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二元組織文化結構及其對組織創新的作用機制研究 版權信息
- ISBN：9787509685556
- 條形碼：9787509685556 ; 978-7-5096-8555-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
二元組織文化結構及其對組織創新的作用機制研究 內容簡介
當前我國經濟轉型強調自主創新、企業員工代際差異和沖突問題，企業所處的內外環境將比以往更具動態性和復雜性，研究符合中國情境的二元組織文化概念、結構及其成因，探索二元組織文化對組織創新的作用機理，企業如何通過恰當地設計與營造組織文化，引導和塑造符合企業戰略需要的員工行為，以增強組織吸收能力與彈性能力從而實現組織創新和競爭力的提升，對于有效整合企業代際間多樣性價值轉化為組織創新，有力推動我國經濟發展模式的成功轉型，則更具有重要的現實意義和緊迫性，同時也具有重要的理論意義。本書將圍繞上述研究問題，基于組織學習理論構建二元組織文化結構模型，針對二元組織文化的結構及其對組織創新的作用機理展開研究。
二元組織文化結構及其對組織創新的作用機制研究 目錄
**篇 為什么研究中國情境下二元組積文化與組織創新
**章 研究二元組織文化與組織創新關系的意義
第二篇 二元組織文化的概念與測量
第二章 二元組織文化概念述評及結構修正的必要性
**節 二元組織文化概念
第二節 二元組織文化的影響因素
第三節 二元組織文化的結構修正的必要性
第三章 中國情境下二元組織文化的結構與測量研究
**節 二元組織文化的結構
第二節 二元組織文化的測量
第三篇 二元組織文化、組織韌性與組織創新的關系研究
第四章 適應動態復雜環境的組織韌性研究
**節 組織韌性概念與測量
第二節 組織韌性的前置因素
第三節 組織韌性的結果變量
第五章 二元組織文化對組織創新的作用研究：組織韌性視角
**節 研究目的
第二節 理論與假設
第三節 研究方法
第四節 分析與結果
第五節 結論與管理啟示
第六節 局限性及展望
第四篇 組織戰略、領導力、資本等與組織創新的關系研究
第六章 不確定環境下危機領導力對組織結果的影響研究
**節 危機領導力概念
第二節 危機領導力對組織結果的影響
第三節 提升危機領導力的建議
第七章 組織中無形資本對組織創新能力的影響：以組織二元學習為中介
**節 研究目的
第二節 理論與假設
第三節 研究方法
第四節 結論、討論與管理啟示
第五節 局限性及展望
第八章 競爭導向與組織創造力的曲線關系：有機結構與適應性文化的權變視角
**節 研究目的
第二節 理論與假設
第三節 研究方法
第四節 分析與結果
第五節 討論與管理啟示
第六節 研究結論與局限性
第九章 組織人力和社會資本與探索性和拓展性績效：知識共享中介效應研究
**節 研究目的
第二節 理論與假設
第三節 研究方法
第四節 結果分析
第五節 結論與討論
第十章 國外派遣用工制三方關系及其管理研究與啟示
**節 研究目的
第二節 派遣用工制及其三方關系
第三節 派遣制中雇用問題與雇主責任
第四節 總結與啟示
第五篇 團隊與個體跨層次研究：學習文化、無形資本等與創新的關系
第十一章 創造力由個體向團隊涌現的邊界機制：目標共享與多元化視角
**節 研究目的
第二節 理論與假設
第三節 研究方法
第四節 數據分析
第五節 結論與討論
第六節 局限性及展望
第十二章 團隊錯誤中學習對個體創造力的跨層次影響：無形資本視角
**節 研究目的
第二節 理論與假設
第三節 研究方法
第四節 結果分析
第五節 結論與討論
第六節 管理啟示
第七節 局限性及展望
第十三章 團隊學習行為對個體創新行為的跨層次影響：學習傾向視角
**節 研究目的
第二節 理論與假設
第三節 研究方法
第四節 結果分析
第五節 討論、管理啟示及局限性
第十四章 團隊社會資本對個體創新行為的跨層次影響
**節 研究目的
第二節 理論與假設
第三節 研究方法
第四節 結果分析
第五節 討論、管理啟示及局限性
參考文獻
**章 研究二元組織文化與組織創新關系的意義
第二篇 二元組織文化的概念與測量
第二章 二元組織文化概念述評及結構修正的必要性
**節 二元組織文化概念
第二節 二元組織文化的影響因素
第三節 二元組織文化的結構修正的必要性
第三章 中國情境下二元組織文化的結構與測量研究
**節 二元組織文化的結構
第二節 二元組織文化的測量
第三篇 二元組織文化、組織韌性與組織創新的關系研究
第四章 適應動態復雜環境的組織韌性研究
**節 組織韌性概念與測量
第二節 組織韌性的前置因素
第三節 組織韌性的結果變量
第五章 二元組織文化對組織創新的作用研究：組織韌性視角
**節 研究目的
第二節 理論與假設
第三節 研究方法
第四節 分析與結果
第五節 結論與管理啟示
第六節 局限性及展望
第四篇 組織戰略、領導力、資本等與組織創新的關系研究
第六章 不確定環境下危機領導力對組織結果的影響研究
**節 危機領導力概念
第二節 危機領導力對組織結果的影響
第三節 提升危機領導力的建議
第七章 組織中無形資本對組織創新能力的影響：以組織二元學習為中介
**節 研究目的
第二節 理論與假設
第三節 研究方法
第四節 結論、討論與管理啟示
第五節 局限性及展望
第八章 競爭導向與組織創造力的曲線關系：有機結構與適應性文化的權變視角
**節 研究目的
第二節 理論與假設
第三節 研究方法
第四節 分析與結果
第五節 討論與管理啟示
第六節 研究結論與局限性
第九章 組織人力和社會資本與探索性和拓展性績效：知識共享中介效應研究
**節 研究目的
第二節 理論與假設
第三節 研究方法
第四節 結果分析
第五節 結論與討論
第十章 國外派遣用工制三方關系及其管理研究與啟示
**節 研究目的
第二節 派遣用工制及其三方關系
第三節 派遣制中雇用問題與雇主責任
第四節 總結與啟示
第五篇 團隊與個體跨層次研究：學習文化、無形資本等與創新的關系
第十一章 創造力由個體向團隊涌現的邊界機制：目標共享與多元化視角
**節 研究目的
第二節 理論與假設
第三節 研究方法
第四節 數據分析
第五節 結論與討論
第六節 局限性及展望
第十二章 團隊錯誤中學習對個體創造力的跨層次影響：無形資本視角
**節 研究目的
第二節 理論與假設
第三節 研究方法
第四節 結果分析
第五節 結論與討論
第六節 管理啟示
第七節 局限性及展望
第十三章 團隊學習行為對個體創新行為的跨層次影響：學習傾向視角
**節 研究目的
第二節 理論與假設
第三節 研究方法
第四節 結果分析
第五節 討論、管理啟示及局限性
第十四章 團隊社會資本對個體創新行為的跨層次影響
**節 研究目的
第二節 理論與假設
第三節 研究方法
第四節 結果分析
第五節 討論、管理啟示及局限性
參考文獻
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