月刊》、《金融理論與實踐》等雜質發表論文數篇。長期承擔《管理會計》、《會計學原理（全英文）》、《財務管理（全英文）》、《研究生專業英語》、《管理會計理論與實踐》等課程的講授工作。
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